Блог

Мы поговорили с представителем всемирно известной компании Estée Lauder и узнали, как нужно готовиться к собеседованию в сфере бьюти (и не только).

1. Для отклика на позицию подготовьте резюме, которое наглядно и емко описывает ваши ключевые навыки и опыт. 

Знакомство компании с кандидатом начинается с просмотра его резюме. Когда у нас открывается позиция, мы выбираем несколько источников, чтобы рассказать о ней кандидатам – публикуем описание на сайте HeadHunter, в социальных сетях, обращаемся в агентства и за рекомендациями от наших сотрудников.

В описании вакансии всегда отражаются основные требования к опыту, знаниям и компетенциям будущего сотрудника, а также подробно описываются будущие обязанности. При подготовке резюме опишите более подробно обязанности и проекты, которые в наибольшей степени показывают вашу готовность быстро влиться в рабочий процесс и успешно справляться с должностными обязанностями. Также опишите основные достижения в рамках каждого из мест работы, таким образом, вы покажете будущему работодателю стремление добиваться результатов и анализировать полученный опыт.

Помните, что рекомендованный объем резюме – 1 страница.

2. Помните: для успешного прохождения интервью необходима подготовка.

Получив приглашение на собеседование, уделите время подготовке к встрече. Обязательно посмотрите на локальный и глобальный сайты компании, изучите историю и философию брендов, еще раз ознакомьтесь с требованиями к позиции и подготовьте примеры из профессионального опыта за последние два года, которые наиболее ярко показывают, что вы обладаете необходимыми знаниями и компетенциями.

Не забывайте подготовить ваши вопросы – ответы на них помогут вам подготовиться к последующим встречам и составить наиболее полное понимание предстоящих задач, ожиданий компании и будущего руководителя.

Для многих кандидатов интервью является волнительным моментом, поэтому подготовка поможет вам чувствовать себя более уверенно во время встречи. Помните, что интервью – это возможность работодателю и вам познакомиться друг с другом, поэтому не стоит переживать!

3. Во время интервью будьте собой. 

Во время поиска будущего члена команды для нас важно, чтобы кандидат был заинтересован работать в индустрии красоты и присоединиться к нашей команде, открыт и доброжелателен, а также обладал такими важными качествами, как желание работать в команде, учиться новому, брать на себя ответственность и быть готовым к изменениям.

4. Не бойтесь неудач!

Во время собеседования будьте готовы рассказать не только о своих успехах, но и возможных неудачах и ошибках – почему произошла такая ситуация, какие выводы вы сделали и как использовали или планируете использовать этот опыт в будущем? Для работодателя важно увидеть ваше умение принимать и анализировать неудачный опыт, потому что он всегда открывает новые возможности, ведь такие ситуации как никакие другие позволяют нам выйти из зоны нашего комфорта и научиться чему-то новому.


Удачи!

Дорогие работодатели!

Мы регулярно получали от вас вопросы по поводу наших дополнительных услуг. "А как выглядит выделение цветом?", "А закрепление в слайдере - это где?" и так далее. И несмотря на то, что мы всегда ждем писем от вас и готовы ответить на любой вопрос, мы решили, что проще будет сразу сориентировать вас, за что вы платите. 

Поэтому мы обновили нашу страницу с тарифными планами - http://grintern.ru/profile/tariffs.

Теперь вы можете сразу нажать на значок "?" рядом с интересующей услугой и понять, что входит в тарифный пакет. 

Давайте разберемся подробнее. 

Выделение вакансии цветом. Данная функция позволяет вашему объявлению оказаться на первых страницах сервиса и отображаться в специальной рамке. Выглядеть это будет так: 


Доступ к базе резюме. Это потрясающая возможность выбрать из более 110 тысяч резюме идеального кандидата на должность в своей компании. Город, образование и прочие характеристики вы можете выставить самостоятельно. Свяжитесь с соискателем мечты, не дожидаясь судьбы. Выглядит база так: 


7 дней в шапке сайта на главной странице. Чтобы уж точно увидели все! А пропустить невозможно: ваша вакансия - первое, что бросается в глаза при открытии сайта. 

И, конечно, размещение в еженедельной рассылке-дайджесте. Потрясающая возможность добавить своей вакансии тысячи охвата. Каждую неделю мы отправляем нашим соискателям подборку лучших объявлений сайта. Оформите тариф "Драй" и вы автоматически будете включены в нее. 


