Блог

Многие не раз слышали о том, что безукоризненное портфолио – это 50% успеха при трудоустройстве. И это, действительно, так! Ознакомившись с качественным и содержательным портфолио, которое однозначно отражает все положительные навыки и умения его владельца, у работодателя не будет ни единого основания отказать кандидату в приеме на интересующую должность.

Но как сделать портфолио по-настоящему интересным и привлекательным? Может ли один текст быть лучше десяти? Как правильно выбрать платформу для загрузки портфолио? Попытаемся разобраться!

Что такое портфолио и в чем его назначение?

Портфолио - перечень грамотно оформленных работ специалиста, четко характеризующий его компетентность и профессионализм.

Главная задача портфолио – наглядно заявить о себе и продемонстрировать самые положительные черты и качества, знания и эрудицию, талант и даже гениальность.

Сегодня портфолио приветствуется практически везде, начиная со школьной скамьи и заканчивая устройством на работу.

Неважно чем вы занимаетесь – учитесь или только планируете поступать, работаете или хотите устроиться, инвестируете или сами нуждаетесь в инвестициях – портфолио это дополнительный козырь в рукаве, который обязательно поможет достичь цели.

Какой выбрать формат?

Выделяются два основных формата портфолио – «традиционное» бумажное, которое можно распечатать и взять с собой куда угодно и электронное – можно выложить в интернет или отправить на почту.

Многие возразят – эпоха бумажных носителей давно позади, будущее за цифровыми документами!

Безусловно, это так, но…

Представьте ситуацию, когда вы пришли на очное собеседование и заявляете, что ваше портфолио на флешке или же загружено в облако. 

Согласитесь, неловкая ситуация, ведь начальнику придется брать флешку, вставлять в компьютер, искать файл, открывать и изучать его… Слишком много лишних действий.

Куда позитивнее будет ситуация, если вы принесете аккуратно и грамотно оформленное портфолио в красивой папке и сразу же передадите его руководителю.

Другое дело, если вы ещё не до конца определились с выбором работы и подаете портфолио одновременно в несколько компаний.

Тут вам в помощь цифровое портфолио! Оно полностью избавит от необходимости метаться из одного конца города в другой, чтобы успеть на встречу, но при этом заочно передаст всю необходимую информацию и представит вас в лучшем виде.

Так какой формат портфолио всё-таки выбрать? 

Ответ напрашивается сам собой – подготовьте и печатный, и цифровой вариант! Таким образом, вы всегда будете во всеоружии, и это станет важным конкурентным преимуществом перед другими.


Какой материал выбрать?

Однозначного ответа на этот вопрос нет, ведь всё зависит от специфики вашей деятельности. Но одно можно сказать точно – не следует гнаться за двумя зайцами сразу и загружать в портфолио работы, которые совершенно не связаны с вашей специальностью.

Многие скажут, что наличие в портфолио работ на разную тематику свидетельствует о всестороннем развитии автора и разнонаправленности его мыслей.

Это так, но в нашем случае речь идет немного о другом.

Согласитесь, немного странным будет выглядеть портфолио специалиста в области международных отношений, которое целиком и полностью состоит из работ на тему разработок в сфере генной инженерии, не так ли?

С вероятностью 99,9% у руководителя возникнут подозрения и сомнения в отношении такого кандидата на должность. Скорее всего подобное портфолио будет отложено «на потом».

Поэтому постарайтесь выбрать лучшие работы, близкие к вашей специальности.  

Сомневаетесь в качестве работы? Отправьте её друзьям, коллегам, а лучше на проверку в редакцию какого-нибудь издательства.  

Портфолио – это не только текстовый материал

Запомните одну очень важную вещь – практически любой текст априори является сухим и пресным.

Поэтому работы в портфолио в обязательном порядке должны сопровождаться различными рисунками и графиками, диаграммами и приложениями, фотографиями и скриншотами.

Каким бы не было портфолио цифровым или печатным – на главной странице всегда должна размещаться ваша личная фотография.

Выберите самое лучшее фото. В идеале это должна быть фотография в безупречном костюме, с уложенной прической, идеальным макияжем (для девушек) и ухоженной бородой или щетиной (для мужчин).

Увидев подобную фотографию в портфолио, руководитель обязательно запомнит ваш образ и поймет, что вы серьезный человек, который наверняка ответственно отнесется к своим обязанностям.

Об оформлении и дизайне

Должное внимание нужно уделить оформлению портфолио и приданию ему интересного дизайна.

Первое и самое главное в оформлении любого портфолио – это структура, включающая в себя несколько важных элементов, а именно:

  • продуманно оформленный титульный лист с личными данными (ФИО, должность, научное звание и степень и пр.) и ваша фотография. Рекомендуемый размер фотографии 10 x 15;
  • краткая автобиография. Не следует расписывать о себе на 2-3 страницы. Укажите самое главное – кто вы, чем занимаетесь, какое у вас образование;
  • достижения и награды. Не забудьте упомянуть несколько ваших личных достижений. К примеру, победа на международной научно-практической конференции или публикация в известных изданиях типа ВАК или даже Popular Science.
  • раздел с вашими лучшими работами.

Если говорить о дизайне портфолио, то он, как правило, строгий и без лишней «мишуры».

Рекомендуем вам не изобретать велосипед, а просто аккуратно и структурированно изложить материал без излишеств.

Однако, если вы дизайнер или просто хотите выделиться, то можете оформить портфолио с использованием  собственного дизайна.


Чем больше, тем лучше?

Некоторые индивиды всерьез думают, что портфолио из десяти работ хуже, чем портфолио из тридцати статей. Это будет действительно так, если тридцать работ будут по-настоящему актуальными, интересными и структурированными.

Если же это просто набор текстов, скопированных из интернета, или же написанные «на скорую руку» с ничтожно низкой оригинальностью – то ситуация в корне меняется.

Важно понять одну вещь – лицо, которое будет изучать портфолио, будет смотреть на содержание, а не на количество.

Не нужно стремиться загрузить как можно больше статей сразу.

