Советы для работы и собеседования

Вопросы о работе для студентов в Москве

Грамотный выбор программы магистратуры за рубежом – это половина вашего дальнейшего успеха!

Диплом магистра, полученный за границей, может помочь вам выучить новый язык, познакомиться с новыми культурами, найти друзей по всему миру и, прежде всего, получить подготовку, которая поможет вам найти работу мечты!

Сделайте первый шаг навстречу вашей мечте - присоединяйтесь к онлайн выставке QS, где вы сможете познакомиться с представителями лучших зарубежных университетов и узнать все о процессе поступления.

Посетив QS World Grad School Tour, вы:

  • Сможете подать заявку на стипендии QS World Merit Scholarship. Общий фонд 5.8 млн $

  • Познакомитесь с представителями лучших университетов мира

  • Примите участие в нетворкинг сессиях

  • Получите советы и рекомендации экспертов

🌎 Более 20  университетов Европы, США и Азии, включая: Imperial BS, UCL, Lancaste, Manchester, University College Dublin, Kogod, Pace, Hult, HEC, EDHEC, Grenoble Ecole de Management, IE, RSM-Erasmus, Maastricht School of Management, Bocconi

🎓Магистерские программы full-time и online


QS Virtual World Grad Schools Tour

📍  Россия

📅 27 сентября 2021

💻 Онлайн

                    

✔ Регистрируйтесь бесплатно и получите доступ к стипендиям 💵!

Ссылка для регистрации: https://bit.ly/3zRubix


“Женщина-программист - это такое же недоразумение, как морская свинка. Потому что и не свинка, и не морская”.

*Что слышат девушки IT- специалистки на работе

По исследованию Women in Tech, 56% женщин, которые работают  в IT, столкнулись с тем, что их пытались убедить сменить сферу деятельности, потому что IT не для женщин. Западные компании активно внедряют в корпоративную культуру принцип Diversity & Inclusion (многообразие и включенность). И несмотря на это, по статистике, в IT до 75 % должностей занимают мужчины! 


Когда фаундер Grintern, Настя Сартан строила свой первый бизнес, онлайн-магазин Trends Brand, она нанимала консультанта-дублера — мужчину за 40, который буквально повторял то, что она говорила, чтобы быть услышанной. 


Так сложилось, что на сегодняшний момент команда Grintern — настоящая girl power! Наша команда полностью женская. А в направлении Grintern Graduate, где мы помогаем устраиваться в стартапы Кремниевой Долины, 95% нанятых талантов — девушки.  На командных звонках мы шутим, что перевыполняем планы мировых трендов.


Поддерживать женщин в предпринимательстве, а тем более технологическом, очень важно.  Именно с такой целью компанией inDriver была задумана и реализована премия для женщин предпринимателей “Aurora Tech Award”.


inDriver —  международный сервис по вызову авто. Команда стремится развивать мир через новые технологии и предоставить равные возможности мужчинам и женщинам  в реализации своих идей. В inDriver работает 45% женщин и 55% мужчин, компания верит, что своим собственным примером и миссией – сделать жизнь миллионов людей лучше через IT технологии – она сможет мотивировать другие бизнесы к гендерному балансу. 


“Aurora Tech Award” будут вручать основательницам IT-стартапов. С помощью этой премии организаторы хотят сделать женщин из сферы IT заметнее, рассказывая о них. Это важно и для женщин, которые уже добились высот на этом поприще, и для девочек, которые находятся на этапе карьерного самоопределения, и, наконец, для всего сообщества IT. 


“Aurora Tech Award” поддержит основательниц стартапов, отметив их заслуги и предоставив дополнительные деньги на развитие их компаний. inDriver соберет заявки от русскоязычных предпринимательниц и наградит лучших призами в 10000$, 20000$ и 30000$. А также подробно расскажет об их историях! 


Прием заявок начинается с 13 сентября. В заявке нужно указать ссылку на Гугл-презентацию со своими достижениями, ключевыми качествами, личной историей и успехами стартапа. 


