Советы для работы и собеседования

Вопросы о работе для студентов в Москве

100 участников получат любой курс от Lectera бесплатно!

«Лето трансформации» продолжается! Наш конкурс — для всех, кто хочет получить новые знания, чтобы достичь своей большой цели.


Как стать участником конкурса:

До 17 июля 2020 года разместите на своей странице видео или пост о своей большой карьерной цели. Расскажите о том, как вы идете к своей цели и каких знаний и навыков вам пока не хватает, чтобы ее достичь.

- Подпишитесь на любые из наших соц. сетей и отметьте их в посте:

Вконтакте: Grintern.ru и Lectera.ru

Instagram: Grintern.ru и Lectera.ru

Facebook: Grintern.ru и Lectera.ru

- Добавьте хештег конкурса: #lecteraxgrintern.

Правила конкурса:

Конкурс проводится во всех аккаунтах Lectera и Grintern в социальных сетях: Facebook, Instagram, VKontakte.

100 участников, выбранных через рандомайзер, получат бесплатный доступ к любому онлайн-курсу, тема которого соответствует цели участника.

Подарок для остальных участников — промо-код на любой курс со скидкой 50%!

Подведение итогов конкурса состоится 20 июля.

Верим в ваши цели и поможем их достичь! Удачи!

#Lectera #lecteraxgrintern

Karina Albertovna ведет свой блог про обучение в Италии. Она получила степень бакалавриата в России и поступила бесплатно в университет Рима. За время учебы в Италии Карина успела поработать репетитором, инструктором по растяжке, бебиситтером. Она снимает TikTok, много путешествует и рассказывает о жизни в Риме в своем блоге в инстаграм.

Мы попросили Карину поделиться советами о поступлении в университет за рубежом.


1.Начните готовиться уже сейчас!


Неважно, когда к вам пришла в голову идея об образовании за рубежом. Даже если до непосредственного поступления в университет ещё 2-3 года, используйте это время на пользу.
Чем раньше вы начнёте обдумывать все детали, тем больше преимуществ у вас в кармане.


Дело в том, что подача во многие вузы за границей начинается почти за год до начала учебы, а это значит, что у вас уже должны быть готовы все необходимые документы, такие как мотивационное и рекомендательные письма, сертификат на знание языка.


Помимо этого, много времени уходит на выбор университетов и анализ требований, не стоит недооценивать этот важный этап. Чтобы вы чувствовали себя спокойно, можно начать приглядываться к различным университетам уже сейчас, чтобы представлять, когда вы можете начать действовать!


2. Выбирайте страну, а не престиж университета.


Конечно, когда речь заходит об образовании за границей, всем очень хочется найти достойный университет, который будет в первых местах международных рейтингов. Однако важно помнить, что вам придётся жить в определённой стране как минимум год.


И то, насколько вам подходит та или иная страна будет иметь большое влияние на вашу жизнь! Подумайте, где бы вы хотели жить, черты какой культуры вам импонируют. Если вы не любите ритм большого города, то вряд ли престижный университет в Нью-Йорке даст вам большое удовольствие.


Я советую с самого начала определиться со странами и уже после искать университеты и программы там, где вы хотели бы жить!
Стоит заранее учесть и стоимость жизни в стране: в Италии все гораздо дешевле, чем в Париже, например.


3. Работайте над портфолио.


Если до поступления есть 2-3 года, самое время заработать себе репутацию «желанного» кандидата: участие в волонтерствах, конференциях, международных стажировках, наличие научных статей и публикаций - все это огромный плюс в вашем резюме для приемной комиссии зарубежных вузов.


4. Мотивационное письмо - ваша визитная карточка, сделайте его необычным.


Приемная комиссия заграничных вузов принимают сотни тысяч заявок каждый день и у них нет времени вчитываться в одинаковые шаблонные письма кандидатов о том, какие они умные и целеустремленные.


Многие думают, что скопировав красивые и общие вступительные фразы из интернета, сделают хорошую работу, но это не так.


Я советую начать сразу с чего-то такого, что с первых строк привлечёт внимание помесной комиссии. Вы должны рассказать вашу историю. Возможно, какое-то событие из вашей жизни, которое изменило вашу жизнь. Даже трагедию или травму, не бойтесь показать себя!


Искренность и индивидуальность ценятся гораздо больше формальности. Естественно, письмо должно быть составлено грамотно с точки зрения лексики и грамматики.


