Блог

Даже беглое ознакомление с сайтами с предложениями о работе показывает, что работодатели постоянно ищут новых сотрудников в различных сферах деятельности. Но вакансии для молодых специалистов без опыта встречаются намного реже. Выпускнику вуза приходится отправлять 10, 50, 100 резюме, но они не приводят к положительному результату. Можно ли найти работу с достойной зарплатой, если у тебя нет 1-5 лет практического опыта?


Есть ли вакансии в Москве без опыта работы

Большинство работодателей, которые размещают предложения на сайтах по поиску работы, ищут сложившихся специалистов с релевантным опытом. То есть приоритет при выборе они отдают тем людям, которые уже работали на аналогичной должности, имеют практические данные и результаты, с которыми можно знакомиться.

Но каждый руководитель понимает, что невозможно родиться успешным менеджером, директором банка или главным инженером. Каждый из специалистов искал место первый раз. Поэтому работа без опыта в Москве однозначно есть. Необходимо лишь правильно искать ее и следовать нескольким советам, которые помогут оказаться в числе выбранных счастливчиков.

Совет 1 — Определение карьерных целей



Наиболее важным фактором, который нужно учитывать при выборе работы, это карьерные устремления в будущем. Например, если человек хочет стать известным поваром, он должен прилагать усилия для получения необходимых знаний и опыта, в том числе в реальном ресторане или кафе.

Интересная работа в Москве без опыта может быть совмещена с практикой у известных мастеров или в заведениях с высокой кухней. Причем необходимо сразу стартовать в нужной сфере, независимо от уровня зарплаты. Если поступать на должность повара, держа в уме возможность перейти на место менеджера или сотрудника по закупкам, успеха в любимом деле не достичь. Такие подходы не дают положительного результата.

Ни в коем случае не стоит соглашаться на работу, которая приносит бОльшие деньги, но не приносит удовлетворения. В этом случае на ней не получится раскрыться на 100% и достичь больших высот. Вы будете тяготиться работой и с нетерпением ждать викэнда, чтобы попрактиковаться в приготовлении интересных блюд и авторских рецептов.

Обратите внимание, что чем больше времени проходит с момента окончания вуза, тем меньше возможностей заняться любимым делом. Далее основным интересом будет стабильный заработок, который понадобится для содержания детей и погашения кредитов. А на мечту времени не останется.

Поэтому нужно сразу устроиться на работу в Москве без опыта, чтобы сделать первый шаг на пути к будущему благосостоянию.


Совет 2 — Правильный выбор работодателя



Первое рабочее место стоит рассматривать только для того, чтобы получить «солидную» запись в трудовой книжке, пункт в резюме и, если повезет, рекомендацию от руководителя. Этому необходимо отдать приоритет даже в ущерб размеру заработной платы. Такой подход даст больше преимуществ при поиске следующего работодателя.

Многие выпускники институтов и университетов ищут первую работу исходя из размера заработной платы. Второй по важности критерий — быстрое продвижение по карьерной лестнице. Но специалисты советуют подбирать вакансии в Москве без опыта работы, которые дадут возможность получить практические навыки в отрасли и опыт, который пригодится в будущем.

Далее такой молодой специалист, опираясь на полученный опыт, может «продавать» себя за большую цену следующему работодателю. Но в большинстве случаев, если работник показывает себя с положительной стороны, он не лишается перспектив роста и на первом месте. Ведь каждому руководителю нужны ценные работники.



Поэтому работу без опыта в Москве нужно искать с учетом таких нюансов:

1. Предпочтение следует отдавать известным компаниям, лучше всего международным. Узнаваемый бренд первого места работы будет иметь большую ценность, чем запись о должности в маленьком ООО или ИП.

2. Лучше всего искать места в компаниях, где действует система обучения новых сотрудников. Некоторые компании специально берут людей без опыта, так как их легче научить корпоративным стандартам и правилам. Такая стажировка окажет большую помощь в будущем.

3. Важно подбирать место работы, которое соответствует карьерным стремлениям. Нет смысла получать опыт в той сфере, где вы не будете работать в будущем.

