Советы для работы и собеседования

Вопросы о работе для студентов в Москве



Как молодому выпускнику построить карьеру в сфере селебрити и диджитал без опыта работы? С чего начать? Как искать свою первую работу и стажировку? Как выбрать агентство?


Рассказывают сооснователь селебрити-агентства DIDENOK TEAM Кирилл Диденок и HR-директор Екатерина Соседова. 


1. Какие преимущества есть у стажировок именно в вашей команде celebrity-агентства DIDENOK? 

Стажировка в нашем агентстве - это дорога с двусторонним движением: стажер нарабатывает новые знания, опыт и компетенции и одновременно помогает нам самим стать лучше. Мы не просто берем дополнительные руки для выполнения мелкой и незначительной работы, не связанной с профессией, а сразу с головой погружаем стажера в круговорот селебрити и диджитал-процессов, все нюансы работы агентства, учим его ответственности и самостоятельности. Наше главное преимущество в том, что мы позволяем ребятам работать над разными проектами и включаться в решение сложных задач. В свою очередь, свежий человек с незамыленным взглядом в процессе обучения помогает нам делать новые открытия, находить пробелы в работе и улучшать бизнес-процессы. 



2. Какие ценности транслирует агентство? 

Мы создаем все необходимые условия для творческой самореализации и поддержки креативных процессов. Творчество немыслимо без свободы действий, возможности открыто выражать свое мнение, получать необходимую поддержку от коллектива. Мы работаем в команде с полной отдачей и заботой, и эта культура отношений транслируется на селебрити и клиентов, а они, в свою очередь, несут ее в мир. 

Ответственность для нас - это не просто громкое слово: мы работаем с молодыми блогерами, аудитория которых - в том числе дети и подростки. Поэтому мы против разврата, алкоголя, токсичности. Мы чувствуем, что на нас лежит ответственность не только за подрастающее поколение, но и за весь мир. 



3. Как проходит отбор кандидатов на стажировку в агентство DIDENOK? 

Мы выставляем посты о вакансиях в Instagram (подписывайтесь на аккаунт @didenokteam и не пропускайте их), на сайт HH.ru и в профильные чаты в Telegram. Для кандидатов на должности юриста, рекрутера, бухгалтера важны профильное образование и знание основ профессии. Что касается творческих кадров (в том числе креаторов, копирайтеров, операторов, рекламщиков и т.д.), первичным для отбора будет общая насмотренность и заинтересованность профессией. 

Если кандидат хочет попасть в проекты, мы будем ждать от него суперорганизованности, четких навыков тайм-менеджмента, самомотивации, любви к контролированию процессов и, как бы банально это ни звучало, непреодолимого желания работать в команде. 



4. Какой человек точно не подойдет для работы в сфере celebrity и digital?

Тот, кто не живет своей работой, не дышит ей. В нашей отрасли работа - это стиль жизни, дикая насмотренность, следование трендам и умение их предугадать. Если человек привык работать от звонка до звонка, не обучаясь ежедневно чему-то новому, в индустрии селебрити и диджитал-процессов он не задержится. 

Нашей профессией надо в буквальном смысле жить: идя по улице, подмечать крутые рекламные концепции, обращать внимание на интересные рекламные интеграции в Instagram во время поездки в вагоне метро. Так нарабатывается насмотренность: каждую минуту мы замечаем что-то интересное и берем на вооружение. 



5. Каким набором качеств должен обладать потенциальный кандидат, который хочет работать в сфере celebrity и digital?

Наш типичный сотрудник - дружелюбный, заботливый, фанатеющий от работы, динамичный, гибкий в общении, интересующийся всем вокруг, уважающих себя и других. Таких кандидатов мы ищем постоянно!

Мы обращаем внимание на тех, кто умеет привлечь внимание к себе: если вы терроризируете наших рекрутеров, бомбите наши аккаунты в соцсетях - это круто. Если у вас есть кейсы и портфолио, это круто вдвойне. Мы нанимаем на работу и выпускников, и студентов, и даже школьников. 



6. Как проходит стажировка в вашем агентстве? Как успешно пройти стажировку и остаться в агентстве? 

В нашем агентстве стажеры “растут” очень быстро - уже через две недели они получают ответственные задачи. Как правило, ребята трудятся и показывают крутейшие результаты уже через месяц. Все стажировки имеют разный срок, но контроль результатов производится каждую неделю. 