Портфолио – это проект, который нужно развивать. Сегодня вы загрузите одну качественную работу, чуть позже – другую. И уже через некоторое время вы сможете собрать действительно качественный материал, который не стыдно будет давать в руки руководителю.

Какие платформы выбрать для загрузки?

Далеко не каждый из нас обладает навыками программирования и разработки веб-страниц. По этой причине у многих людей нет возможности создать собственный сайт и загрузить на него своё цифровое портфолио.

Однако не спешите расстраиваться, ведь всё давным-давно придумано и сделано за нас.

Дело в том, что в глобальной сети существует около тысячи сайтов, которые специально предназначены для размещения портфолио.

Каждый сможет найти нужный  раздел и рассказать о себе.

Так, к примеру, сайт «Viewbook» (https://viewbook.com) – это готовое решение для дизайнеров и фотографов, а «Dunked» (https://dunked.com) – отлично подойдет для художников и стилистов.

Для остальных есть универсальный инструмент – «Wordpress» (https://ru.wordpress.com/create/?aff=9818&cid=972838), с помощью которого даже школьник сможет создать сайт с плагином для портфолио.

Несколько полезных советов по цифровому портфолио

Совет №1. Для того, чтобы руководителю было легко и удобно изучать ваше портфолио, загрузите его в нескольких форматах, к примеру docx. и pdf. Теперь оно будет доступно на всех мобильных платформах и с ним можно будет ознакомиться как с ноутбука, так и со смартфона.

Совет №2. В последнее время портфолио предоставляются в виде презентации в режиме «слайд-шоу». Удобство такого решения заключается в том, что для просмотра портфолио достаточно лишь нажать одну кнопку и слайд за слайдом изучать предоставленный материал. Сделаете портфолио в виде презентации – избавите своего будущего руководителя от лишних действий. Тоже, как-никак, плюс.

Совет №3. Никогда, запомните, никогда не используйте звуковое сопровождение в портфолио. Такой шаг может быть оценен как признак крайнего непрофессионализма. Хотя бы потому, что мелодия может просто не понравится или даже начнет раздражать.

Совет №4. Не стоит загружать в портфолио изображения и фотографии плохого качества. Читающему будет сложно разобрать информацию на таких файлах, а значит, никакого смысла в них попросту нет.

Совет №5. Если вы загрузили портфолио в интернет, не забудьте указать ссылку на сайт в своей визитной карточке (если такая имеется).


Пара полезных советов для печатного портфолио

Совет №1. Если же вы собираетесь на собеседование и готовите печатное портфолио, то не забудьте красиво «упаковать» его. Не нужно огромных и тяжелых скоросшивателей, рассчитанных на 200-300 страниц. Это будет выглядеть, по крайней мере, странно.

Купите в магазине качественную прозрачную папку.  

Совет №2. Постарайтесь сделать так, чтобы фотографии и изображения в печатной версии вашего портфолио были цветными. С одной стороны, у читающего не возникнет сложности с изучением информации на графиках и диаграммах, а с другой стороны это покажет, что вы очень ответственно и добросовестно подошли к подготовке своего портфолио.

Совет №3. Используйте только один выбранный шрифт. Вряд ли вам самим понравится статья, где первая страница написана одним шрифтом, а вторая – совершенно другим. Это сразу же бросится в глаза и у читающего может быстро возникнуть неприязнь к такому тексту.

Совет №4. Не рекомендуется переполнять текст «водой».   

Следуйте предложенным рекомендациям и у вас обязательно получится создать безукоризненное и идеальное портфолио. Желаем удачи!


Автор: Лола Жбанова 

Наверняка, каждый хотел бы работать в крупной компании, занимать высокую должность, получать хорошую зарплату, общаться с иностранными партнерами и отправляться в зарубежные командировки. Однако для этого необходимо пройти одно коротенькое, но крайне важное испытание - собеседование с руководством.


Некоторые наивно полагают, что дорогой костюм и наличие красного диплома – это всё, что нужно для того, чтобы понравиться своему будущему начальнику. Ну что же, пусть они и дальше так думают. А мы прямо сейчас рассмотрим 10 полезных советов, которые обязательно помогут вам пройти любое собеседование и устроиться на работу своей мечты. Интересно? Поехали!


Совет №1. Всегда сохраняйте спокойствие и уверенность

Чрезмерная тревога и бесконтрольное волнение на собеседовании мешают будущему сотруднику раскрыться перед руководством и показать себя с лучшей стороны. Нескладная речь, дрожащий голос, постоянные «простите-извините» – все эти факторы могут за несколько минут свести долгожданное собеседование на нет.

Но что же делать? Как взять верх над своими эмоциями и переживаниями?

Задайте себе лишь один простой вопрос – что случится, если вы не пройдете собеседование? Разве планета остановится после этого? Разве близкие люди отвернутся от вас и перестанут любить? Ответ очевиден – конечно же, нет!

Поэтому отнеситесь к собеседованию сдержанно и без лишних эмоций. Это всего лишь обычный разговор с руководством компании, где от вас не будут требовать чего-то сверхъестественного и невозможного.


Совет №2. Проведите «информационную разведку»

Прежде чем отправляться на собеседование, нужно обязательно найти информацию об этой компании, о её сотрудниках, специфике деятельности и миссии.

Согласитесь, любому руководителю будет приятно, если кандидат на должность отлично осведомлен о деятельности компании и готов предложить собственное видение её развития. Кроме того, по возможности, постарайтесь как можно больше узнать о личностных качествах руководителя, его манере общения, характере и темпераменте. 

Знание этих тонкостей обязательно поможет быстро найти общий язык с начальником и однозначно увеличит шансы на получения работы мечты.



Совет №3. Заранее подготовьте ответы на «стандартные» вопросы

Так уж сложилось, что практически все руководители задают одни и те же вопросы на собеседовании.

Однако многие соискатели считают эти вопросы «примитивными» и отвечают на них, не задумываясь. В конце собеседования такие «горе-сотрудники» получают весьма распространенный ответ – «мы вам перезвоним… но это не точно».