Если предлагаемое место работы соответствует перечисленным выше критериям, можно соглашаться без дополнительных условий. Даже если зарплата будет низкой и перспективы карьерного роста «никакими», полученный за 6-12 месяцев опыт поможет найти работу в будущем. И большую помощь в этом окажет «имя» компании в трудовой.

Совет 3 — Правильная «продажа» себя



Подобрать интересную работу в Москве без опыта сложно, но возможно. Возможные источники:

· Предложения от крупных работодателей для сотрудников без опыта, которые те размещают на специализированных сайтах в интернете;

· Предложения о возможности стажировок в крупных российских и зарубежных компаниях;

· Самостоятельный поиск предложений о работе в разделах «Вакансии» или «Карьера» на корпоративных сайтах крупных корпораций или сетевых компаний;

· Учебные курсы с гарантированным трудоустройством в компании, что часто практикуется в компьютерной сфере;

· Кемпы с возможностью дальнейшего трудоустройства;

· Информация от знакомых, друзей, родственников, которые работают в крупных компаниях и могут «продвинуть» резюме в отделе по работе с персоналом. Это достаточно распространенная практика, которая часто поощряется дополнительными «реферальными» бонусами.

· Встречи с известными и успешными людьми, которые работают в интересующей вас сфере. Если суметь заинтересовать такого человека, можно устроиться на работу в Москве без опыта, взять рекомендацию или контакт потенциального работодателя. Для этого нужно посещать мероприятия, где такие люди могут бывать.

Составление резюме

Важным фактором в выборе сотрудника без опыта является резюме. При его составлении нужно учитывать такие советы:

1. При написании резюме нужно выделить те профессиональные навыки и умения, которые важны для будущего работодателя. Как правило, речь не идет об опыте в профессии. Необходимо показать свою заинтересованность в должности, готовность получать знания и использовать их на практике. Также важно обратить внимание на корпоративную политику и ценности. Они обычно указаны на официальном сайте и открыты для ознакомления.

2. Для новичка без опыта работы важна активная жизненная позиция, желание работать на конечный результат и получать новую информацию. Также востребованы люди с лидерскими наклонностями и аналитическими способностями. Необходимо выделить их в резюме и указать в разделе «Сильные стороны». Важно, чтобы они были подтверждены примерами или личным поведением.

3. Даже в случае отсутствия опыта работы этот раздел резюме можно заполнить информацией о проектах, в которых вы принимали участие или реализовывали самостоятельно. Можно указать участие в конференциях в вузах, занимаемые студенческие должности, участие в бизнес-играх и тренингах, спортивные достижения. Необходимо, чтобы факты из резюме подтверждали активную жизненную позицию, лидерские качества и способность к самоорганизации.

4. При заполнении раздела с целями не стоит останавливаться на общих заезженных фразах. Лучше выбрать конкретные цели, которые работник действительно желает достичь. Например, начать успешную карьеру в сфере IT и вырасти из младшего разработчика в руководителя отдела. В этом случае работодателю будет понятно, что потенциальный работник точно знает свои потребности и готов вкладываться в достижение цели.

5. Очень важен раздел «Навыки». В нем необходимо указать умения работника. Важно обращать внимание на те моменты, которые выделяют вас на фоне других соискателей. Например, вместо стандартной фразы «владение компьютером» можно указать «обработка фотографий», «продвижение сайтов», «создание 3Д-моделей» или что-то другое.


Собеседование

Этот этап является финальным и решающим при принятии решения о выборе соискателя. Претендент на собеседовании должен показать себя как личность, а не изложить информацию из резюме в устной форме. Успех при собеседовании напрямую зависит от того, насколько уверенно ведет себя кандидат во время беседы.

Также во время интервью необходимо выделить или подчеркнуть те качества, которые важны для работодателя. Например, если необходимы лидерские наклонности или аналитический склад ума, лучше всего привести конкретные ситуации из жизни, где вы могли и проявить. Важно представить свое участие так, чтобы собеседнику была понятна ваша роль в решении проблемы.