7. Расскажите историю успеха бывшего стажера/пробивного сотрудника

Настойчивость на грани с назойливостью может помочь добиться цели! У нас есть молодой сотрудник по имени Ярослав. Он пришел к нам на работу два года назад, когда был еще студентом. Сейчас, в 22 года, он уже руководит командой - растет вместе с нами и самостоятельно. Он, можно сказать, выбил себе шанс на собеседование в компании. Отправил небанальное и дерзкое письмо кадровикам и буквально завалил сообщениями и лайками аккаунт руководителя компании в Instagram. 

⠀8. Есть ли какие-то советы для выпускников, которые хотят начать работать в сфере celebrity и digital без опыта?

Ваша задача - быть замеченным, поэтому ничего не бойтесь. Перед собеседованием обязательно изучите историю компании, ее ценности, продукты, клиентов и конкурентов, ситуацию на рынке в целом. Научитесь мыслить в предлагаемых обстоятельствах, как будто вы уже получили должность. Однажды к нам в офис пришла девушка, которой мы не отвечали на имейлы, и - так нам понравилась, что мы взяли ее на стажировку, которую она сейчас успешно проходит. Тактика в нашем деле простая: вижу цель и не вижу препятствий!


В связи с пандемией коронавируса и ограничениями, которые вводят власти Москвы, становятся востребованными профессии в интернете. Такая работа позволяет зарабатывать без посещения офиса и гибко планировать личный график. Особенно подходит удаленная работа для студентов. Нет необходимости тратить длительное время на поездки, а график можно планировать в зависимости от своей занятости в институте или колледже.

Сейчас многие работодатели набирают не только опытных сотрудников, но и стремятся разместить вакансию для студентов.  Нужно лишь ознакомиться с предложениями, оценить свои умения и подобрать подходящий вариант.

Какую работу предлагают компании удаленно

Из-за постоянных локдаунов и запретов на посещение офисов многие работодатели реорганизовали рабочий процесс так, чтобы большинство работников выполняло свои обязанности дома. Появились интернет-профессии, о существовании которых ранее никто не подозревал.

Все виды предложений для учащихся можно разделить на несколько видов:

  • Работа для студентов с опытом работы. Она подойдет учащимся старших курсов, которые уже имеют определенные знания в профессии и могут применять их на практике. Зарплата таких работников достаточно высокая, а после окончания вуза велик шанс поступить на постоянную должность к работодателю.

  • Вакансии в Москве для студентов без опыта работы. Такие предложения подходят всем желающим, кто готов тратить свое время на выполнение поставленных задач. Оплата труда в этом случае чаще всего зависит от достигнутых результатов.

  • Подработка для студентов без опыта работы. Удаленная вакансия, на которой не нужно выполнять возложенные на работника обязанности постоянно. Достаточно, чтобы сотрудник выполнял поставленные задачи. Чаще всего это проектные задания.

Если вам нужна работа студентам с определенными знаниями и квалификацией, стоит рассматривать вакансии по конкретным профессиям или сферам деятельности. Например, программисты, дизайнеры, копирайтеры.

Здесь же мы остановимся на том, кем можно работать дома, если каких-либо особых навыков у учащегося нет. Но есть огромное желание освоить несложные современные профессии и зарабатывать деньги на собственные нужды.

1. Менеджер по продажам

Любой учащийся вуза, который ищет работу для студентов в Москве без опыта, встречал объявления о наборе менеджеров по продажам. Речь идет о реализации товаров и услуг по телефону. Работодатель предоставляет список контактов, по которой работник совершает звонки и предлагает совершить покупку. Удаленная работа организована с помощью CRM, в которую студент получает отдельный доступ.

Преимущество такого варианта – возможность работать без опыта и знаний. Сотрудникам предоставляются скрипты, которым нужно следовать во время обзвона. А для звонков используется не свой телефон, а IP-телефония. То есть общаться нужно будет через компьютер с помощью гарнитуры.

Существуют разные вакансии для студентов без опыта в сфере продаж. Это могут быть обзвоны по холодной и горячей базе. Первый вариант сложнее психологически, так как собеседники могут негативно реагировать на звонки.

Работодатели часто обещают огромные заработки в этой сфере. Но оплата труда в большинстве случаев зависит от личных результатов продаж. Поэтому на начальных этапах доход будет маленьким.