5. Запаситесь нервами и терпением!


Поступление за границу - это непросто. Получение письма о зачислении - только верхушка айсберга. Есть ещё стипендия, виза, ВНЖ, поиск жилья, переезд и так далее! Часто, хочется бросить все и не вникать в детали и сложности. Но я уверяю вас, что вы сможете разобраться во всем сами!
Стоит только 3-4 раза перечитать информацию и станет легче.


Главное помнить, что вы не одни. Много полезной информации вы можете найти в блогах: обычно люди, которые поступили и переехали делятся всей полезной информацией у себя на странице. Есть также группы на фейсбуке и форумы, где вы сможете задать свой конкретный вопрос и найдёте ответ.


Более того, сами университеты и консульства всегда отвечают по почте: не бойтесь спрашивать, если не нашли какую-то важную информацию!


Ellina Daily ведет канал о карьере и получении высшего образования за рубежом на Youtube (более 145 тысяч подписчиков). Она изучает Organisational Psychology и профессиональное развитие взрослых людей. На протяжении 8 лет работала в маркетинге и e-commerce. Жила, училась и работала в Швеции, Дании, Голландии и Германии. Родилась и выросла в Прибалтике. Владеет 5+2 языками. Во время учебы Эллина тоже проходила стажировки. Сегодня она поделилась с нами своим опытом работы в стартапах.


Во время учебы в ВУЗах я прошла через четыре стажировки – две в России, одну в Германии и одну в Швеции. Вот, чему меня научил этот опыт.

1. Важно начать стажироваться как можно раньше. Так вы поймете, как устроены рабочие процессы в организациях, как организовать своё время на работе, как решать задачи оперативно и качественно. Вы научитесь работать. Также стажировки дают понимание, насколько вам подходит выбранная индустрия. Чем раньше вы начнете ориентироваться в сфере и тестировать разные направления, тем скорее вы поймете, какое из них вам ближе.

Моя первая стажировка случилась в 20 лет, на втором курсе. Я очень долго входила в рабочий ритм и пыталась сориентироваться в пространстве. Совсем не понимала, сколько времени должна занимать определенная задача и как мне общаться с коллегами, большинство которых было старше меня на 5-25 лет. Три месяца в той компании принести мне очень ценный опыт. Сегодня есть гораздо больше возможностей стажироваться в компаниях, чем тогда, и я бы посоветовала ребятам начинать пользоваться ими как можно раньше.

2. Перед началом стажировки всегда составляйте договор и обсуждайте его с менеджером. Это могут быть условия сотрудничества, прописанные на 1-2 листах А4 несложным языком, но ваша совместная работа с компанией должна быть задокументирована письменно. Даже если вы стажируетесь бесплатно. В документе укажите, какой спектр задач вы будете осуществлять и какого результата от вас может ожидать компания. Но, что самое важное, обсудите договор с начальством и убедитесь, что обе стороны понимают, чего ожидают друг от друга.

Почему это важно? На одной из стажировок в России менеджмент компании подписал со мной договор, где я перечислила профессиональные обязательства со своей стороны. Все они включали в себя исключительно корпоративные задачи, но по факту я занималась доставкой личных вещей и ремонтом гаджетов босса. Оказалось, начальство не прочло договор и ожидало от меня помощи с курьерскими делами. По неопытности я не решилась обсудить недопонимания и ушла из компании через месяц, прихватив с собой подавленное состояние, стресс и ощущение невыполненной профессиональной задачи, которую я сама себе поставила. Отсюда следующий пункт:

3. Не бойтесь озвучивать, если вам что-то непонятно или вас что-либо не устраивает. В 95% случаев сложности в компаниях возникает из-за отсутствия коммуникации. Коллеги не умеют читать ваши мысли. А вам, в свою очередь, не стоит придумывать, что творится в головах других людей. Просто спросите, что не так или чем вы можете помочь. А если вас что-то беспокоит, открыто скажите об этом, вместо того, чтобы страдать молча. Один правильно выстроенный разговор может изменить отношение к ситуации или к коллегам и расставить точки над i.