Целесообразно перед собеседованием вспомнить 4-7 примеров из жизни, в которых проявлялись ваши сильные стороны. Можно для этого ознакомиться с примерным перечнем вопросов и описанием ситуаций, которые часто размещаются на профильных сайтах по поиску работы.


Чтобы стать опытным специалистом или хотя бы получить начальный опыт работы, нужно устроиться на работу. Но везде берут только с опытом, и тогда, что делать студентам и выпускникам ВУЗов? Неужели этот замкнутый круг так и будет вводить новоиспеченных специалистов в глубокое и пугающее заблуждение.

Чтобы стать опытным специалистом или хотя бы получить начальный опыт работы, нужно устроиться на работу. Но везде берут только с опытом, и тогда, что делать студентам и выпускникам ВУЗов? Неужели этот замкнутый круг так и будет вводить новоиспеченных специалистов в глубокое и пугающее заблуждение.

Выход есть всегда и даже в такой сложной ситуации. Что делать? Необходимо подготовить качественное и правильное резюме. Сегодня мы разберемся, как правильно создать резюме на работу и попасть в любую компанию. Руководство поможет вам составлять резюме грамотно и без опыта работы. Вы научитесь составлять работающие резюме, если являетесь школьником, студентом или выпускником.

Одна из основных и главных для работодателей граф в резюме – это раздел с опытом работы. 85% компаний ищут опытных специалистов с большим стажем. У вас, если вы нигде ранее не работали, данный раздел будет пустой. Что делать? Нужно задействовать другие сильные пункты и графы. Не менее важно правильно оформить все графы в документе.


Что может стать большим преимуществом в вашем резюме


Все работодатели выбирают себе работников по одному и тому же принципу. Их всех интересует ряд определенных критериев (пометок в резюме), точнее их наличие.

Вот, что ценят больше всего работодатели в резюме студентов и выпускников:

  • наличие практики (прохождение в компании, в которую хотите устроиться);
  • лидерская позиция в ВУЗе, другом учебном заведении (качества лидера);
  • высокий средний балл (3.0 и выше);
  • активность (участие вас в различных внешкольных мероприятиях: спортивные соревнования, клубы и так далее);
  • наличие документов об окончании средней школы или колледжа;
  • участие в волонтерской работе;
  • владение иностранными языками (от 1 до 3, свободное владение);
  • Прохождение обучения за границей.

Если у вас есть хотя бы 3-5 преимуществ из вышеприведенного списка, это обязательно нужно указывать в своем резюме. Как именно и правильно, расскажем далее.


Составляем резюме студента без опыта работы


Помните, целью вашего резюме должно являться следующее: показать работодателю, что именно вы лучше всех подходите на ту или иную должность. Для этого у вас должны быть свои преимущества перед другими претендентами. Кроме того, огромную роль играет оформление документа, правильное его составление. Если присутствуют эти два составляющих, вы в 89% получите желаемую должность.

Ваше резюме должно состоять из следующих разделов:

1. Заглавие. Здесь указывается вся контактная информация и желаемая должность;
2. Краткая информация о вас и карьерные цели. Расписываете все, чего бы вы хотели добиться на работе, к чему собираетесь стремиться и чего ждете от работы;
3. Данные об образовании. В данном пункте также стоит указать информацию об академических достижениях;
4. Раздел, который полностью заменит графу с опытом работы. Он должен включать преддипломную практику, волонтерскую деятельность, какие-то личные проекты или академические работы;
5. Имеющиеся награды и достижения;
6. Сертификаты, тренинги, похвальные листы;
7. Ваши личные навыки и качества;
8. Краткая информация о себе, как о личности. Указывает то, что поможет в вашей будущей работе;
9. Сопроводительное письмо.

Наличие всех разделов недостаточно. Как мы уже сказали выше, необходимо правильно оформить все резюме.

В качестве дополнения вы можете использовать следующую информацию: подработка (даже если это была неквалифицированная работа), тема дипломной работы (если она носит практический характер), ваше хобби, которое может способствовать развитию качеств, нужных для будущей работы.