2. Менеджер по обработке заказов

Эта работа для студентов без опыта похожа на предыдущую. Необходим компьютер, с которого работник входит в удаленную CRM и получает доступ к IP-телефонии. Однако придется не совершать звонки, а принимать их. Сотруднику будут звонить покупатели интернет-магазинов и оставлять заказы на различные товары.

От работника требуется уточнять условия заказа, проверять остатки на складе или в магазине, оговаривать время и условия доставки, связываться с курьерской службой. В некоторых случаях приходится улаживать конфликты с покупателями, которые недовольны качеством обслуживания.

Вариантом этой работы могут быть продажи в сфере В2В. В этом случае необходимо обрабатывать корпоративные заказы и готовить по ним документацию для бухгалтерии. Также придется брать на контроль процесс доставки и взаимодействовать с подразделениями клиента, исполнителями.

От работника требуется аккуратность и усидчивость, знание персонального компьютера и умение оформлять документы в офисных приложениях.

3. Универсальный менеджер

Часто можно найти работу в Москве для студентов в крупных интернет-магазинах. Такие компании обычно предлагают должности, на которых необходимо совмещать функции менеджера по продажам и обработки заказов.

То есть сотрудник будет совершать активные продажи по холодной и горячей базам, а также оформлять заказы во внутренней CRM и обеспечивать их исполнение. Кроме того, в рабочие обязанности такого сотрудника может включаться внесение изменений в 1С или другую учетную программу.

Плюс перечисленных вариантов в том, что все действия совершаются удаленно и из дома. Такую занятость можно назвать работой с гибким графиком для студентов. Особенность в том, что необходимо присутствовать на рабочем месте. Но часы работы можно оговаривать с работодателем.

4. Проведение опросов

Куда устроиться студенту без опыта работы, если желания продавать и обрабатывать заказы нет? Хороший вариант в этом случае — менеджер по проведению телефонных опросов. Такие сотрудники нужны в рекламных компаниях и маркетинговых центрах, которые проводят исследование рынка.

Основная задача — совершать звонки по предоставленной базе данных и опрашивать собеседников о качестве товаров и услуг. Звонить придется либо клиентам компании либо случайным людям.

Работа также выполняется с помощью специального приложения на компьютере. Ответы вносятся в CRM. Визиты в офис не нужны.

5. Специалист службы поддержки

Не так давно специалисты технической поддержки и справочных служб работали в отдельных колл-центрах. Но сейчас все они работают со своих компьютеров. Поэтому такой вариант можно рассматривать как работу на дому для студентов.

Сотрудников в справочные службы могут набирать государственные органы, а работников службы поддержки — коммерческие компании:

  • Финансовые учреждения.

  • Операторы мобильной и кабельной связи.

  • Онлайн-сервисы.

Большинство клиентов звонит в справочные службы с типичными вопросами, поэтому общение чаще всего ведется по скриптам. В некоторых случаях возможны нестандартные ситуации, которые решаются индивидуально.

Особенность такой работы в том, что перед тем, как приступить к своим обязанностям, необходимо пройти несложное обучение. Необходимо ориентироваться в услугах работодателя и понимать механизм оказания помощи собеседникам.

6. Оператор персонального компьютера

Такие вакансии для студентов удаленно можно найти на любом специализированном сайте или в группе в социальных сетях. Сложность состоит в том, что в этот термин работодатели вкладывают разный круг обязанностей. Например, заполнение карточек товаров, модерирование сообщений на форумах, сбор информации, внесение данных в электронные базы.

Перед тем как соглашаться на работу, необходимо точно уяснить свои функции и оценить возможности. А также проверить надежность работодателя. Иногда такие объявления дают мошенники, которые требуют взнос за принятие на работу.

Для работы потребуется компьютер с установленными офисными приложениями и подключение к интернету. Плюс этого вида занятости — возможность приступить без знаний в какой-либо области. Достаточно общей компьютерной грамотности и владения ПК на уровне продвинутого пользования. В редких случаях придется освоить специальную CRM или другое приложение.

7. Расшифровка видео- или аудиофайлов

Одна из типичных работ для студентов в Москве — транскрибация видео и аудиозаписей. Речь идет о переводе этой информации в текстовую форму. Как правило, такая работа выдается проектами. То есть учащийся не должен сидеть за компьютером в определенное время. Необходимо лишь выполнять взятую работу в установленный срок.