Ознакомиться с программой, подать заявку и рассказать всему миру о себе можно по ссылке: https://clck.ru/XXGmL 

            

Не бывает “женского” дела и “не женского”. Бывает твоё и не твоё!

Tatyana Khrustaleva, 10 сентября

Рубрика: история успеха. Сильва

От фрилансера-преподавателя до операционного менеджера в стартапе Кремниевой Долины.


О СильвеСтудентка СПбГУ, 2й курс магистратурына факультете социологии, направление "Европейские общества". Ранее - бакалавр по «Английской Филологии» в КубГУ.


Ответить на вопрос «кем я хочу работать?» мне сложно до сих пор, и это на самом деле нормально. Мне повезло - к 4 курсу бакалавриата я точно знала, чего я НЕ хочу: работать в иерархической жесткой системе, где люди несчастны, каждый день делают работу, которую ненавидят и лицемерят перед собой, мне не хотелось делать работу, за которую не платят и перерабатывать бесцельно. Поэтому я работаю в стартапе Кремниевой Долины.


Как ты узнала про Grintern?


На сайт я наткнулась случайно. Я получала степень бакалавра в КубГУ в Краснодаре, в карьерном плане я сразу понимала, что там мне будет тесно. Поэтому я всегда искала возможности для получения другого опыта: с первого курса подписывалась на всевозможные группы по удаленной работе, волонтерские проекты. Где-то в рекомендациях увидела ссылку на Grintern: «Это вакансии которые мне нужны!». Но все тогда были в Москве/Питере, удаленки не было. Я тогда себе и придумала, что раз вся классная работа в этих городах, нужно уезжать. Выбрала магистерскую программу в СПбГУ, стала готовиться ко вступительным, мониторила сайт и вдруг увидела про возможность работать удаленно на Кремниевую Долину. Прошла отбор и в августе 2020 перед первым курсом магистратуры получила оффер в компанию.


Что откликнулось в вакансии?


Всегда хотела поработать в технологической компании: это же последние несколько лет в тренде, будоражит и привлекает, я пыталась даже поступить в школу программирования, но не срослось. В PeerBoard кроме того, что это тех компания,  мне понравилась, что сам продукт нацелен на построение комьюнити вокруг пользователей тех или иных компаний.* Во время обучения в бакалавриате я летала в США по программе Work & Travel, и еще с тех времен меня восхитила эта американская особенность к построению тесных сообществ, как они внутри помогают и поддерживают друг друга. Это был мэтч: в тех стартап нужен был бизнес-ассистент без особых технических навыков, и мне показалось, что позиция бизнес-ассистента CEO идеально подходит, когда не знаешь, чем хочешь заниматься - занимаешься в итоге всем понемногу.

*PeerBoard - онлайн-платформа для создания комьюнити, soft можно как интегрировать в текущий сайт компании или начать создать свое сообщество на платформе PeerBoard


Ты за год выросла из бизнес-ассистента до позиции операционного менеджера. Как это произошло?

Ну, наверное, да, мою роль в компании можно так сейчас и назвать, по крайней мере судя по ресерчу, который я сделала. Хотя это, конечно, забавно - объяснить, чем ты занимаешься в стартапе очень трудно. Я начала с простых задач: делала ресерчи, занималась лидогенерацией, тестировала гипотезы. Как таковой рост начался, наверно, месяца через 3 - я просто стала сама просить больше задач. Знаешь, я остро понимала, что справлюсь не безупречно, это совсем-совсем новый уровень: у нас такому не учат, да некоторые преподаватели в бакалавриате онлайн-переводчиком пользоваться не умели, какие тут технологии. А тут ты молодая, неопытная и команда из невероятно крутых спецов. Но я понимала, что чтобы быстрее влиться, лучше попросить больших задач и преодолеть себя, поэтому я всегда спрашивала: «Что еще я могу сделать и чем могу помочь?». Думаю, часто руководители и сами   не понимают, что именно они могут делегировать, привычка делать всё за всех очень сильна. Но обоюдно можно учиться работать вместе. Поэтому потихоньку круг задач рос. У нас в компании несколько плагинов и у каждого есть свой owner - вот я как раз занимаюсь одним из них.


