©2024 GRINTERN
Элина Хачукаева, 8 мая
Уж Ласло Бок знает о собеседованиях немало. Будучи Вице-Президентом Google по человеческим ресурсам, он отвечает за подбор персонала для всей компании – а это, приблизительно, 100 человек в неделю.
В интервью для The New York Times Бок раскрыл главный секрет успешного собеседования.
По сути, вы должны обозначить, какие конкретные навыки и знания вы привнесете в компанию, и как из них можно будет извлечь выгоду. Используйте истории из прошлого в качестве примеров, чтобы подчеркнуть эти навыки и не звучать голословно.
Но ключ к успеху, все же, не в этом. “Большинство кандидатов на собеседовании не объясняют их мыслительный процесс во время выполнения тех или иных задач,” – рассказывает Бок журналисту The New York Times Томасу Фридману.
«Они могут поведать о своем опыте в довольно-таки увлекательной форме, но объяснить свой процесс мышления никто не в состоянии».
Возможно, в прошлом вы разработали улучшенный интерфейс для приложения вашей компании; вы должны объяснить, что сподвигло вас на такую деятельность, какие вам пришлось принимать решения в процессе, какие личностные качества понадобились для того, чтобы совершить эту деятельность, и как эти качества могут выделить вас на фоне других соискателей.
Бок также указал на основное правило для написания цепляющего резюме:
«Формула для обозначения ваших сильных сторон примерно следующая: Я достиг X, в сравнении с Y, делая Z».
Большинство людей заполняют свой опыт так: «Писал статьи для The New York Times». Неверно! Обыденно. Не интересно.
«Я опубликовал 50 статей, в сравнении с 6 статьями большинства редакторов. Это стало возможным благодаря моему глубокому изучению сектора в течение трех лет».
Отлично. Мы вас нанимаем!
|
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
|
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку
|
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
|
Комментарии
|