Вы, конечно, можете докупить продвижение дополнительно уже после публикации базовой вакансии тарифа "Айн": например, выделение цветом на 3, 5 или 7 дней. Но выгоднее сразу приобрести вакансию по тарифу "Цвай" или "Драй" и исключить дополнительные расходы.

Кроме того, напомним, что вы можете воспользоваться и нашими дополнительными услугами. Например, разместить у нас свой баннер или поделиться информацией о стажировке или вакансии в наших социальных сетях. За подробностями обращайтесь на alena@grintern.ru.

Удачи!

Помните, что не так давно мы решили рассказывать вам о тех ребятах, которые успешно нашли работу на Grintern? Рады поделиться с вами новым рассказом от Александра, который учился в шести университетах и рассказал нам, почему деньги не должны быть самоцелью. 


- Откуда я? 

- Я из Столичной пустоши :) Шучу, я просто из Московской области. И как бы в Москве, и как бы и нет - вечный разрыв между цивилизацией и пустынными землями! 

- Где учишься?

- С образованием веселая история: за 4 курса бакалавриата успел оказаться (только официально) в 5 университетах. Сейчас я магистр уже 6, финального (на этот раз точно) для себя университета - РЭУ имени Г. В. Плеханова. Поэтому я уже и бакалавр по рекламе и связям с общественностью, и (почти-почти) магистр (маг и волшебник) по рекламе и связям с общественностью! 

- А кем ты всегда хотел стать?

- Я всегда хотел быть, в первую очередь, самим собой :) Но мы ведь о карьере говорим, и это неоднозначный вопрос. В долгосрочных планах - я основатель транснациональной корпорации, ведь мечтать не вредно. В краткосрочных - зависит от того, куда кривая дорога маркетинга выведет. Или окажусь на клиентской стороне маркетологом/бренд-менеджером, или стратегом/креатором на стороне агентства. На обоих баррикадах, впрочем, уже был, осталось только еще раз попасть в крутое место (подмигиваю в сторону ТОП-компаний и ТОП-агентств). 

- Кем ты сейчас работаешь?

- Наверное, будет правильнее, если краткой ремаркой пробегусь по местам, где уже бывал, чтобы дать знать, что я не какой-то маргинал или аутсайдер.
Клиентская сторона (как маркетолог): 3M - если не знаете что это, срочно бегите в Яндекс; AETERNA - фармацевтический стартап.
Агентская сторона: Сокур & Партнеры - как мой первый официальный опыт вообще; Graph Visual Communications - как мой опыт стратегии и специальных проектов; TBWA - как мой опыт креатива; Socialist - как мой стратегический опыт, последний, на данный момент.
Список не полный, но эти поинты самые заметные.
И отдельно отмечу Ассоциацию Коммуникационных Агентств России (АКАР), куда я попал как раз с помощью Grintern :)

- Дай 5 советов молодому специалисту, исходя из своего опыта?

- Пяти пунктов мало, чтобы передать всю накопленную мудрость. Но я постараюсь подойти с практической точки зрения, максимально честно и без цензуры рассказать то, что поможет в самом начале пути. Под молодым специалистом я понимаю студента, поэтому и расскажу в связке учеба/работа.

Мой первый совет направлю абитуриентам (не важно, будущим бакалаврам или магистрам) - ребята, если вы выбираете профессию, и вам вдруг кажется, что вот в маркетинге много денег, карьерных перспектив и прочего - то вам следует знать правду. Это будет тогда, когда за плечами у вас окажется несколько лет крутой позиции в ТОПовом месте, но до этого, вам придется пройти через минимум полгода бесплатного фултайма, отказа от свободного времени, увлечений, нажить пару болячек и нервных срывов, и еще несколько грустных моментов. В общем, придется потратить своё самое лучшее время в жизни (молодость) на работу. Нужно оно вам или нет, каждый решит для себя сам, но для этого честно ответьте себе на вопрос: работа - это все, что есть в вашей жизни? И если ответ "нет", то вы поймете, почему это не для вас, и что есть куча других сфер с прекрасными условиями.

Мой второй совет направлю тем, кому уже поздно и осталось только идти вперед. Учиться, похоже, не стоит - теперь работодателям нужны в первую очередь не наши знания (даже если мы читаем самые крутые книжки и слушаем их же директоров), а наш язык - английский, конечно. Все сходят с ума от его скилла и склонны преувеличивать его роль - но спрос есть, а наше дело его удовлетворять.

Мой третий совет направлю тем, кто внезапно оказался с нами на борту и при этом знает английский - ребята, учитесь, это ваша лучшая возможность :) У вас есть шанс делать работу быстрее и лучше ваших коллег, и расти быстрее в денежном эквиваленте!