Одна из типичных работ для студентов в Москве — транскрибация видео и аудиозаписей. Речь идет о переводе этой информации в текстовую форму. Как правило, такая работа выдается проектами. То есть учащийся не должен сидеть за компьютером в определенное время. Необходимо лишь выполнять взятую работу в установленный срок.

8. Копирайтер

Кем можно работать в интернете, если имеешь некоторый опыт в создании контента или навыки продвижения сайтов/социальных сетей? В этом случае выбор будет намного шире. И размер оплаты труда повыситься соответственно.

Одна из таких работ для студентов без опыта в Москве — написание статей и постов для заказчиков в интернете. Для этого достаточно уметь грамотно писать и четко излагать мысли «на бумаге». Необязательно быть учащимся или выпускником филологического факультета одного из университетов (хотя это будет плюсом). Достаточно общей грамотности, а по мере получения опыта качество текстов будет улучшаться, а оплата за них — увеличиваться.

Преимущество копирайтинга и рерайтинга — большая востребованность специалистов. В интернете всегда можно найти вакансии. Либо обратиться на специальную биржу фрилансеров и получить заказ там.

Если таланта к написанию текстов нет, всегда можно найти несложную работу в сфере копирайтинга. Например, рерайтинг, то есть уникальное переписывание статей, заполнение карточек товаров и так далее. За такие действия платят немного, но они позволяют набраться опыта и развиваться дальше в этой профессии.

9. SMM-менеджер

Специалист по продвижению в социальных сетях — выгодная работа для студентов с гибким графиком в Москве. О она требует определенных знаний и навыков. Кандидат на эту вакансию должен уметь продвигать продукты, услуги или бренды в соцсетях и пабликах либо запускать рекламные кампании с целью привлечения трафика на целевой ресурс.

Подобная работа подойдет людям, которые учатся на гуманитарных или похожих факультетах. Чаще всего такую работу ищут начинающие журналисты, редакторы, юристы. Качество работы специалиста оценивается в количестве просмотров поста, числе поставленных лайков и оставленных комментариев.

Для размещения таргетированной рекламы необходимо уметь настраивать рекламные объявления для минимизации расходования бюджета и привлечения качественного трафика. Необходимо размещать тестовые объявления, проверять результаты их демонстрации, отключать неработающие посты и увеличивать бюджет на тех, что дают высокую конверсию.

Таких вакансий на специализированных сайтах меньше в сравнении с копирайтерами, но услуги работников, даже временных и совмещающих, оплачиваются достаточно высоко. Особенно в том случае, если их деятельность приносит доход компании.

Интернет-маркетолог

Этот специалист очень востребован и получает достойное вознаграждение за свою работу. Причем большинство из них работают удаленно, хотя никто не запрещает перейти в офис. Спрос на интернет-маркетологов велик потому, что большинство коммерческих компаний продвигает свои товары и услуги через интернет. А вследствие высокой конкуренции в этом канале бизнесу необходимы специалисты, с помощью которых можно получить конкурентное преимущество.

Задача интернет-маркетолога — продать товар или услугу либо обеспечить приток трафика на сайт с поисковых систем, социальных сетей и других подобных источников.

Часто для этой цели используют рекламные сети Гугл и Яндекс, контекстную рекламу. Необходимо не просто размещать объявления и устанавливать цену за их показ, но и обеспечивать высокую конверсию. Чем больше посетителей посадочной страницы станет покупателям или клиентами, тем меньшей будет цена их привлечения. И тем больше будут цениться услуги интернет-маркетолога.

Заключение

Сейчас появилось множество интернет-профессий, которые можно рассматривать не только как вариант для подработки или работы с гибким графиком. Если досконально изучить свои обязанности и научиться выполнять их качественно, размер зарплаты может достигать 100, 200 и более тысяч рублей.

Вакансии от работодателей в Москве чаще всего размещаются в электронной форме на специализированных сайтах. Поэтому на начальном этапе взаимодействия кандидат должен вести деловую переписку с представителем отдела кадров или будущем руководителем. Более того, рекрутеры советуют использовать письма как способ привлечь внимание к своей кандидатуре и создать благоприятное впечатление до проведения собеседования.

