Помощь

Здесь мы собрали волнующие вас вопросы. 
Мы постоянно обновляем и пополняем раздел. 

Всё это - благодаря вам!

Что такое стажировка?

Стажировка — это отличная возможность получить опыт в новой сфере деятельности. После успешного прохождения испытательного срока у вас есть шанс получить должность в штате. Оплата за стажировку между вами и компанией-работодателем происходит самостоятельно.

Как откликнуться на стажировку?

Проще не бывает! Выбираете стажировку мечты и нажимаете «Откликнуться». 

Если вы впервые на нашем сайте, то вам необходимо заполнить контактные данные. Если вы уже зарегистрировались, то ваша заявка автоматически попадает к работодателю. К заявке вы можете прикрепить сопроводительное письмо, резюме или портфолио.

Как я узнаю, о том что меня взяли?

Для этого важно указывать в заявке свои контактные данные (телефон, электронную почту). Мы так же не любим спам, как и вы, поэтому мы надежно храним ваши данные.

В случае заинтересованности работодатель свяжется с вами и назначит дату собеседования. Всем откликнувшимся на стажировку приходит автоматический ответ, если стажировка уже закрыта.

Какие вопросы задают на собеседовании?

Собеседование для приема на стажировку — это не столько разговор о вашем профессиональном опыте, которого у вас может и не быть, сколько примерно на 9/10 приятная беседа о вас, ваших любимых книгах, фотографах, марках одежды и музыке. И на 1/10 напоминает вступительный экзамен — формой одежды и оценкой ваших способностей.

Сколько часов в день занимает стажировка?

Всё зависит от места, где вы будете стажироваться, и вашего будущего работодателя. В день стажировка может занимать от 1 часа до 8 часов. Как правило, такие моменты обсуждаются заранее: либо во время интервью, либо ожидаемое количество рабочих часов отдельно указывается в описании вакансии. 

Что обычно поручают делать во время стажировки?

Каждая стажировка полна приятных сюрпризов и неожиданностей! Вам могут поручить привести в порядок базу с документами, а могут попросить накидать список идей на заданную тему и даже позвонить какой-нибудь супер-знаменитости, чтобы договориться о встрече в удобное ей время. 

Конечно же, многое зависит от компании, в которой вам хотелось бы стажироваться, но следует запомнить главное — скорей всего, вам будут поручать самые разные задания, чтобы убедиться в вашей гибкости, сообразительности и находчивости. 

Что делать, если я пройду стажировку, а меня не возьмут работать в компанию на постоянной основе?

Главное, не стоит расстраиваться! У любой стажировки очень много плюсов и даже если вы рассчитывали в дальнейшем получить постоянное рабочее место, но этого не случилось — знайте, что стажировка сама по себе вам наверняка немало дала. 

Некоторые плюсы прохождения стажировки: колоссальный опыт работы, возможность указать успешно пройденную стажировку в вашем резюме, получить рекомендации, а также обзавестись полезными связями и знакомствами.

Могут ли уволить со стажировки?

В случае невыполнения условий прохождения стажировки, работодатель имеет право расторгнуть контракт и прекратить сотрудничество со стажёром.

Зачем нужны стажеры?

Стажер – это потенциальный сотрудник с небольшим специализированным опытом или вовсе без него. Такие люди часто хотят попасть на работу в определенную компанию, практиковать профессию мечты, но не знают как! Это высоко замотивированные, амбициозные сотрудники, которые будут прикладывать все усилия, чтобы получить опыт, знания и добиться профессиональных высот в вашей компании.

Как раз-таки, чтобы создать всеми любимую ситуацию win-win, и существуют стажировки и проект Grintern.ru, который помогает их организовать.

Вы находите целеустремленных, с активной жизненной позицией и молодых будущих сотрудников, проверяете их в работе и выбираете самых толковых.

В таких компаниях как Intel, Google и Facebook именно из стажеров вырастают настоящие профессионалы.

Стажировки могут быть отличным PR-поводом и для вашей компании. И вот  еще несколько зайцев, которых вы убиваете сразу: поддержка молодых специалистов и студентов своей индустрии, возможность закрыть позиции, по которым не требуется профессионального образования, свежий взгляд на ваши процессы.

Что стажер будет и может делать у меня в отделе/компании?

Тут может быть три варианта:

1. Стажер – ассистент отдела, персональный ассистент. Таким образом, вы получаете рабочие руки для выполнения тысячи важных задач в день, на которые сейчас у вас и у ваших сотрудников уходит дорогостоящее время.

Стажер же получает возможность ценного для него опыта – посмотреть со стороны, что представляет из себя работа в той области, которой он интересуется.

2. Стажер – исполнитель определенных функций. У вас есть вакансии, на которых вы хотите вырастить сотрудников сами. Зачастую это жизненная необходимость, а иногда и ход конем, ведь вы получаете профессионала, заточенного под выполнение именно ваших задач. Вы можете найти даже несколько стажеров сразу, а по окончанию работы с ними, вы с легкостью определите, кто займет желаемую должность на бессрочной основе.

Стажер же получает возможность научиться и работать по профессии своей мечты!

3. Стажер – исполнитель срочной работы. Например, у вас есть проект, на работу с которым всегда нужны еще руки – мероприятия, конференции. Стажеры в такой ситуации лучшие сотрудники – ведь они не только помогают вам, но и учатся сами и поэтому максимально прикладывают усилия к работе!

Я ищу стажёра. Что писать в объявлении?

Во-первых, дайте подробное описание компании, в которую требуется стажёр. Не лишним будет указать сайт или блог компании, чтобы будущий стажёр имел полное представление о том, чем ваша компания и в какой индустрии занимается.

Во-вторых, следует подробно прописать обязанности, которые вы планируете возложить на стажёра, чтобы потом не возникло неприятных неожиданностей. Если вам нужен человек, который обладает определёнными навыками, скажем, отлично владеет Photoshop, свободно говорит по-французски или прекрасно водит машину, то это тоже следует указать в описании вакансии. 

Сколько стажерам платят?

Тут все, как и везде, – цена должна соответствовать спросу. Следовательно, если ваш рейтинг или рейтинг позиции, на которую вы ищете стажеров на рынке, и так высок, и вы рассчитываете получить сотни отзывов, – то оплата услуг стажера может быть сдельной, по договоренности, ниже рыночной, как договоритесь. А особо талантливому стажеру из всех можно выписать бонус!

Если вы предполагаете, что стажера будет найти непросто – у вас слишком специфичные требования (работа 12 часов в сутки, офис, в который тяжело добираться, задачи, требующие понимания в специализированной области и т.д.) – то тут для лучших результатов желательно обозначить оклад стажера. Также на размер зарплаты  влияет то, как много, как быстро и как часто вам нужны стажеры.

Подарочные сертификаты вашей продукции, бесплатные обеды – всегда только плюс – ведь если на вашу стажировку захотят все, то вы сможете выбрать лучших кандидатов!

Как разместить объявление?

Очень просто. Если вы представитель компании, то вы регистрируетесь на сайте и заполняете профиль компании, используя свой рабочий адрес. Заявка с вашим объявлением о стажировке попадает к модератору, который затем публикует ее на сайте.

Как выбрать стажера?

Мы не сможем выбрать идеально стажера за вас, но можем поделиться опытом. Об этом мы будем рассказывать в новых публикациях и интервью в нашем блоге

Пишите нам
info@grintern.ru
Реклама
Отзывы
Мы в сетях