Блог

Екатерина Лукашина, 20 декабря

Резюме в виде инфографики? Да!

Какие ассоциации у вас вызывает слово "резюме"? Стандартный белый лист бумаги, исписанный мелким шрифтом, где перечислены все ранее занимаемые должности и достижения. Угадали?

Забудьте о скуке и черно-белом формализме. Сегодня таким резюме уже никого не удивишь и не заинтересуешь. Если вы — дизайнер, рекламист, маркетолог, интернет-специалист или журналист, придется выискивать другие способы привлечения внимания работодателей, клиентов и партнеров. Один из таких способов — резюме в виде инфографики.

Резюме-инфографика — это не только отличный способ выделиться из толпы претендентов, но и возможность показать себя сразу же с творческой стороны. Подобное резюме должно быть как привлекательным со стороны дизайна, так и максимально информативным. Если у вас нет идей как сделать ваше резюме уникальным, то вы можете поискать источники вдохновения у других соискателей, которые уже решили эту проблему. Enjoy!

ИЩЕТЕ РАБОТУ?

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

резюме• инфографика• cv• помощь соискателю

Комментарии

Элина Хачукаева, 8 мая

Секрет цепляющего резюме от HR-гуру Google

Уж Ласло Бок знает о собеседованиях немало. Будучи Вице-Президентом Google по человеческим ресурсам, он отвечает за подбор персонала для всей компании – а это, приблизительно, 100 человек в неделю.

В интервью для The New York Times Бок раскрыл главный секрет успешного собеседования.

По сути, вы должны обозначить, какие конкретные навыки и знания вы привнесете в компанию, и как из них можно будет извлечь выгоду. Используйте истории из прошлого в качестве примеров, чтобы подчеркнуть эти навыки и не звучать голословно.

Но ключ к успеху, все же, не в этом. “Большинство кандидатов на собеседовании не объясняют их мыслительный процесс во время выполнения тех или иных задач,” – рассказывает Бок журналисту The New York Times Томасу Фридману.

«Они могут поведать о своем опыте в довольно-таки увлекательной форме, но объяснить свой процесс мышления никто не в состоянии».

Возможно, в прошлом вы разработали улучшенный интерфейс для приложения вашей компании; вы должны объяснить, что сподвигло вас на такую деятельность, какие вам пришлось принимать решения в процессе, какие личностные качества понадобились для того, чтобы совершить эту деятельность, и как эти качества могут выделить вас на фоне других соискателей.

Бок также указал на основное правило для написания цепляющего резюме:

«Формула для обозначения ваших сильных сторон примерно следующая: Я достиг X, в сравнении с Y, делая Z».

Большинство людей заполняют свой опыт так: «Писал статьи для The New York Times». Неверно! Обыденно. Не интересно.

«Я опубликовал 50 статей, в сравнении с 6 статьями большинства редакторов. Это стало возможным благодаря моему глубокому изучению сектора в течение трех лет».