Существуют правила ведения деловой переписки, которые настоятельно рекомендуется соблюдать при подготовке писем и ответе на ни. Они позволяют сформировать представление о кандидате или усилить впечатление о встрече, цивилизованно начать или завершить взаимодействие. Такой подход всегда использоваться у иностранных работодателей и становится все более популярным в нашей стране.

Сопроводительные письма

На вакансии в Москве от прямых работодателей, особенности если кандидату предлагают высокую оплату труда, откликается множество людей. Выделиться на их фоне с помощью стандартного резюме достаточно сложно. Поэтому единственным способом привлечь внимание к кандидатуре будет сопроводительное письмо. В этом документе в очень краткой форме излагается информация о кандидате. Оно позволяет продемонстрировать, почему именно вы достойны занять эту должность.

Резюме обычно пишутся по стандарту и содержат подробную информацию о кандидате. Рекрутеры получают десятки, если не сотни резюме в отклике на вакансию и теряются в их потоке. Сопроводительное письмо составляется только индивидуально для каждого работодателя и вакансии. Оно служит доказательством высокой культуры общения и показывает знание делового этикета.

Правила деловой переписки при подготовке сопроводительного письма:

1. Документ должен обязательно содержать приветствие с обращением к контактному лицу (не компании) и точное описание вакансии. Также необходимо указать, на каком сайте или другом источнике вы получили информацию о вакансии.

2. Далее в тексте нужно указать цель письма и пару-тройку фраз, которые могут заинтересовать читающего и мотивировать его продолжить изучение документа.

В основной части письма необходимо кратко изложить информацию о собственных навыках и компетенциях. Также следует указать, почему именно вы достойны работать в компании. Для этого можно использовать такие приемы:

  • Перечислить собственные знания и навыки с точки зрения пользы, которые они могут принести работодателю;

  • Рассказать о своей способности решать сложные задачи в бизнесе и привести соответствующие примеры из предыдущего опыта работы;

  • Не стоит повторять резюме и копировать информацию из него;

  • Не используйте неформальный тон и фразы при написании текста;

  • Излагайте мысли кратко, лаконично и четко;

  • Постройке текст так, чтобы у работодателя возникло желание продолжить встречу во время собеседования.

Обязательно нужно заключение, в котором указаны контактные данные соискателя и подтверждается ваше желание занять эту должность. Также необходимо поблагодарить адресата за ознакомление с письмом и завершить текст фразой «С уважением» или ее аналогом.

Особенности оформления:

  • Текст должен помещаться на листе А4;

  • Текст необходимо структурировать для удобного восприятия;

  • Текст должен находиться в теле письма, а не в виде прикрепленного файла или ссылки;

  • К письму необходимо прикрепить резюме.

Практика показывает, что при отправке мотивировочного сопроводительного письма шанс получить отклик увеличивается. Но звонок по указанному номеру может поступить неожиданно, в том числе вечером или на выходных. Поэтому нужно быть готовым ответить на вопросы рекрутера или руководителя и принять решение о времени собеседования.

Пробные письма

Найти работу в Москве от прямых работодателей можно даже в том случае, если нужный работодатель не размещает объявление о поиске сотрудников. Для этого существуют так называемые пробные письма.

Они отсылаются в том случае, если есть основание полагать, что в компании есть или в ближайшее время появятся вакансии на конкретные должности. Также имеет смысл отправлять письма для налаживания отношений с надежной на дальнейшее сотрудничество.

В начале такого письма рекомендуется указывать следующую информацию:

  • Данные о том, откуда получена информация о возможной вакансии. Это может быть не только объявление, но и сообщение от уже работающего сотрудника или других источников.

  • Упоминание о вашей заинтересованности деятельностью компании и желании помочь в развитии компании.

  • Краткое изложение достижений, которые могут принести пользу компании.

  • Данные о своем статусе и круге обязанностей, которые вы можете выполнять на работке.

Согласно основам деловой переписки в основной части можно указывать такую информацию:

  • Необходимо дать понять, что автор письма понимает круг своих обязанностей на потенциальном месте работы и готов из выполнять с высоким качеством и ответственностью.

  • Указать личные качества, которые необходимы для выполнения работы на конкретной должности (не общие). Ни в коем случае нельзя приписывать себе отсутствующие знания и навыки. Лучше сосредоточиться на моментах, которые получаются лучше всего.

  • Сделайте акцент на сильных сторонах и достижениях, полученном опыте и имеющихся навыках, soft skills.