Чем ты гордишься больше всего?

Мне всегда в работе важно видеть свой труд в действии - как мой результат приносит пользу. Я наняла двух разработчиков в команду и это так здорово - я понимаю, что вот эти 5 классных специалистов приносят пользу и развивают нашу компанию, здорово же. Ну и, наверное, горжусь тем, что босс предложил мне представлять нашу компанию на конференции “Blogs, Books and Beyond 2021” для американской аудитории, где были писатели и блогеры. Я горжусь, что мне доверили быть лицом компании на таком мероприятии.


Что самое сложное в работе?

В разные моменты разные вещи - в первое время сложно давалась коммуникация в команде. Я только со временем поняла, что от меня ждут инициативы. У меня не было опыта и я не знала, что так можно и нужно. Потом я учила себя приоритизировать задачи и уметь говорить «нет», когда объективно понимала, что какая-то задача уже явно не вмещается в мой рабочий график. Сложно начать честно и открыто говорить с руководителем. Как будто так «не принято», а на самом деле - как здорово это работает на практике! Да вообще я словила себя на мысли, как страшно совершать ошибку, как будто каждая - конец света. А потом поняла, что мы в целом придаем слишком уж большое значение одной определенной сфере жизни (карьере, учебе). То есть, да, это очень важно, я не спорю, но в конечном счете это не определяет нас как людей, человек - это много много разных факторов и сфер, и одна ошибка не стоит долгих годов самоуничижения. Важно держать перед собой цель и знать, что путь не всегда прямой.


А какую цель держишь ты?


Хочу быть там, где есть развитие - пока примеряю на себя разные “шляпы” и сейчас мне это очень нравится. Хочу определиться со сферой в IT, где буду дальше развиваться. Интересна роль комьюнити менеджера, но не то, как ведут социальные сети - меня восхищает искусство построения сообществ, объединения людей, заинтересованных в определенной сфере. Все бренды говорят, что им нужны комьюнити. Вот я хотела бы их создавать и развивать.


Даже беглое ознакомление с сайтами с предложениями о работе показывает, что работодатели постоянно ищут новых сотрудников в различных сферах деятельности. Но вакансии для молодых специалистов без опыта встречаются намного реже. Выпускнику вуза приходится отправлять 10, 50, 100 резюме, но они не приводят к положительному результату. Можно ли найти работу с достойной зарплатой, если у тебя нет 1-5 лет практического опыта?


Есть ли вакансии в Москве без опыта работы

Большинство работодателей, которые размещают предложения на сайтах по поиску работы, ищут сложившихся специалистов с релевантным опытом. То есть приоритет при выборе они отдают тем людям, которые уже работали на аналогичной должности, имеют практические данные и результаты, с которыми можно знакомиться.

Но каждый руководитель понимает, что невозможно родиться успешным менеджером, директором банка или главным инженером. Каждый из специалистов искал место первый раз. Поэтому работа без опыта в Москве однозначно есть. Необходимо лишь правильно искать ее и следовать нескольким советам, которые помогут оказаться в числе выбранных счастливчиков.

Совет 1 — Определение карьерных целей



Наиболее важным фактором, который нужно учитывать при выборе работы, это карьерные устремления в будущем. Например, если человек хочет стать известным поваром, он должен прилагать усилия для получения необходимых знаний и опыта, в том числе в реальном ресторане или кафе.

Интересная работа в Москве без опыта может быть совмещена с практикой у известных мастеров или в заведениях с высокой кухней. Причем необходимо сразу стартовать в нужной сфере, независимо от уровня зарплаты. Если поступать на должность повара, держа в уме возможность перейти на место менеджера или сотрудника по закупкам, успеха в любимом деле не достичь. Такие подходы не дают положительного результата.

Ни в коем случае не стоит соглашаться на работу, которая приносит бОльшие деньги, но не приносит удовлетворения. В этом случае на ней не получится раскрыться на 100% и достичь больших высот. Вы будете тяготиться работой и с нетерпением ждать викэнда, чтобы попрактиковаться в приготовлении интересных блюд и авторских рецептов.

