Блог

Помните, что не так давно мы решили рассказывать вам о тех ребятах, которые успешно нашли работу на Grintern? Рады поделиться с вами новым рассказом от Александра, который учился в шести университетах и рассказал нам, почему деньги не должны быть самоцелью. 


- Откуда я? 

- Я из Столичной пустоши :) Шучу, я просто из Московской области. И как бы в Москве, и как бы и нет - вечный разрыв между цивилизацией и пустынными землями! 

- Где учишься?

- С образованием веселая история: за 4 курса бакалавриата успел оказаться (только официально) в 5 университетах. Сейчас я магистр уже 6, финального (на этот раз точно) для себя университета - РЭУ имени Г. В. Плеханова. Поэтому я уже и бакалавр по рекламе и связям с общественностью, и (почти-почти) магистр (маг и волшебник) по рекламе и связям с общественностью! 

- А кем ты всегда хотел стать?

- Я всегда хотел быть, в первую очередь, самим собой :) Но мы ведь о карьере говорим, и это неоднозначный вопрос. В долгосрочных планах - я основатель транснациональной корпорации, ведь мечтать не вредно. В краткосрочных - зависит от того, куда кривая дорога маркетинга выведет. Или окажусь на клиентской стороне маркетологом/бренд-менеджером, или стратегом/креатором на стороне агентства. На обоих баррикадах, впрочем, уже был, осталось только еще раз попасть в крутое место (подмигиваю в сторону ТОП-компаний и ТОП-агентств). 

- Кем ты сейчас работаешь?

- Наверное, будет правильнее, если краткой ремаркой пробегусь по местам, где уже бывал, чтобы дать знать, что я не какой-то маргинал или аутсайдер.
Клиентская сторона (как маркетолог): 3M - если не знаете что это, срочно бегите в Яндекс; AETERNA - фармацевтический стартап.
Агентская сторона: Сокур & Партнеры - как мой первый официальный опыт вообще; Graph Visual Communications - как мой опыт стратегии и специальных проектов; TBWA - как мой опыт креатива; Socialist - как мой стратегический опыт, последний, на данный момент.
Список не полный, но эти поинты самые заметные.
И отдельно отмечу Ассоциацию Коммуникационных Агентств России (АКАР), куда я попал как раз с помощью Grintern :)

- Дай 5 советов молодому специалисту, исходя из своего опыта?

- Пяти пунктов мало, чтобы передать всю накопленную мудрость. Но я постараюсь подойти с практической точки зрения, максимально честно и без цензуры рассказать то, что поможет в самом начале пути. Под молодым специалистом я понимаю студента, поэтому и расскажу в связке учеба/работа.

Мой первый совет направлю абитуриентам (не важно, будущим бакалаврам или магистрам) - ребята, если вы выбираете профессию, и вам вдруг кажется, что вот в маркетинге много денег, карьерных перспектив и прочего - то вам следует знать правду. Это будет тогда, когда за плечами у вас окажется несколько лет крутой позиции в ТОПовом месте, но до этого, вам придется пройти через минимум полгода бесплатного фултайма, отказа от свободного времени, увлечений, нажить пару болячек и нервных срывов, и еще несколько грустных моментов. В общем, придется потратить своё самое лучшее время в жизни (молодость) на работу. Нужно оно вам или нет, каждый решит для себя сам, но для этого честно ответьте себе на вопрос: работа - это все, что есть в вашей жизни? И если ответ "нет", то вы поймете, почему это не для вас, и что есть куча других сфер с прекрасными условиями.

Мой второй совет направлю тем, кому уже поздно и осталось только идти вперед. Учиться, похоже, не стоит - теперь работодателям нужны в первую очередь не наши знания (даже если мы читаем самые крутые книжки и слушаем их же директоров), а наш язык - английский, конечно. Все сходят с ума от его скилла и склонны преувеличивать его роль - но спрос есть, а наше дело его удовлетворять.

Мой третий совет направлю тем, кто внезапно оказался с нами на борту и при этом знает английский - ребята, учитесь, это ваша лучшая возможность :) У вас есть шанс делать работу быстрее и лучше ваших коллег, и расти быстрее в денежном эквиваленте!

Мой четвертый совет направлю тем, кто соответствует пунктам выше - ребята, если вы достаточно знаете, прочитали наперед кучу книжек и уже с 3 курса вам скучно и вы можете закрывать все экзамены, не готовясь, не тратьте время на университет - идите работать! Это куда круче и полезнее, скажу по своему опыту :)

И, наконец, мой пятый совет (если это можно назвать советом) - если вы подходите под все вышесказанное, зачем вы это читаете, у вас ведь дедлайн горит? :)

- Что тебя бесило, когда ты только начинал свой карьерный путь?