  • В заключение основного раздела следует упомянуть о своей уверенности в том, что вы сможете принести пользу работодателю в случае положительного решения по кандидатуре.

Также необходимо строить общение таким образом, чтобы мотивировать руководителя или рекрутера продолжить общение во время собеседования или другим образом. Для этого можно использовать такие приемы:

  • Подчеркнуть отдельные пункты в своем резюме с выгодной стороны.

  • Предоставить номер телефона и предложить продолжить общение по телефону.

  • Предложить заранее согласовать время визита, если кандидат на должность живет или работает в другом городе.

Рекомендательные письма

Из-за высокой конкуренции на рынке труда большую роль при отборе кандидатов играют не только их навыки и умения, но и личные достижения. Лучше всего рассказать о них может рекомендательное письмо от работодателя или с места учебы.

Кроме того, можно получить рекомендательное письмо от руководителей отдельных проектов, в которых принимал участие кандидат. Например, можно попросить подготовить отзыв или рекомендательное письмо от заказчика, для которого вы выполняли проект на фрилансе и т.п.

Обратите внимание, что согласно правилам деловой переписки не рекомендуется брать рекомендации у сотрудников, которые равны вам по служебной иерархии.

Строгих правил для рекомендательного письма нет, но рекомендуется учитывать такие особенности:

  • Документ должен иметь заголовок.

  • В тексте должно быть описание того, при каких обстоятельствах, как долго и в каком качестве знаком с вами рекомендатетель.

  • Необходимо подтвердить факт работы, учебы или стажировки на конкретном месте работы или в должности.

  • Описать сильные стороны, знания и характеристики личности.

  • Указать причины увольнения.

  • Написать саму рекомендацию и контактные данные рекомендателя.

Итоги

Ведение деловой переписки — важный навык и для кандидата на работу, и для работающего сотрудника. Все больше компаний переводят работников на удаленку, что требует освоения новых умений и применения их в процессе своей ежедневной деятельности.

Перед выпускником вуза сразу после получения диплома возникает вопрос, как найти работу молодому специалисту без релевантного опыта. Вакансий в интернете много, но компаниям требуются квалифицированные работники, которые могут выполнять свои обязанности без дополнительного обучения и адаптации. Этим пользуются недобросовестные работодатели, которые нанимают соискателей и используют их труд без официального оформления и достойной оплаты.

Как создать резюме без опыта работы и найти работодателя, который не разочарует молодого специалиста и достойно оценит его желание приносить опыт компании? Несколько приведенных ниже советов позволят отличить плохую работу от хорошей уже на стадии рассмотрения вакансии и прохождения собеседования.

Оплата возможности работать

Если вам попалось объявление о работе в Москве (вакансии без опыта для мужчин и женщин), в котором для поступления на работу или назначения собеседования требуют деньги, сразу стоит отказаться от такого предложения.

Чаще всего возможны такие сценарии:

  • Работодатель просит перевести деньги якобы за покупку спецодежды или материалов, оплату курсов или оформление документов на поступление.

  • Мошенник просит внести залог якобы в качестве гарантии при доступе к коммерческой тайне компании или базе данных клиентов.

После перечисления оплаты мошенники исчезают из поля зрения и перестают отвечать на запросы. В результате работу кандидат не получит, но потеряет деньги, которых и так немного.

Настоящий работодатель самостоятельно приобретает все необходимые материалы для работы и платит сотрудникам, а не требует деньги с ним. Когда нужно защитить коммерческую тайну, прибегают к подписанию особых соглашений о неразглашении. Это действие не требует оплаты.

Еще один вариант, который нельзя назвать мошенничеством напрямую — предложение стать партнером по бизнесу и формировать команду. Скорее всего, речь идет о схемах продаж методом сетевого маркетинга или о финансовых пирамидах. В любом случае о достойной зарплате мечтать не приходится.

Разные обязанности в вакансии и на собеседовании

Плохие работодатели для привлечения кандидатов в вакансии обычно указывают минимальные требования и круг обязанностей. А остальные озвучивают уже на собеседовании. Например, в объявлении компания ищет менеджера отдела продаж в магазин мебели. А на деле оказывается, что приходится дополнительно разгружать и загружать мебель, собирать ее и мыть полы на складе.

Кроме того, иногда таким образом поступают руководители, которые хотят сэкономить на оплате труда. Если сотрудника обязывают делать дополнительную работу, которая не указана в контракте или трудовом договоре, то и оплачивать ее не будут.