Обратите внимание, что чем больше времени проходит с момента окончания вуза, тем меньше возможностей заняться любимым делом. Далее основным интересом будет стабильный заработок, который понадобится для содержания детей и погашения кредитов. А на мечту времени не останется.

Поэтому нужно сразу устроиться на работу в Москве без опыта, чтобы сделать первый шаг на пути к будущему благосостоянию.


Совет 2 — Правильный выбор работодателя



Первое рабочее место стоит рассматривать только для того, чтобы получить «солидную» запись в трудовой книжке, пункт в резюме и, если повезет, рекомендацию от руководителя. Этому необходимо отдать приоритет даже в ущерб размеру заработной платы. Такой подход даст больше преимуществ при поиске следующего работодателя.

Многие выпускники институтов и университетов ищут первую работу исходя из размера заработной платы. Второй по важности критерий — быстрое продвижение по карьерной лестнице. Но специалисты советуют подбирать вакансии в Москве без опыта работы, которые дадут возможность получить практические навыки в отрасли и опыт, который пригодится в будущем.

Далее такой молодой специалист, опираясь на полученный опыт, может «продавать» себя за большую цену следующему работодателю. Но в большинстве случаев, если работник показывает себя с положительной стороны, он не лишается перспектив роста и на первом месте. Ведь каждому руководителю нужны ценные работники.



Поэтому работу без опыта в Москве нужно искать с учетом таких нюансов:

1. Предпочтение следует отдавать известным компаниям, лучше всего международным. Узнаваемый бренд первого места работы будет иметь большую ценность, чем запись о должности в маленьком ООО или ИП.

2. Лучше всего искать места в компаниях, где действует система обучения новых сотрудников. Некоторые компании специально берут людей без опыта, так как их легче научить корпоративным стандартам и правилам. Такая стажировка окажет большую помощь в будущем.

3. Важно подбирать место работы, которое соответствует карьерным стремлениям. Нет смысла получать опыт в той сфере, где вы не будете работать в будущем.

Если предлагаемое место работы соответствует перечисленным выше критериям, можно соглашаться без дополнительных условий. Даже если зарплата будет низкой и перспективы карьерного роста «никакими», полученный за 6-12 месяцев опыт поможет найти работу в будущем. И большую помощь в этом окажет «имя» компании в трудовой.

Совет 3 — Правильная «продажа» себя



Подобрать интересную работу в Москве без опыта сложно, но возможно. Возможные источники:

· Предложения от крупных работодателей для сотрудников без опыта, которые те размещают на специализированных сайтах в интернете;

· Предложения о возможности стажировок в крупных российских и зарубежных компаниях;

· Самостоятельный поиск предложений о работе в разделах «Вакансии» или «Карьера» на корпоративных сайтах крупных корпораций или сетевых компаний;

· Учебные курсы с гарантированным трудоустройством в компании, что часто практикуется в компьютерной сфере;

· Кемпы с возможностью дальнейшего трудоустройства;

· Информация от знакомых, друзей, родственников, которые работают в крупных компаниях и могут «продвинуть» резюме в отделе по работе с персоналом. Это достаточно распространенная практика, которая часто поощряется дополнительными «реферальными» бонусами.

· Встречи с известными и успешными людьми, которые работают в интересующей вас сфере. Если суметь заинтересовать такого человека, можно устроиться на работу в Москве без опыта, взять рекомендацию или контакт потенциального работодателя. Для этого нужно посещать мероприятия, где такие люди могут бывать.

Составление резюме

Важным фактором в выборе сотрудника без опыта является резюме. При его составлении нужно учитывать такие советы:

1. При написании резюме нужно выделить те профессиональные навыки и умения, которые важны для будущего работодателя. Как правило, речь не идет об опыте в профессии. Необходимо показать свою заинтересованность в должности, готовность получать знания и использовать их на практике. Также важно обратить внимание на корпоративную политику и ценности. Они обычно указаны на официальном сайте и открыты для ознакомления.