Важно понять, что, задав всего несколько вопросов, типа: «расскажите о себе», «какие у вас планы на будущее?» или «почему вы выбрали именно нашу компанию?», опытный руководитель может за несколько минут понять, кто стоит перед ним и чего от него можно ожидать.

Поэтому крайне важно найти в интернете самые распространенные вопросы на собеседовании, тщательно изучить все нюансы и заранее подготовить ответы, чтобы быть во всеоружии.

К примеру на вопрос «какие у вас планы на будущее?»  не стоит отвечать, что вы хотите заработать побольше денег и открыть собственный бизнес. Такие сотрудники не представляют особого интереса.

Вместо этого можно ответить, что в будущем вы бы хотели предложить несколько инновационных идей или стратегий, которые помогут вывести компанию на международный уровень.


Совет №4. Невербальное общение – ваш помощник на собеседовании

Во время непосредственного разговора с руководителем не забудьте использовать хитрые приемы невербального общения или языка жестов.

Некоторые считают, что такая методика сопровождения устной речи не имеет смысла. Но они даже представить себе не могут, насколько высоко оценивается эффективность невербального общения во время деловой встречи с коллегами или обычного разговора с друзьями.

Дело в том, что, используя навыки невербального общения, вы можете продемонстрировать искренность вашего отношения к собеседнику, буквально показывая ему, что вы с большим интересом и наслаждением относитесь к беседе. Кроме того, жесты и мимика лица могут выручить вас в том случае, когда ситуацию невозможно описать словами. Ваш взгляд, занимаемая поза, легкие движения руками – всё это поможет быстро подобрать правильный путь взаимодействия с собеседником и сделать разговор куда более интересным.


Совет №5. Вовремя возьмите инициативу на себя

Практика показывает, что, как правило, собеседование длится около 30 минут, реже - около 1 часа. Будьте готовы к тому, что в течение всего этого времени вопросы будут задавать не только вам, но и вы.

Для того, чтобы понять, когда можно начинать задавать вопросы, нужно внимательно следить за фразами руководителя. К примеру, после реплик «ну, вроде бы, вопросов больше нет» или «в целом, мы получили всю интересующую информацию» можно смело начинать спрашивать.

Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы о зарплате, премии, отпуске, условиях работы, командировках, больничных. На самом деле, руководителю нравится, когда сотрудники задают вопросы, поэтому не нужно стесняться делать этого как можно чаще. Куда печальнее будет ситуация, если вы скажете, что никаких вопросов у вас нет, и молча уйдете.



Совет №6. Безупречный внешний вид

Пословица «Встречают по одежке, а провожают по уму» особенно актуальна для собеседования.

Ваш внешний вид многое говорит за вас, поэтому позаботьтесь о том, чтобы он был подходящим.


Совет №7. Предложите руководителю своё резюме и портфолио

Приходить на собеседование с «пустыми руками» – знак дурного тона, который означает, что кандидат на должность поленился подготовиться к важному мероприятию. Обязательно составьте краткое резюме и содержательное портфолио с вами лучшими работами и достижениями.

Перед непосредственным началом собеседования обязательно передайте свои документы в руки начальнику для того, чтобы он мог не спеша ознакомиться с ними во время разговора.

При подготовке резюме постарайтесь отметить самые главные свои характеристики. Не следует загружать руководителя избытком лишней информации. Аналогичные требования касаются и вашего портфолио. Пусть оно будет включать всего несколько, но очень качественных и содержательных работ, которые привлекут внимание руководителя.


Совет №8. Зрительный контакт и улыбка

Некоторые менеджеры по найму всерьез считают, что если новые сотрудники избегают зрительного контакта и постоянно смотрят то в пол, то в потолок, следовательно, таким людям вряд ли можно доверять ответственную работу и наделять их широкими полномочиями.

Другая же группа рекрутеров считает, что кандидаты на должность обязательно должны улыбаться, а иногда даже и шутить.

Согласно их мнению, чересчур серьезные личности с «каменными» и невозмутимыми лицами зачастую настолько ответственно относятся к выполнению своих обязанностей, что это выходит за рамки разумного. К примеру, они могут заставлять себя насильно работать в режиме 24/7 и требовать того же от своих подчиненных. 



Совет №9. Выключите мобильный телефон и придите на встречу заранее

Опоздание на собеседование автоматически снижает ваши шансы получить работу. Философская мудрость гласит: «лучше прийти на 3 часа раньше, чем опоздать на 3 секунды».

Следующий важный совет – телефоны и прочие гаджеты должны быть выключены и убраны в сумку. Для проверки времени используйте часы. Для того, чтобы записать важную информацию - блокнот или записную книжку.


Совет №10. Уважайте других кандидатов на должность

Если собеседование носит коллективный характер, и кандидатов на должность несколько, то руководитель может установить регламент по выступлению каждого из сотрудников.

Соблюдайте выделенное время и не перебивайте своих коллег. 


Совет №11. При любом исходе – не теряйте самоконтроль

Результат собеседования тяжело предугадать и предвидеть. Никто не может гарантировать вам однозначное трудоустройство на желаемую должность. В том случае, если вам всё-таки отказали – не впадайте в панику и тем более не устраивайте истерику. Спокойно спросите у руководителя обоснованную причину отказа, пожелайте хорошего дня и уйдите.

Если вы услышали долгожданную фразу «Вы приняты», продолжайте оставаться спокойными, поблагодарите начальника, узнайте информацию о том, когда вы сможете приступить к работе и закончите встречу теплым рукопожатием.


Похоже, что вы готовы к собеседованию! Спокойствие, только спокойствие. Подготовьте костюм, портфолио, резюме и ложитесь спать пораньше. Завтра крайне ответственное мероприятие – ваше идеальное собеседование.


Автор: Лола Жбанова 

1. Как уйти со стажировки с предложением работы? 


