Обязанности:
— выявление портретов кандидатов, исходя из запросов агентства, составление текстов вакансий, дальнейшее размещение и продвижение на рабочих сайтах;
— поиск сотрудников через jobs платформы, коммуникация с ними + обработка заявок от потенциальных кандидатов;
— проведение первичных телефонных интервью, оценка кандидатов;
— ведение HR отчетности, предоставление письменных комментариев о потенциальном сотруднике;
— организация и контроль видео собеседований с руководителями агентства;
— закрытие вакансий различного уровня сложности;
— формирование кадровых резервов. 

Thumbnail_img_20200313_123148
Горенкова Наталья
HR менеджер в RMAA Agency

Привет! 

Это Наталья Горенкова, HR маркетингового агентства RMAA. Мы ищем амбициозного сотрудника, который готов к обучению в сфере HR и дальнейшему профессиональному росту внутри компании. 

Кто мы? RMAA — это маркетинговое агентство, предоставляющее зарубежным брендам и бизнесам доступ к русскоязычной аудитории. 

Клиенты RMAA — кто они? Международные компании, которым нужна коммуникация с русскоязычным потребителем.

Наша миссия: предоставить доступ и построить мост к русскоязычным потребителям для компаний по всему миру.

Требования

Мы ищем вас, если вы:
— имеете начальный опыт поиска сотрудников на hh.ru и знаете/хотите научиться, какие и когда фильтры необходимо включить, чтобы получить максимально релевантный список необходимых кандидатов;
— сталкивались с площадками по поиску проектных специалистов (fl, profi, behance, grintern и др.);
— коммуникабельны, способны поддержать диалог и не боитесь задавать неудобные вопросы типа “почему ушли с последнего места работы?” и т.д.;
— знакомы с понятием community management;
— уверенно пользуетесь продуктами  MS, умеете структурировать данные; 
— знаете английский не ниже уровня B2 (супер преимущество).

Условия

Мы предлагаем:
— стать значимой частью нашей дружной команды и принять активное участие в дальнейшем развитии компании;
— обучение, менторство и профессиональный рост; 
— удаленный формат работы (full time 5/2, где в выходные и праздники мы реально, а не формально на выходных и праздниках);
— рабочее предложение со стабильной оплатой труда по итогам собеседования.

Оплата

Оплата по результатам собеседования.