2. Для новичка без опыта работы важна активная жизненная позиция, желание работать на конечный результат и получать новую информацию. Также востребованы люди с лидерскими наклонностями и аналитическими способностями. Необходимо выделить их в резюме и указать в разделе «Сильные стороны». Важно, чтобы они были подтверждены примерами или личным поведением.

3. Даже в случае отсутствия опыта работы этот раздел резюме можно заполнить информацией о проектах, в которых вы принимали участие или реализовывали самостоятельно. Можно указать участие в конференциях в вузах, занимаемые студенческие должности, участие в бизнес-играх и тренингах, спортивные достижения. Необходимо, чтобы факты из резюме подтверждали активную жизненную позицию, лидерские качества и способность к самоорганизации.

4. При заполнении раздела с целями не стоит останавливаться на общих заезженных фразах. Лучше выбрать конкретные цели, которые работник действительно желает достичь. Например, начать успешную карьеру в сфере IT и вырасти из младшего разработчика в руководителя отдела. В этом случае работодателю будет понятно, что потенциальный работник точно знает свои потребности и готов вкладываться в достижение цели.

5. Очень важен раздел «Навыки». В нем необходимо указать умения работника. Важно обращать внимание на те моменты, которые выделяют вас на фоне других соискателей. Например, вместо стандартной фразы «владение компьютером» можно указать «обработка фотографий», «продвижение сайтов», «создание 3Д-моделей» или что-то другое.


Собеседование

Этот этап является финальным и решающим при принятии решения о выборе соискателя. Претендент на собеседовании должен показать себя как личность, а не изложить информацию из резюме в устной форме. Успех при собеседовании напрямую зависит от того, насколько уверенно ведет себя кандидат во время беседы.

Также во время интервью необходимо выделить или подчеркнуть те качества, которые важны для работодателя. Например, если необходимы лидерские наклонности или аналитический склад ума, лучше всего привести конкретные ситуации из жизни, где вы могли и проявить. Важно представить свое участие так, чтобы собеседнику была понятна ваша роль в решении проблемы.

Целесообразно перед собеседованием вспомнить 4-7 примеров из жизни, в которых проявлялись ваши сильные стороны. Можно для этого ознакомиться с примерным перечнем вопросов и описанием ситуаций, которые часто размещаются на профильных сайтах по поиску работы.


Выпускник высшего учебного заведения не может рассчитывать на такую же высокую заработную плату, как сотрудник с опытом работы. Уровень оплаты труда существенно отличается в зависимости от того, какую профессию выбрал студент во время обучения и на какую должность он претендует в компании.

Работодатели предлагают различные вакансии для молодых специалистов без опыта с зарплатой от 10–15 до 50–60 тыс. рублей. При поступлении в вуз и выборе специализации можно ориентироваться на приведенные ниже цифры среднего заработка. Представители некоторых профессий уже на старте получают достойное вознаграждение, которого хватит на повседневную жизнь.



Что важно при выборе профессии и места работы

Исследования в сфере занятости молодых специалистов показывают, что востребованные на рынке труда сотрудники даже без опыта имеют шанс получить высокую зарплату от работодателя. Но для этого соискатель должен знать, сколько он стоит на рынке труда и какие навыки ему необходимы, чтобы иметь шансы получить нужную должность.

Согласно статистическим данным из службы занятости молодые люди часто требуют слишком высокое вознаграждение за свой труд. Оно не соответствует имеющемуся опыту и профессиональным умениям. Поэтому имеет смысл, помимо размера оплаты труда, обращать внимание на возможности дополнительного обучения, карьерного роста, других преимуществ. По мере получения опыта ценность специалиста будет возрастать вместе с заработной платой.

Некоторые выпускники готовы пренебречь высокой зарплатой и обращают внимание на вакансии для молодых специалистов в Москве, которые дают больше возможностей для роста внутри компании или на рынке труда в целом.

Но можно и совместить возможности карьерного роста и высокую зарплату на старте. Для этого нужно правильно выбирать специальность из доступных вариантов на рынке.