Если такое происходит уже после оформления на работу, то сотрудник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы или потребовать пересмотра размера оплаты труда.

Никто не объясняет, чем нужно заниматься

Такое происходит в случаях, когда соискатель приходит на собеседование в ответ на вакансию, где указаны общие требования к кандидату. Например, опыт в организации продаж, знание компьютера, умение общаться с людьми, возможность руководить коллективом.

Подобные варианты возможны, но добросовестные работодатели всегда очерчивают круг обязанностей будущего сотрудника на собеседовании. Если во время интервью такого не происходит, лучше отказаться от предложения.

К таким приемам прибегают люди, которые вербуют людей для совершения незаконных действий или для участия в незаконных действиях. Например, распространение запрещенных веществ, занятий проституцией, основания фиктивных компаний и участия в финансовых пирамидах.

Нужно заполнять много анкет с личной информацией

На начальных этапах знакомства с кандидатами от них обычно требуется минимум информации — резюме, сопроводительное письмо и копии документов, подтверждающих получение образования и опыт работы.

Но иногда под видом потенциальных работодателей скрываются мошенники, которые хотят получить от вас как можно больше личной информации. Например, указать все личные данные о себе, перечислить родственников и их контактные данные, написать их уровень дохода.

От таких действий необходимо отказаться сразу. Под видом работодателей действуют люди, которые собирают личные данные и продают их в интернете, используют для оформления кредитов или других банковских махинаций. Если не проявить бдительность, велика вероятность стать должником у какой-то микрофинансовой организации.

Анкеты действительно используются при приеме на работу. Но у хорошего работодателя в них могут просить только такую информацию:

  • ФИО и возраст;

  • Пол;

  • Прописка;

  • Образование;

  • Опыт работы.

Выполнение неоплачиваемого тестового задания

Из-за большого количества вакансий на удаленную работу заказчики часто прибегают к выдаче тестовых заданий для проверки знаний и навыков. Но плохие работодатели пользуются этим и получают качественно выполненную работу бесплатно.

Как правило, мошенники выдают очень сложные и объемные тестовые задания. Например, сверстать многостраничный сайт, разработать макет рекламного объявления, смонтировать целый ролик или написать объемный текст. После получения результатов они «пропадают» и спустя время можно видеть результат своего труда на каком-то сайте.

Чтобы избежать подобной ситуации, можно браться только за небольшие тестовые. Даже 1000 знаков хватит, чтобы работодатель получил представление о квалификации копирайтера. Можно также предварительно почитать отзывы о компании и определить ее надежность.

Выводы

Не берут на работу, что делать? Часто подобная ситуация вызывает панику у работников без опыта и людей, которые находятся в поиске подходящей должности после увольнения. В любом случае не стоит бросаться в крайности и принимать предложения от недобросовестного работодателя. Они не принесут дохода, а лишь приведут к дополнительной потере денег и времени.

Лучше потратить чуть больше времени в поиске вакансии для молодых специалистов без опыта, получить дополнительные знания и востребованные навыки. Рано или поздно ожидания работника и требования работодателя совпадут.

Выгодные предложения о работе получают только те кандидаты, которые имеют конкурентные преимущества перед своими соперниками. Выгодной для работников с точки зрения оплаты труда является работа в Москве — вакансии на различные должности в мегаполисе появляются часто, но и кандидатов на них более чем достаточно.

Чтобы гарантированно получить работу и достойную оплату, необходимо получать и тренировать навыки успешных людей. О том, какие soft skills будут наиболее востребованы в ближайшее время, поговорим далее.

1. Способность к адаптации

Из-за особенностей современной экономики и изменений, вызванных пандемией коронавируса, все большее число компаний реструктуризируют бизнес-процессы и передают часть функций на аутсорс для оптимизации затрат и повышения рентабельности работы.

Это означает, что будет появляться все больше вакансий в Москве для внештатных сотрудников, которые выполняют свои обязанности по контракту. В связи с этим от контрактного работника понадобятся умения максимально быстро адаптироваться к стандартам конкретного работодателя или нескольких.

Необходимо развивать в себе гибкость и быть готовыми идти на компромиссы при заключении договоров и выполнении работы по ним. Для молодых сотрудников и студентов, которые только окончили высшие учебные заведения, это не будет тяжелым бременем. Подобные перемены лишь повысят их привлекательность на рынке труда.