Основная идея резюме молодого специалиста заключается в том, чтобы рассказать как можно больше даже о минимальном опыте и необязательно в работе. Ваши навыки, умения и активное участие в образовательной деятельности и будет нужным минимальным опытом. Показывать следует все без исключения награды и достижения. И если у вас их много, это будет огромным плюсом.


Каким должно быть резюме


При составлении резюме нужно соблюдать следующие правила:

1. Структурированность. Информация должна излагаться последовательно, пункт за пунктом. Там, где информация будет лучше и легче восприниматься в виде списка, необходимо сделать список. Главное – легкость восприятия;

2. Уникальность. Ни в коем случае нельзя списывать резюме уже с готовых шаблонов. Вам могут предложить подставить свою информацию в шаблонное письмо, и так делают многие. Но работодатели сотни раз сталкиваются с одними и теми же резюме, которые даже читать не хочется. Составьте свой план резюме по нашему руководству. Возьмите лист бумаги и отметьте в нем все важные пункты, затем создайте свою структуру, разбив важную информацию на разделы и пункты. Помните, в резюме не должно быть ничего лишнего, только полезная для работодателя информация;

3. Формальность. Не используем жаргонных, разговорных выражений и просторечий. Допускается исключительно деловой строгий стиль.

Ниже вы узнаете, как красиво и грамотно заполнить каждый пункт в документе, чтобы выделяться среди конкурентов и попасть в топовую компанию.


Как правильно создать резюме на работу без опыта: разбираем каждый пункт по отдельности


Чтобы ваше резюме смотрелось красиво, было аккуратным, понятным и четким, можно использовать графические элементы. К примеру, разделительные полосы. Очень хорошо смотрятся резюме, разделенные на две части: правую и левую. В шапке резюме всегда располагается фото (можно слева), имя и фамилия (справа), специальность (чуть ниже, под именем).

Если поделить документ на две части графическим элементом, то с одной стороны будет располагаться краткая информация об образовании, контактные данные, языки, сертификаты, личные качества. Справа, в той части, которая будет шире, располагаем наиболее важную информацию, касаемо будущей работы. А это преддипломная практика, краткая информация о студенте или выпускнике, достижения, технические навыки, профессиональные навыки, гибкие навыки и т.д.

Контактная информация

Указываем ФИО, номера телефонов, электронную почту, город проживания. Многие компании интересуются социальными сетями кандидатур. Поэтому позаботьтесь, чтобы ваши фото были соответствующими или хотя бы приличными.

Желаемая должность

Указание конкретной должности. Например, кассир, менеджер, консультант и т.д. То есть пишем ту должность, на которую вы претендуете. Никаких двусмысленностей, типа «готов работать за еду», или неопределенностей типа «я студент и готов на все».

Краткая информация

Сразу после имени и фамилии внизу прописываем одним двумя предложениями что-то о себе, о своих интересах или возможностях. Можно написать о релевантных навыках или о своем уровне образования.

Образование и академические достижения

Указывать необходимо следующую информацию:

  • факультет;
  • специальность;
  • ученая степень (магистр, бакалавр и т.д.);
  • название ВУЗа или колледжа;
  • год окончания.

Можно также написать о курсовых и дипломных работах. Только в том случае, если они имеют связь с будущей работой.

Спорт, внеклассные мероприятия, клубы

Возможно, вы вели внеклассную активность, были участником спортивного клуба, или вообще вице-президентом клуба. Примерно, в резюме это можно указать так:

Внеклассная активность:

Клуб публичных выступлений.

Вице-президент

07/2020- 07/2021

  • организовано более 15 публичных лекций;
  • привлечены докладчики со всего штата;
  • проведены публичные выступления.

И что-то в этом роде.

Волонтерская деятельность

Указываем, где именно вы были волонтером, какова была ваша роль, даты и часы, когда вы были начинали и когда занимались волонтерством.

Награды и достижения

Сюда входят любые образовательные достижения, будь то похвала в классе за хорошую презентацию или «Высшая оценка». Также можно указать в данном пункте о своих личных достижениях. К примеру, медали за участие в олимпиадах, в спортивных соревнованиях и так далее.