4. Имейте представление, чего вы хотите от стажировки. Чему конкретно вы хотите научиться? Например, пользоваться какой-либо программой (hard skills) или заняться развитием личностного роста и прокачать мягкие навыки (soft skills)? Чего вы ожидаете от общения с коллегами – новых знакомств, наставничества или просто хотите понаблюдать за людьми и их работой (этот процесс называется shadowing)? Каких результатов ожидаете от себя по окончании стажировки? Сделайте такое упражнение: попробуйте буквально представить себе, что вы хотите уметь делать, когда стажировка завершится. Например:

- выполнять задачи Х и Х, 

- заводить разговор с незнакомыми коллегами, 

- вести деловую переписку на английском,

- понимать логику в процессах Х и Х,

- проводить презентации перед публикой,

- пользоваться Excel или Tableau на продвинутом уровне,и так далее.

После прохождения практики пересмотрите список и подведите итоги.



5. Ошибки и неопытность – это нормально. Все люди, с которыми вы работаете, когда-то начинали с нуля и были в таком же положении новичка, как и вы сейчас. Важно зарекомендовать себя как ответственный человек, показать свой интерес к делу и уметь искать и обрабатывать информацию. Не бойтесь задавать вопросы, но умейте также искать ответы самостоятельно в Google. Также старайтесь держаться ближе к опытным коллегам и перенимать их знания. Важно иметь рядом пример человека из индустрии, который вас вдохновляет.


Привет! До конца лета ты можешь бесплатно откликаться на вакансии без ограничений (стоимость подписки в обычные дни составляет 179 рублей в месяц).

 Мы подготовили для тебя промокод: 73a22ae3. 

Рассказываем, как его применить:

Ты можешь использовать промокод в личном кабинете. Для этого переходи в раздел "личный кабинет" в правом углу сайта, далее нажимай раздел "услуги" и вводи промокод.


Готово! Теперь ты можешь откликаться на вакансии без ограничений. Желаем удачного поиска работы для мощного старта!




После этой статьи ты захочешь нанять миллениала или зета к себе в команду.

Для начала давай разберёмся с тобой, кто такие эти Z и Y.

Поколение Z  (также известное как iПоколение, Homeland Generation, Zoomers или New Silent Generation) — термин, применяемый в мире для поколения людей, родившихся в 1996-2017 годах.

Миллениалы или Поколение Y (поколение «некст», «сетевое» поколение, миллениты) — поколение людей, родившихся с 1981 по 1996 год.

От кого можно узнать о достоинствах работы миллениалами и зетами, как не от их представителей?

Наташа Мазаева - 20 лет. Ex-маркетолог EmAgency, ex-SMM в проекте EdMarket Нетологии-групп. Сейчас развивает свои проекты и работает на фрилансе. 


Мы узнали от Наташи о главных плюсах работы с поколениями Y и Z:

Главная причина, по которой стоит, как минимум, попробовать нанять перспективного джуниора – это возможность обучить его “под себя”. Актуально для ниш, в которых мало качественных специалистов, и все они стоят неприлично дорого.

Например, в SMM хороший менеджер будет стоить от 50 тысяч рублей (и он же еще попросит таргетолога себе в напарники), а какой-нибудь начинающий “администратор инстаграма” стоит 30 тыс., но при этом нанимать его не самое благородное дело – много сил уйдет на то, чтобы объяснить ему, “как нормально” и что посты в духе “поставьте лайк, если вы родились в 1975 году” – это моветон. В такой ситуации проще нанять новичка на минимальную ставку и помочь ему освоить все необходимые компетенции. И да, миллениалы и поколение Z очень быстро обучаются.

Молодой специалист – это море энергии и ноль опыта. Научитесь правильно конвертировать энергию в опыт, и вы получите выдающийся результат: выстреливший проект, прорывную идею, ну или как минимум проактивного сотрудника со свежим взглядом на процессы.

На рынке есть стереотип, что “это плохо, когда они приходят такими заряженными”. Не совсем так. Если вы как руководитель поможете новичку адаптироваться и научиться направлять свою бешеную энергию на создание результатов, побегов не будет. Они останутся. Это вопрос онбординга, которого в большинстве компаний попросту нет.

“Это у них поколение такое, мы ни при чем!” Давайте вспомним, как менеджеры спихивают “грязную” работу на стажеров, даже не думая об их развитии, а потом удивляются, почему те уходят через неделю. Нужно понимать, что джуниоры – это живые люди, а еще – поколение с завышенными ожиданиями. Научитесь выстраивать с ними эффективный диалог, и у вас появится целый инкубатор классных специалистов “под ключ”, который закроют любые задачи внутри компании.

Хочешь узнать, как работать с поколениями Y/Z? Советую прочитать книгу Брюса Тулгана «Не всем достанется приз».