👀 Реагируй на все предложения, выделяйся среди других, рассказывай о своих идеях. Это покажет, что тебе не все равно.⁣

👀 Проявляй инициативу. Нечем заняться? Так найди!⁣

👀 Следуй инструкции. По несколько раз проверяй свою работу, уточняй у ментора и никогда не стесняйся спрашивать, все ли верно. ⁣

👀 Превышай ожидания. Дали довольно бессмысленное задание? Сделай его невероятно хорошо!⁣

👀 Проявляй искренний интерес. Возьми от стажировки все. И тебе захотят дать больше.


2. Как не терять мотивацию на работе?


👀 Приукрасьте рабочее место⁣. Окружать себя предметами, которые делают вас счастливым – один из главных источников вдохновения. Забавные фото друзей, семьи, любимых людей или домашних животных – почему нет?⁣ Удостоверьтесь, что ваше кресло не скрипит, от неудобной клавиатуры не сводит кисти рук, а соседи не мешают полноценной работе.⁣

👀 Думайте о здоровье⁣. Вы не поверите, насколько наше самочувствие и КПД на работе может зависеть от того, что мы потребляем в пищу и пьем. Выносливость, уровень концентрации, энергия – на все это можно запросто влиять.⁣

Попробуйте включить в ваш рацион воду (минимум 1,5 л в день), овощи, рыбу, сухофрукты, горький шоколад и орехи, и ваша энергия никуда не денется в течение дня. Если же вы кофеиновый злодей, следите, чтобы дневная норма не превышала двух крепких чашек – при желании, третью вполне можно заменить травяным чаем.⁣

👀Составьте список карьерных целей⁣. Ничто так не мотивирует, как составление четкого, структурированного плана. Проработайте все варианты, и отслеживайте выполнение тех или иных задач.⁣

👀 Сосредоточитесь на позитиве⁣. Любая работа не исключает трудностей. Очень легко увязнуть в бесконечном числе разочарований, сорвавшихся проектов и неосуществленных идей. Не думайте о них, воспринимайте каждую ошибку как шаг к успеху и сконцентрируйтесь на конечной цели.⁣

👀 Прекращайте жаловаться⁣. Одна из первых причин, по которым трудно оставаться счастливым на работе – это постоянные жалобы и недовольства. Если к ним добавить сплетни, слухи и интриги коллег, согласитесь, о вдохновении на рабочем месте речи не идет. Избегайте людей, которые портят вам настроение своей неудовлетворенностью и раздражением.⁣

👀 Поощряйте себя⁣. Если вы показываете успехи на работе, если вы только что закончили сложный проект или удачно пережили стрессовую ситуацию, почему бы не позволить себе расслабиться? ⁣

А главное, помните, что говорил Чайковский: "Вдохновение - это такая гостья, которая не любит посещать ленивых".


3. Как сделать рабочий день проще?


👀Не планируйте сделать слишком (!) много⁣. Вот вам секрет: большинство to-do листов слишком длинные, что приводит к переутомлению и стрессу. Вместо этого включайте в такой список только одну крупную задачу, три средних и пять совсем мелких (и даже меньше, если, например, у вас много встреч в этот день).⁣

👀 Начните с самой сложной задачи⁣. Если сделать самое сложное еще утром, то остаток дня покажется вам совсем простым. Кроме того, тогда вы не будете тратить умственную энергию весь день, думая об этом трудозатратном деле.⁣

👀 Скажи «нет» кому-то и чему-то⁣. Попробуйте говорить «нет» немного чаще. Очевидно, что вы не сможете делать это все время, но если вы чувствуете себя подавленным или, например, к вам обращаются с просьбой о чем-то, не связанном с работой, просто вежливо скажите «нет».⁣

👀 Организуйте ВСЕ⁣. Ваши файлы. Папки вашего компьютера. Верхний ящик вашего стола. Ваш почтовый ящик. Потратьте время на организацию всех этих, казалось бы, мелочей, чтобы потом легко находить то, что вам нужно. Это сократит вашу рутину в разы! 🔥⁣


Больше советов можно найти в нашем профиле Instagram - @grintern.ru:

https://www.instagram.com/grintern.ru/ 

Мы поговорили с представителем всемирно известной компании Estée Lauder и узнали, как нужно готовиться к собеседованию в сфере бьюти (и не только).

1. Для отклика на позицию подготовьте резюме, которое наглядно и емко описывает ваши ключевые навыки и опыт. 

Знакомство компании с кандидатом начинается с просмотра его резюме. Когда у нас открывается позиция, мы выбираем несколько источников, чтобы рассказать о ней кандидатам – публикуем описание на сайте HeadHunter, в социальных сетях, обращаемся в агентства и за рекомендациями от наших сотрудников.

В описании вакансии всегда отражаются основные требования к опыту, знаниям и компетенциям будущего сотрудника, а также подробно описываются будущие обязанности. При подготовке резюме опишите более подробно обязанности и проекты, которые в наибольшей степени показывают вашу готовность быстро влиться в рабочий процесс и успешно справляться с должностными обязанностями. Также опишите основные достижения в рамках каждого из мест работы, таким образом, вы покажете будущему работодателю стремление добиваться результатов и анализировать полученный опыт.

Помните, что рекомендованный объем резюме – 1 страница.

2. Помните: для успешного прохождения интервью необходима подготовка.

Получив приглашение на собеседование, уделите время подготовке к встрече. Обязательно посмотрите на локальный и глобальный сайты компании, изучите историю и философию брендов, еще раз ознакомьтесь с требованиями к позиции и подготовьте примеры из профессионального опыта за последние два года, которые наиболее ярко показывают, что вы обладаете необходимыми знаниями и компетенциями.

Не забывайте подготовить ваши вопросы – ответы на них помогут вам подготовиться к последующим встречам и составить наиболее полное понимание предстоящих задач, ожиданий компании и будущего руководителя.

Для многих кандидатов интервью является волнительным моментом, поэтому подготовка поможет вам чувствовать себя более уверенно во время встречи. Помните, что интервью – это возможность работодателю и вам познакомиться друг с другом, поэтому не стоит переживать!

3. Во время интервью будьте собой. 