Тренинги, курсы и сертификаты

Пункт касается тех, кто после обучения не пошел устраиваться по своей профессии. Возможно, вы уже прошли какие-то тренинги по маркетингу или курсы швеи, смело указывайте это в отдельной графе. Пропишите даты обучения и навыки, которые вы приобрели в процессе.

Навыки

Указывать необходимо только те навыки, которые имеют отношение к работе. То есть, которые будут полезны. К примеру, аналитический склад ума, целеустремленность, усидчивость, пунктуальность. Только честно и без лжи. Это пойдет на пользу только вам, как при трудоустройстве, так и во время работы.

О себе

Можно рассказать о предпочтениях. Например, вы предпочитаете работать в большом коллективе с активными сотрудниками, хотите иметь гибкий график. Не пишите много о хобби, можете вовсе о нем не указывать. Если есть о чем рассказать. Речь идет о профессии, а именно о типах задач, над которыми вы планируете работать, будучи сотрудником данной компании.

Важно! Большинство рекрутеров не просматривают резюме, которые не имеют сопроводительных писем.

Сопроводительное письмо – важная часть каждого резюме. О чем писать, спросите вы. Есть о чем! Вы ведь идете работать без опыта, так и делайте ставку на то, что вы очень желаете его набраться. Делайте упор на перспективность, на отсутствие семенных обязательств, на активность, на целеустремленность и заинтересованность в карьерном росте. Знание дополнительных иностранных языков, ваше полученное образование и ярое стремление получить работу будут факторами принятия решения.


Чего не следует указывать в резюме молодого специалиста


При составлении резюме без опыта работы не рекомендуется:

  • Указывать аббревиатуры. Работодатели не хотят ничего долго разгадывать. В крайнем случае, они просто не поймут вашу писанину. Пишите все полными словами;
  • Писать от первого лица. Не используйте слово «я». Пишите все только в безличной форме. Не «составил курсовую работу», а «составлена курсовая работа»;
  • Применять шаблонные фразы. Вспомните про свои сильные стороны, и сделайте свое резюме особенным, а не таким, как сотни других.

Резюме – результат ручной работы. Вам нужно приложить немного усилий и труда, чтобы составить действительно убедительное деловое «письмо» к работодателю.

Привет!

Мы продолжаем нашу рубрику #мояперваяработа. И сегодня о своем поиске карьерного путь расскажет рекрутер Grintern Graduate Диана.

 - Моя первая полноценная работа - копирайтером в компании Liden & Denz Language Centre, языковой школе в Санкт-Петербурге, куда я устроилась в начале своего 4 курса.


- Но работа с контентом не твое профильное образование?


- Да, непрофильное, я закончила ВШМ СПбГУ со специализацией «Логистика».


- Ты хотела быть логистом?


- Не совсем, у нас на самом деле в ВШМ после 3 курса нужно сделать выбор, по какой специализации идти дальше: логистика, HR, маркетинг, финансовый менеджмент или IT. На первом курсе я хотела идти на HR, но я послушала старшекурсников, которые говорили, что там слишком легко и нет особо учебы и передумала. Потом увлеклась digital и захотела пойти на маркетинг, а меня напугали, что тоже будет не очень полезно. В итоге я выбрала самый сложный путь - пошла на логистику, потому как у меня всегда был интерес к цифрам и анализу. Я прошла две профильные стажировки - в экспедиторской компании в аэропорту Пулково и в компании лесоперевозок в Краснодарском крае. Познакомилась с тем, как происходит анализ транспорта, как организуют склады и хранение товара, практиковала теорию из Универа на практике и быстро поняла, что это очень скучно и вообще не то, чем я хочу заниматься в жизни.


- И как пришла к копирайту?