Где и как найти работу молодому специалисту после окончания вуза

Спросом на современном рынке труда пользуются специальности в сфере экономики. Постоянно необходимы работодателям сотрудники широкого профиля с дипломом «экономика и управление». Размер оплаты труда зависит от занимаемой должности:

· Бухгалтер и экономист — до 35 тыс. рублей;

· Кредитный специалисты — до 30 тыс.;

· Менеджер и подобные сотрудники — от 15 тыс.;

· Экономист со знаниями в сфере программного обеспечения — от 40 тыс.



Особенно востребованы работники в сфере экономики, которые имеют глубокие знания в области информатики. Средняя зарплата таких наемных работников превышает 30 тыс. рублей. Не хуже оплачиваются и математики, чьи навыки нужны для анализа данных.

Навыки, которыми должен обладать выпускник, чтобы претендовать на высокую зарплату:

· Менеджмент;

· Оценка недвижимости;

· Экономика предприятия и городского хозяйства;

· Математическое моделирование;

· Прикладная информатика в сфере экономики.


Увеличение темпов гражданского строительства и реконструкции зданий создает спрос на квалифицированных инженеров в различных сферах, особенно в области возведения промышленных объектов. Автоматизация процессов проектирования и использование инновационных разработок требуют принятия на работу сотрудников, которые умеют работать с прикладным ПО.

Вакансии для молодых специалистов без опыта работодатели предлагают постоянно и уровень зарплат в этой сфере достаточно высок:

· Проектировщики и инженеры-конструкторы — от 60 тыс.;

· Специалисты по строительству систем ПТО — от 35 тыс. ;

· Инженеры в сфере дорожного строительства — от 60 тыс.;

· Инженеры по охране труда — от 25 тыс.


Для получения максимального вознаграждения нужно иметь навыки в таких сферах:

· Строительство многоэтажных жилых домов и промышленных объектов;

· Землеустроительные работы;

· Системы водоснабжения и канализации;

· Городское хозяйство;

· Технологии производства стройматериалов и строительных конструкций;

· Архитектурное проектирование и дизайн.

Постоянно остаются востребованными молодые специалисты в IT-сфере. Особенность состоит в том, что на рынке труда представлены вакансии для молодых специалистов в Москве и крупных городах других стран. Поэтому у выпускников есть возможность получить высокую зарплату у зарубежного работодателя.


Для получения конкурентного преимущества на рынке труда необходимо иметь навыки в сферах, которые сейчас интенсивно развиваются. К ним относятся проектирование виртуальной реальности, анализ бигдата, облачные технологии. Соискателям на перспективные должности необходимо знать новые языки программирования и уметь работать в интернете.

В сфере IT необходимы и специалисты, не связанные напрямую с разработкой программного обеспечения. Речь идет о дизайнерах, маркетологах, СЕО.

Примерные уровни зарплат:

· Разработчик программного обеспечения — от 60 тыс.;

· Системный администратор — от 50 тыс.;

· Специалист по продвижению сайтов — от 35 тыс.;

· Инженер-проектировщик кабельных компьютерных сетей — от 45 тыс.

Необходимо иметь навыки в таких сферах:

· Разработка информационных систем;

· Физика и математика;

· Комплексы вычислительных машин и компьютерные сети;

· Информационные системы.

Конкуренция между компаниями на рынке приводит к тому, что среди работодателей повышается спрос на специалистов в области маркетинга, рекламы, PR и продаж. Особенность оплаты труда этих специалистов в том, что они получают часть заработной платы в виде бонусов за успешное заключение сделок. Поэтому уровень вознаграждения может быть достаточно высоким уже на старте.

Зарплаты в этой отрасли:

· Менеджеры по обслуживанию клиентов — от 20 тыс.;

· Маркетологи — от 15 тыс.;

· Продавцы недвижимости — до 40 тыс.;

· PR-менеджеры — от 20 тыс.



Итоги

Для успешного поиска первого места работы с высокой зарплатой важно знать, как найти работу молодому специалисту. Эксперты в области хэдхантинга советуют прокачивать не только хард, то и софт-навыки. Речь идет об умении общаться с людьми, решать конфликтные ситуации, находить общий язык с коллегами и руководством.