Во время поиска будущего члена команды для нас важно, чтобы кандидат был заинтересован работать в индустрии красоты и присоединиться к нашей команде, открыт и доброжелателен, а также обладал такими важными качествами, как желание работать в команде, учиться новому, брать на себя ответственность и быть готовым к изменениям.

4. Не бойтесь неудач!

Во время собеседования будьте готовы рассказать не только о своих успехах, но и возможных неудачах и ошибках – почему произошла такая ситуация, какие выводы вы сделали и как использовали или планируете использовать этот опыт в будущем? Для работодателя важно увидеть ваше умение принимать и анализировать неудачный опыт, потому что он всегда открывает новые возможности, ведь такие ситуации как никакие другие позволяют нам выйти из зоны нашего комфорта и научиться чему-то новому.


Удачи!

Помните, что не так давно мы решили рассказывать вам о тех ребятах, которые успешно нашли работу на Grintern? Рады поделиться с вами новым рассказом от Александра, который учился в шести университетах и рассказал нам, почему деньги не должны быть самоцелью. 


- Откуда я? 

- Я из Столичной пустоши :) Шучу, я просто из Московской области. И как бы в Москве, и как бы и нет - вечный разрыв между цивилизацией и пустынными землями! 

- Где учишься?

- С образованием веселая история: за 4 курса бакалавриата успел оказаться (только официально) в 5 университетах. Сейчас я магистр уже 6, финального (на этот раз точно) для себя университета - РЭУ имени Г. В. Плеханова. Поэтому я уже и бакалавр по рекламе и связям с общественностью, и (почти-почти) магистр (маг и волшебник) по рекламе и связям с общественностью! 

- А кем ты всегда хотел стать?

- Я всегда хотел быть, в первую очередь, самим собой :) Но мы ведь о карьере говорим, и это неоднозначный вопрос. В долгосрочных планах - я основатель транснациональной корпорации, ведь мечтать не вредно. В краткосрочных - зависит от того, куда кривая дорога маркетинга выведет. Или окажусь на клиентской стороне маркетологом/бренд-менеджером, или стратегом/креатором на стороне агентства. На обоих баррикадах, впрочем, уже был, осталось только еще раз попасть в крутое место (подмигиваю в сторону ТОП-компаний и ТОП-агентств). 

- Кем ты сейчас работаешь?

- Наверное, будет правильнее, если краткой ремаркой пробегусь по местам, где уже бывал, чтобы дать знать, что я не какой-то маргинал или аутсайдер.
Клиентская сторона (как маркетолог): 3M - если не знаете что это, срочно бегите в Яндекс; AETERNA - фармацевтический стартап.
Агентская сторона: Сокур & Партнеры - как мой первый официальный опыт вообще; Graph Visual Communications - как мой опыт стратегии и специальных проектов; TBWA - как мой опыт креатива; Socialist - как мой стратегический опыт, последний, на данный момент.
Список не полный, но эти поинты самые заметные.
И отдельно отмечу Ассоциацию Коммуникационных Агентств России (АКАР), куда я попал как раз с помощью Grintern :)

- Дай 5 советов молодому специалисту, исходя из своего опыта?

- Пяти пунктов мало, чтобы передать всю накопленную мудрость. Но я постараюсь подойти с практической точки зрения, максимально честно и без цензуры рассказать то, что поможет в самом начале пути. Под молодым специалистом я понимаю студента, поэтому и расскажу в связке учеба/работа.

Мой первый совет направлю абитуриентам (не важно, будущим бакалаврам или магистрам) - ребята, если вы выбираете профессию, и вам вдруг кажется, что вот в маркетинге много денег, карьерных перспектив и прочего - то вам следует знать правду. Это будет тогда, когда за плечами у вас окажется несколько лет крутой позиции в ТОПовом месте, но до этого, вам придется пройти через минимум полгода бесплатного фултайма, отказа от свободного времени, увлечений, нажить пару болячек и нервных срывов, и еще несколько грустных моментов. В общем, придется потратить своё самое лучшее время в жизни (молодость) на работу. Нужно оно вам или нет, каждый решит для себя сам, но для этого честно ответьте себе на вопрос: работа - это все, что есть в вашей жизни? И если ответ "нет", то вы поймете, почему это не для вас, и что есть куча других сфер с прекрасными условиями.

Мой второй совет направлю тем, кому уже поздно и осталось только идти вперед. Учиться, похоже, не стоит - теперь работодателям нужны в первую очередь не наши знания (даже если мы читаем самые крутые книжки и слушаем их же директоров), а наш язык - английский, конечно. Все сходят с ума от его скилла и склонны преувеличивать его роль - но спрос есть, а наше дело его удовлетворять.

Мой третий совет направлю тем, кто внезапно оказался с нами на борту и при этом знает английский - ребята, учитесь, это ваша лучшая возможность :) У вас есть шанс делать работу быстрее и лучше ваших коллег, и расти быстрее в денежном эквиваленте!

Мой четвертый совет направлю тем, кто соответствует пунктам выше - ребята, если вы достаточно знаете, прочитали наперед кучу книжек и уже с 3 курса вам скучно и вы можете закрывать все экзамены, не готовясь, не тратьте время на университет - идите работать! Это куда круче и полезнее, скажу по своему опыту :)

И, наконец, мой пятый совет (если это можно назвать советом) - если вы подходите под все вышесказанное, зачем вы это читаете, у вас ведь дедлайн горит? :)

- Что тебя бесило, когда ты только начинал свой карьерный путь?

- Меня ничто не бесило - у меня горели глаза, я был готов браться за любую работу! И так происходит, насколько я вижу, со всеми, кроме тех, кто пошел просто для того, чтобы зарабатывать деньги - такие ведь тоже встречаются. Если ты высокомотивирован, ты закроешь глаза на любые раздражающие вещи в начале, или же чуть позже будешь относиться к ним с иронией :)

Точно не нужно идти только для того, чтобы зарабатывать деньги. Деньги должны быть наградой за успех, его следствием, а не самоцелью. Поэтому выбирайте первое место работы не по тому, оплачиваемая эта стажировка или нет, а по тому, захотите ли вы развиваться в этом направлении в долгосрочной перспективе. 