- Прислушалась к себе, вспомнила, что всегда про себя знала, что писать мне нравится больше, чем говорить. Решила посмотреть вакансии, связанные с копирайтом. Я достаточно безболезненно прожила первый опыт отбора: оставила отклик - прошла собеседование, прямо там выполнила тестовое задание (нужно было сделать перевод текста с английского на русский) и стала работать удаленно. У ребят как раз тогда запускался новый сайт и нужно было генерировать много контента для его наполнения. Мне в начале недели присылали список тем, количество статей, которые нужно написать, и я самостоятельно работала над ними. Параллельно я занималась самообразованием: брала курсы по маркетингу в универе, проходила курсы на Udemy и Coursera по Google Analytics, фотошопу, копирайту.


- Жалеешь, что выбрала логистику?


- Жалею, что поздно начала работать. Думаю, что это моя главная ошибка и в то же время совет, который хочется дать все ребятам – начать практиковаться как можно раньше. Мои стажировки в логистике на самом деле оцениваю как очень успешные. Как минимум поняла, чем я не хочу заниматься, это уже немаловажно. Когда ты молодой, очень мало про себя понимаешь, лучшее, что можно делать - пробовать всего и много. Учеба и теория — это хорошо, но потом ты выходишь на рынок труда вообще безо всякого опыта и конкурируешь с теми, кто все 4 года что-то активно делал. Корочка, как ни крути, не такое конкурентное преимущество, как опыт.

Maria Pinigina, 2 марта

ТОП -7 ошибок в резюме.

Привет! Меня зовут Юля @malikovaj,  я карьерный консультант и эксперт в области диджитал-профессий. За последние 3 года я посмотрела больше 1000 разных резюме, и выделила топ-7 встречающихся ошибок в резюме, как новичков, так и опытных специалистов. Давайте делать резюме хорошо🐈

Начнем с банальных ошибок:

📍Орфографические ошибки в резюме (-тся/ться, жи/ши и подобные.) Пишем правильно. Не уверены? Дайте на проверку другу филологу или на сайт главред.

📍Фотография (пожалуйста, не выкладывайте фото с моря, вечеринок, собак, цветов и фото с паспорта) Обычная фотография в позиции лицо и плечи :) 

📍Нерелеватный опыт работы. Максимально распишите опыт работы к желаемой должности.

📍Отсутствие результатов на прошлом месте работы. Работодателю важно, чем вы были полезны компании, какой вклад привнесли. Желательно оцифровать ваш опыт.

📍Неверный уровень владения иностранным языком. Будьте честны с работодателем, указывайте тот уровень, которым вы владеете.

📍Странная почта, например, kotletka@gmail.com, princesska@gmail.com Создайте себе почту с вашими инициалами, например, Ivanov_Ivan@gmail.com  и тд. 

📍Длинное и скучное резюме. Оно не должно быть на 5 страниц. Желательно максимум 3 странички. 

Общая рекомендация для всех🧐 Если есть сомнения в вашем резюме, напишите знакомому HR или человеку, которого вы знаете и спросите как ему ваше резюме? Пригласил бы он вас на собеседование? 🤔

И не забывайте при откликах писать сопроводительные письма Удачи и прекрасного карьерного полета!🤗



Друзья, совсем недавно в stories в нашем instagram-аккаунте вы оставляли вопросы рекрутеру Grintern. Ответами на самые интересные из них мы будем делиться в рамках рубрики #вопросрекрутеруGrintern

Очередной вопрос звучит так: "Как грамотно сказать работодателю, что в таком возрасте (22) еще не работал и не стажировался?" 

 Отвечает Hr-менеджер Grintern Даша 

"Во-первых, важно уточнять не возраст, а статус - в 22 года вы студент(ка) какого курса? Выпускник? Перепоступали и сейчас на начальных курсах, несмотря на возраст? И т.д. 

Во-вторых, я бы сказала, что лучше всего - честный ответ. Вы как себе сами отвечаете на этот вопрос?
У рекрутёра нет цели услышать “правильный” ответ; ему нужно узнать как можно больше о вас как о человеке - что вам интересно, к чему вы стремитесь, что вас останавливает, какие с вами могут быть сложности, как вам потенциально можно помочь эти сложности преодолеть, как вы впишетесь в команду, где у каждого уже есть свои особенности и нужно их “перекрыть” сильной стороной нового человека... 