- Меня ничто не бесило - у меня горели глаза, я был готов браться за любую работу! И так происходит, насколько я вижу, со всеми, кроме тех, кто пошел просто для того, чтобы зарабатывать деньги - такие ведь тоже встречаются. Если ты высокомотивирован, ты закроешь глаза на любые раздражающие вещи в начале, или же чуть позже будешь относиться к ним с иронией :)

Точно не нужно идти только для того, чтобы зарабатывать деньги. Деньги должны быть наградой за успех, его следствием, а не самоцелью. Поэтому выбирайте первое место работы не по тому, оплачиваемая эта стажировка или нет, а по тому, захотите ли вы развиваться в этом направлении в долгосрочной перспективе. 

- Как ты узнал о Grintern? 

- Узнал от одногруппников еще на далеком первом курсе.  

- О чем ты больше всего жалеешь? А чем гордишься? 

- Сожалею о том, что в самом начале не смог определиться, куда двигаться. Меня интересовало все, и я двигался во все стороны, развивал себя комплексно. Это очень хорошо для руководящей позиции, но не для молодого специалиста, от которого ждут заточенности. Но с другой стороны, этим же я и горжусь, ведь в будущем этот опыт мне пригодятся куда больше, чем я думаю сейчас!

По традиции в конце нужно что-то добавить, верно? Так вот - нет универсального пути успеха. Все идут по разному, и у других людей вы услышите другие истории. Это нормально. Слушайте всех, обдумывайте то, что узнали, но все решения всегда принимайте сами, полагаясь на себя и свою накопленную мудрость, а подчас, на интуицию - иногда внутренний голос оказывается удивительно прав! :)

Казалось бы, чтобы найти идеального сотрудника, нужно не так уж много. Одна хорошая вакансия и один подходящий человек. Но чтобы они точно встретились, стоит предпринять обязательные промежуточные действия. Давайте разберемся по порядку.


Пункт #1. Вашу вакансию должны заметить.

Это касается в первую очередь ее расположения. Напомню, что у нас есть три тарифа — «Айн», «Цвай» и «Драй». Первый — базовый — не включает в себя никаких дополнительных функций и позволяет лишь разместить объявление на сайте. Это значит, что оно будет отображаться где-то на третьей-четвертой странице и не будет выделено цветом. Второй и третий (то есть, «Цвай» и «Драй») — более продвинутые варианты, которые включают в себя выделение вакансии цветом и отображение на первых страницах сервиса. По статистике такие объявления получают в несколько раз больше откликов.

Вы, конечно, можете докупить продвижение дополнительно уже после публикации базовой вакансии: например, выделение цветом на 3, 5 или 7 дней. Но выгоднее сразу приобрести вакансию по тарифу «Цвай» и исключить дополнительные расходы.

А еще у нас есть классные социальные сети, которые мы обновляем каждый день с первыми лучами солнца (ну, почти) и крутые еженедельные дайджесты вакансий. И туда, и туда можно попасть, чтобы ребята вас точно увидели. За подробностями обращайтесь на alena@grintern.ru.

Пункт #2. Вакансия должна заинтересовать потенциального работника.

Когда вы размещаете объявление на Grintern, вам необходимо заполнить поля о своей компании и вакансии. Не ленитесь и подготовьте интересные продающие тексты. Сейчас выбирают именно вас среди десятков других неплохих вариантов. Что вы можете предложить? Чай с печеньем в офисе уже мало кого впечатляет.

Особенно поработайте над пунктом «Мини-анонс прямой речи для главной страницы», потому что это первое знакомство потенциального работника с вами. Кроме того, пропишите конкретно реальные «Требования» и «Обязанности» данной вакансии. Вам ведь тоже не очень хочется общаться с людьми, которые не понимают, куда пришли. А так будет проще всем сторонам процесса.

Будьте честными и называйте только те суммы, которые сможете осилить. И, как я уже сказала, расскажите сразу о тех обязанностях, которые ожидают молодого специалиста. Вы точно будете ему помогать или все же вам нужен человек с опытом? Это правда три рабочих часа в день или надо будет потратить куда больше?

И главное — а что в вас такого, что именно к вам нужно идти? Громкое имя, удаленный формат, отличная команда или хорошая заработная плата? Поверьте, опыт — это замечательно, правда. Но о нем пишут все.

И пожалуйста, отвечайте ребятам, которые откликнулись на вашу вакансию. Мы знаем, что иногда откликов может быть больше сотни. Но ведь можно хотя бы подготовить шаблон? Это займет не так много времени, как кажется, зато точно сформирует у потенциальных сотрудников положительное мнение о вас. Поверьте, получить любой фидбек важно и полезно, не пренебрегайте этим пунктом.