- Как ты узнал о Grintern? 

- Узнал от одногруппников еще на далеком первом курсе.  

- О чем ты больше всего жалеешь? А чем гордишься? 

- Сожалею о том, что в самом начале не смог определиться, куда двигаться. Меня интересовало все, и я двигался во все стороны, развивал себя комплексно. Это очень хорошо для руководящей позиции, но не для молодого специалиста, от которого ждут заточенности. Но с другой стороны, этим же я и горжусь, ведь в будущем этот опыт мне пригодятся куда больше, чем я думаю сейчас!

По традиции в конце нужно что-то добавить, верно? Так вот - нет универсального пути успеха. Все идут по разному, и у других людей вы услышите другие истории. Это нормально. Слушайте всех, обдумывайте то, что узнали, но все решения всегда принимайте сами, полагаясь на себя и свою накопленную мудрость, а подчас, на интуицию - иногда внутренний голос оказывается удивительно прав! :)

В нашей рассылке, наверное, месяца полтора назад, я написала, что было бы здорово связаться с ребятами, которые уже нашли работу и хотят поделиться своим опытом. Конечно, здорово и, чего уж там, очень полезно читать советы от профессионалов и тех, кто уже достиг высот в своей отрасли. Но знаете это чувство, когда перед экзаменом пишешь другу, а он такой, мол, да я тоже еще не открывал. И на душе тепло. Вот и истории о том, что еще вчера все было не очень, а сегодня уже довольно сносно, вселяют надежду.

Осторожно, спойлер: если не прикладывать усилий, ничего не изменится.


Инга откликнулась на призыв поделиться своей историей одной из первых. Она тщательно подготовилась и расписала в файл всю свою жизнь от того момента, как в 10 лет написала книгу о любви к музыке, до того, как в конце прошлого года стала руководителем отдела копирайтинга.

С удовольствием делюсь выдержками из нашего разговора и советами от молодого специалиста.

Краткая биография:

— В подростковом возрасте начала писать книги ради собственного удовольствия;

— В 16 завела блог в ЖЖ;

— Долгое время писала стихи;

— Поехала на учебу в Израиль и начала активно вести блог о своей жизни;

— В 2014 году появилась мечта стать редактором. Через знакомую решила получить опыт в написании статей. Написала следующее сообщение:

«Здравствуйте! Меня зовут Инга. Я очень хотела бы писать материалы в СМИ, но, к сожалению, у меня нет никакого опыта. Могу ли я попробовать писать для вас?»

И получила согласие.

— Потом продолжила учиться в России и параллельно работала, но в других сферах, и никак не могла понять, чем заниматься. Забросила тогда все увлечения.

— А с 2016 года начала активно писать. Сначала одногруппник попросил скинуть фотографии из Израиля, для его компании, а Инга предложила попробовать писать тексты в блог. И впервые начала получать деньги за статьи.

— После университета в Питере устроилась контент-менеджером и стала набираться опыта.

— Научилась писать продающие тексты, делать лендинги и вести аккаунты «под ключ».

— Получила стажировку в Serenity и несколько заказов с их стороны. Параллельно работала в компании по созданию сайтов, а по вечерам занималась фрилансом и училась редактуре.

— Летом 2018 года задумалась о переезде в Москву и внезапно получила приглашение по работе. «Когда я приехала в Москву, первые месяцы испытывала страх, что плохо делаю работу и мной может быть недовольно начальство», — говорит девушка.

— А уже в ноябре Инга была повышена до руководителя отдела копирайтинга и опубликовала первую статью в «Т-Ж».

Я спросила Ингу, почему же именно ее сделали руководителем отдела. Она ведь проработала там всего пару месяцев. Инга сразу ответила: «Я больше всех там делала. Когда ты много работаешь, тебя невозможно не заметить».

Советы от молодого специалиста:

— Укажите в био своего инстаграма род деятельности. Особенно если вы работаете в сфере Digital. Мне предложили не один проект только потому, что я когда-то добавила в описание слово «копирайтер».

— Будьте в теме и следите за трендами в своей сфере. Все меняется очень быстро, и вы должны об этом знать.

— Постоянно практикуйтесь. Берите подработки, чтобы сделать себе портфолио. Хорошему руководителю не так важно, сколько ты работал, как то, что ты умеешь.

— Создавайте свой личный бренд. Самое главное — слушать себя. Никому ничего не надо, кроме вас самих.

— Продолжайте двигаться дальше, если путь кажется сложным и долгим.


Инстаграм Инги: https://www.instagram.com/ingasulim/ 


Grintern поговорил с основательницей магазинов "Сахарок" Светланой Ефремовой о том, как найти свое дело, побороть страх и о чем нужно подумать, чтобы сделать первый шаг на пути к мечте.  


- Светлана, добрый день! Вы говорили, что всегда мечтали создать собственный проект для реализации потенциала. А что было до "Сахарка"? Много ли было стажировок и работ и помогли ли они потом при работе над своим делом?

- Я считаю, что самый верный путь найти работу мечты — пробовать и перебирать как можно больше разных вариантов. И не в голове, а на практике. Так что да, я пробовала много всего. Журналистика, реклама, пиар — эти сферы всегда были мне интересны. Опыт — самое ценное и только он и помогает, на него потом нанизываешь все остальное. Пиар в стартапе помог верой в свои силы: когда видишь, что благодаря твоей работе проект становится известным, начинаешь понимать, что способен повторить это и со своим собственным бизнесом. Журналистика помогает формулировать мысли, понимать, как думают люди по другую сторону пиара, находить и выбирать информацию, легче налаживать связи. Опыт работы в неподходящем месте или коллективе дает знания о том, как ты не хочешь, на что ты не согласен, учит отказываться. Важно уходить оттуда, где вам нехорошо, не бояться говорить нет. Когда-то считалось, что смена работы сродни провалу, поэтому люди годами работали на одной работе, при этом не видя роста, не получая удовольствия от нее. Сейчас совсем другое время и чем больше качественного разного опыта, тем ценнее.