2. Креативность

Ранее креативность была востребована только у людей творческих профессий. Теперь это качество является едва ли не обязательным в большинстве отраслей начиная от рекламы и медиа заканчивая транспортом и продажей.

На рынке труда повышается спрос на работников, которые знают новые технологии в своей отрасли, но при этом готовы пользоваться воображением и искать нестандартные решения тривиальный задач. Даже если речь идет об организации производственного процесса на машиностроительном заводе.

Необходимость в креативе обусловлена большой автоматизацией процессов. Рутинные операции уже выполняют программные алгоритмы и механизмы. А люди благодаря креативности могут принимать «живые» решения.

3. Эмоциональный интеллект

В течение следующих 5-10 лет будет цениться такой «софт скил» как умение работать в коллективе и выслушивать собеседников или оппонентов. Легко найти работу в Москве смогут сотрудники, которые способны к эмпатии и легко находят общий язык с другими. Именно поэтому сейчас пользуются повышенным спросом услуги тренеров, которые развивают внутренние эмоциональные способности человека.

Работодателям необходимы специалисты, которые могут коллективно решать поставленные задачи. Чаще всего после приема на работу человека без опыта на формирование полноценного эмоционального интеллекта уходит до 5 лет. Поэтому чем быстрее это качество проявится у сотрудника, тем больше вероятности получить хорошее предложение о работе.

4. Знание технологий

Для решения повседневных рабочих задач сейчас используется огромное количество гаджетов и программного обеспечения. Несмотря на желание большинства побыстрее овладеть нужными навыками, часть людей теряется в море информации.

Важные качества успешных людей — это способность быстро ориентироваться в информации и разбираться в современных технологиях. Необходимо четко дифференцировать виртуальную и дополненную реальность, разные виды искусственного интеллекта. Также нужно понимать, в каких отраслях может применяться та или иная технология.

5. Формирование персонального бренда

Из-за высокой конкуренции на рынке труда целесообразно заняться выстраиванием личного бренда с начала трудовых отношений. При рассмотрении вакансий работодатели часто теряются в массе информации с похожими наборами компетенций. Поэтому сотрудник, который уже показал реальные результаты на предыдущих проектах, будет иметь преимущество перед остальными.

Особенно важно формирование бренда ввиду перехода на удаленные форматы работы. Наличие результатов, которые «говорят сами за себя» позволит рассчитывать на более выгодные предложения на рынке труда и достойную оплату.

6. Навыки удаленной работы

Многие руководители подразделений компаний и работники при переходе на удаленный формат взаимодействия некоторые время не могли организовать рабочий процесс из-за незнания необходимых технологий и программного обеспечения.

Организовать коллектив численностью более 3 человек без навыков модерации крайне сложно. Поэтому необходимо развивать эти умения у себя. Важно, чтобы человек умел использовать разные программы для конференций, организовывать встречи для больших коллективов, обмениваться документами, транслировать экран компьютера и т.п.

7. Коммуникативность

Необходимость в этом навыке также обусловлена сложностями общения при удаленной работе. Важно, чтобы сотрудник мог понять настроение собеседника, определить эмоции сотрудника при общении через мессенджер или во время видеозвонка.

В этой связи полезными будут навыки коучинга. Важно развивать умение коммуникации в чатах. Пригодится владение навыками аргументирования, понимания потребностей собеседника, эмпатии.

8. Умение управлять персоналом

Рано или поздно любой сотрудник становится руководителем, поэтому ему понадобятся навыки управления людьми. На удаленной работе для этого существуют различные CRM и подобные сервисы. Необходимо уметь правильно использовать их для организации рабочего процесса.

9. Комплексное решение проблем

Для успешного работника важно не бороться с результатами неправильных действий, а увидеть их причину и устранить ее до наступления критических для компании последствий. Например, если интернет-магазин не приносит прибыли, необходимо не просто поменять персонал отдела продаж. Важно проанализировать всю цепочку конверсии и модернизировать ее соответствующим образом.

Итоги

Хотите найти работу в Москве — свежие вакансии всегда есть в интернете на специализированных сайтах и сервисах. Отправляйте резюме и демонстрируйте во время собеседования полезные знания и навыки, которые могут принести работодателю прибыль. В этом случае шансы получить нужное место вырастут.