Мой четвертый совет направлю тем, кто соответствует пунктам выше - ребята, если вы достаточно знаете, прочитали наперед кучу книжек и уже с 3 курса вам скучно и вы можете закрывать все экзамены, не готовясь, не тратьте время на университет - идите работать! Это куда круче и полезнее, скажу по своему опыту :)

И, наконец, мой пятый совет (если это можно назвать советом) - если вы подходите под все вышесказанное, зачем вы это читаете, у вас ведь дедлайн горит? :)

- Что тебя бесило, когда ты только начинал свой карьерный путь?

- Меня ничто не бесило - у меня горели глаза, я был готов браться за любую работу! И так происходит, насколько я вижу, со всеми, кроме тех, кто пошел просто для того, чтобы зарабатывать деньги - такие ведь тоже встречаются. Если ты высокомотивирован, ты закроешь глаза на любые раздражающие вещи в начале, или же чуть позже будешь относиться к ним с иронией :)

Точно не нужно идти только для того, чтобы зарабатывать деньги. Деньги должны быть наградой за успех, его следствием, а не самоцелью. Поэтому выбирайте первое место работы не по тому, оплачиваемая эта стажировка или нет, а по тому, захотите ли вы развиваться в этом направлении в долгосрочной перспективе. 

- Как ты узнал о Grintern? 

- Узнал от одногруппников еще на далеком первом курсе.  

- О чем ты больше всего жалеешь? А чем гордишься? 

- Сожалею о том, что в самом начале не смог определиться, куда двигаться. Меня интересовало все, и я двигался во все стороны, развивал себя комплексно. Это очень хорошо для руководящей позиции, но не для молодого специалиста, от которого ждут заточенности. Но с другой стороны, этим же я и горжусь, ведь в будущем этот опыт мне пригодятся куда больше, чем я думаю сейчас!

По традиции в конце нужно что-то добавить, верно? Так вот - нет универсального пути успеха. Все идут по разному, и у других людей вы услышите другие истории. Это нормально. Слушайте всех, обдумывайте то, что узнали, но все решения всегда принимайте сами, полагаясь на себя и свою накопленную мудрость, а подчас, на интуицию - иногда внутренний голос оказывается удивительно прав! :)

Казалось бы, чтобы найти идеального сотрудника, нужно не так уж много. Одна хорошая вакансия и один подходящий человек. Но чтобы они точно встретились, стоит предпринять обязательные промежуточные действия. Давайте разберемся по порядку.


Пункт #1. Вашу вакансию должны заметить.

Это касается в первую очередь ее расположения. Напомню, что у нас есть три тарифа — «Айн», «Цвай» и «Драй». Первый — базовый — не включает в себя никаких дополнительных функций и позволяет лишь разместить объявление на сайте. Это значит, что оно будет отображаться где-то на третьей-четвертой странице и не будет выделено цветом. Второй и третий (то есть, «Цвай» и «Драй») — более продвинутые варианты, которые включают в себя выделение вакансии цветом и отображение на первых страницах сервиса. По статистике такие объявления получают в несколько раз больше откликов.

Вы, конечно, можете докупить продвижение дополнительно уже после публикации базовой вакансии: например, выделение цветом на 3, 5 или 7 дней. Но выгоднее сразу приобрести вакансию по тарифу «Цвай» и исключить дополнительные расходы.

А еще у нас есть классные социальные сети, которые мы обновляем каждый день с первыми лучами солнца (ну, почти) и крутые еженедельные дайджесты вакансий. И туда, и туда можно попасть, чтобы ребята вас точно увидели. За подробностями обращайтесь на alena@grintern.ru.

Пункт #2. Вакансия должна заинтересовать потенциального работника.

Когда вы размещаете объявление на Grintern, вам необходимо заполнить поля о своей компании и вакансии. Не ленитесь и подготовьте интересные продающие тексты. Сейчас выбирают именно вас среди десятков других неплохих вариантов. Что вы можете предложить? Чай с печеньем в офисе уже мало кого впечатляет.

Особенно поработайте над пунктом «Мини-анонс прямой речи для главной страницы», потому что это первое знакомство потенциального работника с вами. Кроме того, пропишите конкретно реальные «Требования» и «Обязанности» данной вакансии. Вам ведь тоже не очень хочется общаться с людьми, которые не понимают, куда пришли. А так будет проще всем сторонам процесса.