- Тяжело ли было перебороть страх и начать с нуля свой собственный проект? Никогда не хотелось бросить все? Как справляетесь в такие моменты с этим чувством? 

- Начинать было страшно, но сейчас понимаю, что страшно всем и всегда. Даже запустив один успешный проект и зная, как это делается, все равно будут сомнения и страхи в запуске чего-то нового. Как быть? — Просто начать делать.  

Бросить все мне никогда не хотелось, но раньше я, бывало, сталкивалась с выгоранием — когда нет никаких сил продолжать. В такие моменты стоит остановиться, поставив все на паузу. Нужно помнить, что время, «потраченное» на отдых вовремя, часто меньше, чем тот перерыв, который вам придется отдать восстановлению. Кроме того, именно наличие свободного пространства в жизни дарит лучшие идеи по развитию — это факт. 


- Что в жизни вас мотивирует сильнее всего? О чем вам стоит подумать, чтобы решиться на новый шаг?

- Меня мотивирует желание раскрыть свой потенциал, и меня мотивируют люди. О чем стоит подумать? О том, что если вы не сделаете первый шаг, то волновать это будет только вас до конца ваших дней, — больше никого.   

- "Сахарок" уже публиковал вакансии у нас на сайте. Какие самые главные качества для сотрудника, по-вашему? И можно ли чем-то заменить опыт, чтобы привлечь работодателя?

- Для меня проактивность и умение слышать — главные качества. 


- Можете ли вы дать какой-то совет выпускнику вуза, который пытается понять, чем он хочет заниматься? 

- Пробовать как можно больше, не бояться проходить этот путь поиска и не ограничивать его сроками, потому что все разные и, если кто-то нашел дело мечты быстрее, это не значит, что вы его не найдете или что с вами что-то не так: у каждого свой темп и важно уважать собственный.
 

Дина Архипова - создатель блога и бренда Girls in Bloom и иллюстратор-фрилансер. Сегодня она рассказала Grintern о том, как превратить хобби в профессию, какие минусы у фриланса и как молодому специалисту найти свое призвание.


- Дина, добрый день! Вы много лет назад завели свой блог DinaInBloom, верно? Вы тогда не ожидали, что любимое хобби станет основной деятельностью или выстраивание бренда и было изначальной целью?

- Свой первый блог с картинками я завела в 2012 году. Никаких мыслей о том, что когда-нибудь эти картинки будут приносить стабильный заработок, не было. Честно сказать, я просто получала удовольствие от процесса, ведь это ужасно весело – рисовать нарядных девушек!

Бренд Girls in Bloom родился в 2014 году, и его бы не случилось, если бы не моя подруга Даша. Она взяла на себя все организационные моменты, предоставив мне свободу творить (в рамках сезонности и с учетом клиентоориентированности, конечно :). Сейчас мы делаем толстовки, футболки, рюкзаки, чехлы с принтами, а также открытки, стикеры и многое другое.

- Вы помните тот самый момент, когда вы поняли, что иллюстрация - это то, чем вы хотите заниматься? Много ли было сомнений вообще, страхов, что не получится развиться в этой сфере?

- Отлично помню! Свой первый иллюстраторский заказ я получилась на третьем курсе (*МИЭТ, специальность “Промышленный дизайн”). Один друг попросил помочь ему с подарком для его одногруппниц на 8 марта. Мы решили сделать открытки: чтобы на каждой была нарисована девушка в своем узнаваемом образе (черты лица, прическа, любимая одежда, аксессуар, связанный с ее хобби). Одногруппницы были в восторге, а я узнала, что как это здорово, когда твоя работа приносит радость не только тебе, но и окружающим.

Чуть позже, когда мой стиль рисунка стал более-менее уверенным, я набралась смелости разослать письма с рассказами о своем творчестве в редакции журналов. Удивительно, что некоторые мне не только ответили, но и предложили работу! С тех пор на сомнения и страхи времени особенно нет...


- Вы сейчас живете в Голландии, верно? Работаете как дизайнер своего проекта DinaInBloom и иллюстратор-фрилансер? Вообще, какие минусы и плюсы у фриланса, по-вашему? Не кажется, что за удаленной работой будущее?

-  Совершенно точно, один из плюсов это мобильность. Благодаря фрилансу я смогла без проблем переехать в другую страну, в которой живет и работает мой молодой человек.

Здесь я продолжаю рисовать принты для бренда Girls in Bloom и беру по несколько заказов в месяц на иллюстрацию. Во фрилансе очень важно суметь сохранить баланс между работой и личной жизнью. Первое время у меня все сливалось в одно – это легко случается, когда работаешь из дома. Хочется и заказов побольше взять, и для своего инстаграм порисовать… и вот ты которую ночь проводишь у монитора.

Фрилансер – человек-оркестр, и для меня это скорее минус :) Ты должен быть себе и работником, и начальником, и пиарщиком, и бухгалтером.

А вот это, наверное, актуально в основном для иллюстраторов-фрилансеров – возможность во время работы учить языки и слушать аудикниги/лекции. Полная концентрация нужна только в начале рисунка и в конце. Посередине идет долгая, монотонная работа, во время которой можно узнать, сколько жен было у Лемешева или что такое флуксус. 

Ну и как правило, фрилансеры занимаются тем, что им действительно нравится – и это, несомненно, самый главный плюс.


- Можете ли вы что-то посоветовать выпускникам вузов, которые пытаются понять, чем хотят заниматься? 

- Небольшая история: какое-то время я горела идеей работать графическим дизайнером в глянцевом журнале. Казалось, это именно то, что я хочу делать (ведь со стороны эта работа выглядит идеально). Но, пройдя 2х недельную стажировку в красивом здании на Большой Дмитровке, стало ясно, что работа в офисе - это не мое.

Поэтому мой совет - понять, какие сферы вам интересны и хотя бы немного там поработать. Найти стажировку или попробовать взять пару заказов, если вас привлекает путь фриланса. Желаю успехов! 