Удачи! Если возникнут вопросы, обязательно пишите нам на alena@grintern.ru или info@grintern.ru

В нашей рассылке, наверное, месяца полтора назад, я написала, что было бы здорово связаться с ребятами, которые уже нашли работу и хотят поделиться своим опытом. Конечно, здорово и, чего уж там, очень полезно читать советы от профессионалов и тех, кто уже достиг высот в своей отрасли. Но знаете это чувство, когда перед экзаменом пишешь другу, а он такой, мол, да я тоже еще не открывал. И на душе тепло. Вот и истории о том, что еще вчера все было не очень, а сегодня уже довольно сносно, вселяют надежду.

Осторожно, спойлер: если не прикладывать усилий, ничего не изменится.


Инга откликнулась на призыв поделиться своей историей одной из первых. Она тщательно подготовилась и расписала в файл всю свою жизнь от того момента, как в 10 лет написала книгу о любви к музыке, до того, как в конце прошлого года стала руководителем отдела копирайтинга.

С удовольствием делюсь выдержками из нашего разговора и советами от молодого специалиста.

Краткая биография:

— В подростковом возрасте начала писать книги ради собственного удовольствия;

— В 16 завела блог в ЖЖ;

— Долгое время писала стихи;

— Поехала на учебу в Израиль и начала активно вести блог о своей жизни;

— В 2014 году появилась мечта стать редактором. Через знакомую решила получить опыт в написании статей. Написала следующее сообщение:

«Здравствуйте! Меня зовут Инга. Я очень хотела бы писать материалы в СМИ, но, к сожалению, у меня нет никакого опыта. Могу ли я попробовать писать для вас?»

И получила согласие.

— Потом продолжила учиться в России и параллельно работала, но в других сферах, и никак не могла понять, чем заниматься. Забросила тогда все увлечения.

— А с 2016 года начала активно писать. Сначала одногруппник попросил скинуть фотографии из Израиля, для его компании, а Инга предложила попробовать писать тексты в блог. И впервые начала получать деньги за статьи.

— После университета в Питере устроилась контент-менеджером и стала набираться опыта.

— Научилась писать продающие тексты, делать лендинги и вести аккаунты «под ключ».

— Получила стажировку в Serenity и несколько заказов с их стороны. Параллельно работала в компании по созданию сайтов, а по вечерам занималась фрилансом и училась редактуре.

— Летом 2018 года задумалась о переезде в Москву и внезапно получила приглашение по работе. «Когда я приехала в Москву, первые месяцы испытывала страх, что плохо делаю работу и мной может быть недовольно начальство», — говорит девушка.

— А уже в ноябре Инга была повышена до руководителя отдела копирайтинга и опубликовала первую статью в «Т-Ж».

Я спросила Ингу, почему же именно ее сделали руководителем отдела. Она ведь проработала там всего пару месяцев. Инга сразу ответила: «Я больше всех там делала. Когда ты много работаешь, тебя невозможно не заметить».

Советы от молодого специалиста:

— Укажите в био своего инстаграма род деятельности. Особенно если вы работаете в сфере Digital. Мне предложили не один проект только потому, что я когда-то добавила в описание слово «копирайтер».

— Будьте в теме и следите за трендами в своей сфере. Все меняется очень быстро, и вы должны об этом знать.

— Постоянно практикуйтесь. Берите подработки, чтобы сделать себе портфолио. Хорошему руководителю не так важно, сколько ты работал, как то, что ты умеешь.

— Создавайте свой личный бренд. Самое главное — слушать себя. Никому ничего не надо, кроме вас самих.

— Продолжайте двигаться дальше, если путь кажется сложным и долгим.


Инстаграм Инги: https://www.instagram.com/ingasulim/ 


Grintern поговорил с основательницей магазинов "Сахарок" Светланой Ефремовой о том, как найти свое дело, побороть страх и о чем нужно подумать, чтобы сделать первый шаг на пути к мечте.  


- Светлана, добрый день! Вы говорили, что всегда мечтали создать собственный проект для реализации потенциала. А что было до "Сахарка"? Много ли было стажировок и работ и помогли ли они потом при работе над своим делом?