Будьте честными и называйте только те суммы, которые сможете осилить. И, как я уже сказала, расскажите сразу о тех обязанностях, которые ожидают молодого специалиста. Вы точно будете ему помогать или все же вам нужен человек с опытом? Это правда три рабочих часа в день или надо будет потратить куда больше?

И главное — а что в вас такого, что именно к вам нужно идти? Громкое имя, удаленный формат, отличная команда или хорошая заработная плата? Поверьте, опыт — это замечательно, правда. Но о нем пишут все.

И пожалуйста, отвечайте ребятам, которые откликнулись на вашу вакансию. Мы знаем, что иногда откликов может быть больше сотни. Но ведь можно хотя бы подготовить шаблон? Это займет не так много времени, как кажется, зато точно сформирует у потенциальных сотрудников положительное мнение о вас. Поверьте, получить любой фидбек важно и полезно, не пренебрегайте этим пунктом.

Удачи! Если возникнут вопросы, обязательно пишите нам на alena@grintern.ru или info@grintern.ru

В нашей рассылке, наверное, месяца полтора назад, я написала, что было бы здорово связаться с ребятами, которые уже нашли работу и хотят поделиться своим опытом. Конечно, здорово и, чего уж там, очень полезно читать советы от профессионалов и тех, кто уже достиг высот в своей отрасли. Но знаете это чувство, когда перед экзаменом пишешь другу, а он такой, мол, да я тоже еще не открывал. И на душе тепло. Вот и истории о том, что еще вчера все было не очень, а сегодня уже довольно сносно, вселяют надежду.

Осторожно, спойлер: если не прикладывать усилий, ничего не изменится.


Инга откликнулась на призыв поделиться своей историей одной из первых. Она тщательно подготовилась и расписала в файл всю свою жизнь от того момента, как в 10 лет написала книгу о любви к музыке, до того, как в конце прошлого года стала руководителем отдела копирайтинга.

С удовольствием делюсь выдержками из нашего разговора и советами от молодого специалиста.

Краткая биография:

— В подростковом возрасте начала писать книги ради собственного удовольствия;

— В 16 завела блог в ЖЖ;

— Долгое время писала стихи;

— Поехала на учебу в Израиль и начала активно вести блог о своей жизни;

— В 2014 году появилась мечта стать редактором. Через знакомую решила получить опыт в написании статей. Написала следующее сообщение:

«Здравствуйте! Меня зовут Инга. Я очень хотела бы писать материалы в СМИ, но, к сожалению, у меня нет никакого опыта. Могу ли я попробовать писать для вас?»

И получила согласие.

— Потом продолжила учиться в России и параллельно работала, но в других сферах, и никак не могла понять, чем заниматься. Забросила тогда все увлечения.

— А с 2016 года начала активно писать. Сначала одногруппник попросил скинуть фотографии из Израиля, для его компании, а Инга предложила попробовать писать тексты в блог. И впервые начала получать деньги за статьи.

— После университета в Питере устроилась контент-менеджером и стала набираться опыта.

— Научилась писать продающие тексты, делать лендинги и вести аккаунты «под ключ».

— Получила стажировку в Serenity и несколько заказов с их стороны. Параллельно работала в компании по созданию сайтов, а по вечерам занималась фрилансом и училась редактуре.

— Летом 2018 года задумалась о переезде в Москву и внезапно получила приглашение по работе. «Когда я приехала в Москву, первые месяцы испытывала страх, что плохо делаю работу и мной может быть недовольно начальство», — говорит девушка.

— А уже в ноябре Инга была повышена до руководителя отдела копирайтинга и опубликовала первую статью в «Т-Ж».

Я спросила Ингу, почему же именно ее сделали руководителем отдела. Она ведь проработала там всего пару месяцев. Инга сразу ответила: «Я больше всех там делала. Когда ты много работаешь, тебя невозможно не заметить».

Советы от молодого специалиста:

— Укажите в био своего инстаграма род деятельности. Особенно если вы работаете в сфере Digital. Мне предложили не один проект только потому, что я когда-то добавила в описание слово «копирайтер».

— Будьте в теме и следите за трендами в своей сфере. Все меняется очень быстро, и вы должны об этом знать.

— Постоянно практикуйтесь. Берите подработки, чтобы сделать себе портфолио. Хорошему руководителю не так важно, сколько ты работал, как то, что ты умеешь.

— Создавайте свой личный бренд. Самое главное — слушать себя. Никому ничего не надо, кроме вас самих.

— Продолжайте двигаться дальше, если путь кажется сложным и долгим.


Инстаграм Инги: https://www.instagram.com/ingasulim/ 


Реклама
Отзывы
Мы в сетях