Самый молодой вице-президент в мировой аэрокосмической индустрии, выпускница МИФИ, ВШЭ, Сколтеха и MIT и автор книги «Просто космос» Катерина Ленгольд рассказала Grintern о «правильной упертости», поделилась своим мнением о современном образовании и дала совет молодым специалистам. 


- Катерина, добрый день! Вы говорили, что если человек не стремится к работе в научной сфере, то практика не менее важна, чем образование. Да и в реальном мире не всегда применимы знания, полученные в университете. 

- Мир, в котором мы живем, и подход к образованию, очень быстро меняются. И сейчас, по крайней мере, в западных компаниях, в Кремниевой долине (где живет Катерина. - прим.ред.), твой диплом реально почти ничего не значит. Гораздо большую роль играют твои навыки, опыт и конкретные реализованные проекты, а не наличие каких-либо корочек.
Вообще мне кажется, что роль университетов очень сильно изменится в ближайшие десятилетия. Сейчас совершенно бесплатно можно пройти курсы ведущих вузов мира на Coursera или edX. И это трансформирует формат образования. Если раньше университет был источником знаний, то сейчас это в первую очередь источник социальных взаимодействий, так называемого социального кокона, как я о нем говорю. Поэтому вузы должны преобразовываться и искать новые форматы.


- Совсем недавно вы написали у себя в инстаграме, что упертость намного важнее способностей при достижении успеха. Но как не опустить руки, а продолжить двигаться дальше к своей цели, когда неудачи следуют одна за другой? Ну, скажем, вот уже тридцатое собеседование за месяц, а никто не перезванивает. Хотя и образование есть, и человек неглупый.

- Неудача может быть следствием двух вещей: либо вы бьетесь головой о бетонную стену, либо вы просто приложили еще недостаточно усилий, чтобы открыть ту или иную дверь. Для меня подход с поиском правильной упертости заключается в следующем: когда ты простукиваешь стену и ищешь в ней полость, ты пытаешься сделать это разными инструментами и в разных точках. Когда же ты ходишь на собеседование с одним и тем же резюме и делаешь одно и то же, мне кажется, это из истории биться головой о бетонную стену. А вот если ты меняешь свой подход, приходишь с разными резюме, ведешь себя по-другому каждый раз, читаешь книжки, получаешь обратную связь после каждого собеседования, то ты учишься чему-то новому и выявляешь, что было сделано не так и что надо изменить. Это уже совершенно другое дело. 


- Вы не вкладывали свои деньги в развитие проекта на первом этапе, верно? Как получилось убедить инвесторов, что ваш проект стоит поддержки?

В свои первые проекты я инвестировала какие-то минимальные свои деньги, но вкладывала очень много времени. На первых порах инвесторам очень важно видеть, кто стоит за проектом. Все еще много раз поменяется: и продукт, и рынок, и бизнес-модель. А вот команда — та постоянная, в которую и инвестируют деньги на ранних этапах. Поэтому я бы очень порекомендовала сфокусироваться на том, чтобы продемонстрировать навыки команды и их гибкость.


- В конце октября выйдет ваша первая книга. О чем она? Как она может помочь молодому специалисту?

- Книга называется «Просто космос», и в ней я говорю про сбалансированный подход к целеполаганию, поиску себя и своих целей, а также про источники, откуда можно взять силы и энергию на то, чтобы этих целей достичь. Я не понаслышке знаю, каково это, когда ты крутишься, как сумасшедший хомячок в колесе, и в итоге приходишь неизвестно куда. И ты, вроде бы, добиваешься общепризнанного успеха, но не получаешь наслаждения от жизни. Эта книга во многом как раз про баланс между тем, чтобы добиваться результатов, но при этом сохранять удовольствие от жизни. 


- Что бы вы могли сказать студенту или выпускнику вуза, который пытается понять, чем он хочет заниматься?

- Я бы посоветовала перестать планировать на долгий срок и строить иллюзии, а сфокусироваться на том, чтобы как можно раньше начать эксперименты со своей карьерой. Пробовать, ошибаться, понимать, что пошло не так и пробовать снова. Не ждать, что вы будете иметь все ответы на вопросы. Не пытаться определить свою стратегию на будущее до каждой запятой, а просто начать пробовать. Понемножку, маленькими шагами. 

Полина Гончар, 25 февраля

Золотые слова: Артем Агабеков

Артем Агабеков, основатель Adventum, Фабрики Окон, Artwood.pro


  •  Отнеситесь к выбору места стажировки максимально серьезно. Это ваш профессиональный жизненный старт. Вы и только Вы должны решить где и каким он будет. Цена ошибки - время вашей жизни.
  • Изучайте себя. Что вам нравится делать? Какую работу вы были бы готовы выполнять бесплатно? Что Вам давалось всегда легко? Здесь кроятся ваш талант и потенциал. В эту точку нужно бить.При этом будьте максимально честными сами с собой. При необходимости, корректируйте свой жизненный сценарий.
  • Перед собеседованием придите на полчаса раньше. Осмотритесь. Почувствуйте атмосферу компании. Она вам близка? Спросите у менеджера по персоналу о том, почему он здесь. Пообщайтесь с другими сотрудниками компании. Насколько они живые? Вы хотите быть с ними в одной команде?
  •  Ваш будущий непосредственный начальник. Какой он? Узнайте его получше. Помимо самопрезентации у вас есть задача оценить его как  вашего будущего учителя/наставника. Выбор учителя зависит от ученика. Хочешь стать орлом, летай с орлами. Если он не подходит, не соглашайтесь. Приходят в компанию, уходят от начальника.
  • При выборе места стажировки выбирайте смысл вашей деятельности. Зарплата, расстояние до дома, бренд работодателя не сделают вас счастливым. Осознание своей пользы для окружающих Вас людей позволят Вам не только профессионально и материально вырасти, но и прожить более полную и счастливую жизнь.

Импровизируйте. :)

Реклама
Отзывы
Мы в сетях