- Я считаю, что самый верный путь найти работу мечты — пробовать и перебирать как можно больше разных вариантов. И не в голове, а на практике. Так что да, я пробовала много всего. Журналистика, реклама, пиар — эти сферы всегда были мне интересны. Опыт — самое ценное и только он и помогает, на него потом нанизываешь все остальное. Пиар в стартапе помог верой в свои силы: когда видишь, что благодаря твоей работе проект становится известным, начинаешь понимать, что способен повторить это и со своим собственным бизнесом. Журналистика помогает формулировать мысли, понимать, как думают люди по другую сторону пиара, находить и выбирать информацию, легче налаживать связи. Опыт работы в неподходящем месте или коллективе дает знания о том, как ты не хочешь, на что ты не согласен, учит отказываться. Важно уходить оттуда, где вам нехорошо, не бояться говорить нет. Когда-то считалось, что смена работы сродни провалу, поэтому люди годами работали на одной работе, при этом не видя роста, не получая удовольствия от нее. Сейчас совсем другое время и чем больше качественного разного опыта, тем ценнее.


- Тяжело ли было перебороть страх и начать с нуля свой собственный проект? Никогда не хотелось бросить все? Как справляетесь в такие моменты с этим чувством? 

- Начинать было страшно, но сейчас понимаю, что страшно всем и всегда. Даже запустив один успешный проект и зная, как это делается, все равно будут сомнения и страхи в запуске чего-то нового. Как быть? — Просто начать делать.  

Бросить все мне никогда не хотелось, но раньше я, бывало, сталкивалась с выгоранием — когда нет никаких сил продолжать. В такие моменты стоит остановиться, поставив все на паузу. Нужно помнить, что время, «потраченное» на отдых вовремя, часто меньше, чем тот перерыв, который вам придется отдать восстановлению. Кроме того, именно наличие свободного пространства в жизни дарит лучшие идеи по развитию — это факт. 


- Что в жизни вас мотивирует сильнее всего? О чем вам стоит подумать, чтобы решиться на новый шаг?

- Меня мотивирует желание раскрыть свой потенциал, и меня мотивируют люди. О чем стоит подумать? О том, что если вы не сделаете первый шаг, то волновать это будет только вас до конца ваших дней, — больше никого.   

- "Сахарок" уже публиковал вакансии у нас на сайте. Какие самые главные качества для сотрудника, по-вашему? И можно ли чем-то заменить опыт, чтобы привлечь работодателя?

- Для меня проактивность и умение слышать — главные качества. 


- Можете ли вы дать какой-то совет выпускнику вуза, который пытается понять, чем он хочет заниматься? 

- Пробовать как можно больше, не бояться проходить этот путь поиска и не ограничивать его сроками, потому что все разные и, если кто-то нашел дело мечты быстрее, это не значит, что вы его не найдете или что с вами что-то не так: у каждого свой темп и важно уважать собственный.
 

Сегодня мы хотим рассказать вам, где найти особенную стажировку для получения реального опыта работы еще во время обучения в вузе. Для этого мы пообщались с компанией Инжинити.


Инжинити — это высокотехнологичная инженерная компания, специализирующаяся на создании высокотехнологичных изделий на основе композитов и полимеров.

"Мы привыкли решать сложные инженерные задачи небольшим деятельным коллективом, поэтому в компании развита культура работы на реальный результат. Работаем в инновационной сфере, с каждым проектом расширяем границы своих знаний, и в людях больше всего ценим способность учиться и развиваться — как самостоятельно, так и в команде", — говорит директор компании, Герман Суворов.

Наша компания всегда находится в поиске интересных людей в команду и в 2017 году у нас был отличный опыт сотрудничества с Гринтерн. Мы опубликовали объявление о стажировке и на нее откликнулась девушка, которая была заинтересована в работе с высокими технологиями. Она проработала с нами более 6 месяцев.

Мы знаем, что потребность в быстром и эффективном инструменте для пополнения команды есть у каждого высокотехнологичного стартапа. Поэтому в прошлом году у нас появилась идея организации Форума hi-tech стажировок «Запуск» с необычным форматом. Это пятиминутные презентации компаний и пятиминутные собеседования со студентами.

Никаких длинных резюме и долгих собеседований. Наш формат позволяет работодателю получить полный портрет каждого студента, который раскроет как его профессиональные, так и личностные качества. Если вы подойдете компании, то сможете получить стажировку сразу после окончания экспресс-собеседования.

В этом году в Запуске примут участие 50 высокотехнологичных стартапов и 500 студентов профильных вузов. Участие бесплатное, но предварительно необходимо пройти отбор. Мы отбираем не просто профильных студентов, а именно тех, кто действительно хочет работать и проявить себя в деле.

Форум пройдет 27 и 28 ноября в 75 павильоне ВДНХ.


Регистрация на сайте: http://www.zapusk.moscow/


Реклама
Отзывы
Мы в сетях