Я не знаю, почему в 22 года у вас не было опыта стажировок. Могу лишь предположить разные варианты:

  • У вас была очень сложная и увлекательная учёба, на которую у вас уходило по 12 часов в день?
  • Вы искали себя и хотели лучше понять, чем планируете заниматься после выпуска, а теперь готовы нырнуть в работу с головой?
  •  Вы пытались найти стажировки, но вас никуда не брали?
  •  Вы были очень активны в студенческом совете, организовывали мероприятия и кружки, получая классный командный опыт там?
  •  Вы психологически не были готовы брать на себя серьёзные обязанности, а сейчас чувствуете себя увереннее?
Как вы видите, предположения и догадки могут быть разными, с разным окрасом. Важно понять, что ваша цель - как раз сделать так, чтобы рекрутёр не стал придумывать себе в голове объяснения, а знал настоящую причину, именно вашу конкретную ситуацию, что вы о ней думаете, почему принимали такое решение, и почему сейчас передумали. 

 В конце концов, давайте будем честными - вам нормально жилось и без работы, желания такого особо не было, а никто и не заставлял? Такое тоже бывает, и это окей, вы только объясните, что сейчас поменялось - вам нужно лишь убедить рекрутёра, что на работу вы пришли не из-за того, что вас общество заставило, а потому что вы хотите почувствовать себя нужным / приносить пользу / применять знания / развиваться / [вставь своё]. Ну, а если вас действительно в итоге заставило общество, и работать вы особо не хотите, то какой ответ ни придумывай, рекрутёр всё равно почувствует, что у вас нет мотивации. 

Моей личной рекомендацией было бы начинать работу на 2-3 курсе универа, начинать хотя бы с маленьких стажировок, подработок, фриланса, помощи тёте в её бизнесе... Так вы начнёте приобретать полезный опыт, навыки, и сами в дальнейшем определитесь, в каком направлении хотели бы профессионально расти. 

Также, я считаю, что большая активность в студенческой деятельности тоже может засчитываться, как очень полезный опыт - работайте в командах, организовывайте мероприятия, делайте полезные дела. 

Ведь очень странно, когда на интервью приходит человек, рассказывающий о том, кем он мечтает стать, и какого карьерного роста хотел бы, но при этом - это человек, не сделавший ни одного шага в данном направлении. Поставьте себя на место рекрутёра - к вам приходит 22-летний выпускник и говорит “я мечтаю стать программистом“, а сам ещё ни разу не пытался писать коды, никаких дополнительных онлайн курсов не брал, просто мечтает. Вы такого возьмёте? 

А если это - не ваша ситуация, и вы - как раз тот человек, который мечтает стать программистом, нигде ещё не работал, но сам уже создал сайты всей своей семье и прошёл 5 курсов по Python, SQL и Java, то ваше отсутствие официального опыта работы точно не сыграет для рекрутёра никакой роли."

P.S. Сейчас ты именно в том месте, где можно найти для себя интересную стажировку и начать приобретать свой настоящий опыт. Переходи на страницу со стажировками и смелее откликайся!

Мы собрали ТОП-3 самых частых ошибок, которые встречаются в откликах на вакансии. Вот они:
1. Отправлять отклики вообще везде. Конечно, чем больше откликов, тем выше шанс попасть на работу. По статистике, на каждые 10 откликов следует приглашение на собеседование. Но перебарщивать не стоит - откликайтесь только на те вакансии, которые готовы и хотели бы занять.
2. Обманывать в резюме. Соблазн приукрасить велик, но нужды в этом нет. Если как следует покопаться в себе, то всегда найдётся повод для гордости. Об этом и расскажите.
3. Отправлять одинаковое сопроводительное письмо. Вау, вы составили сопроводительное письмо, преисполнились и с этого момента отправляете его с каждым откликом. Если вы вспомните наш пост о сопроводительных письмах, то сразу поймёте, чего в таком письме не хватает - мотивации устроиться в конкретную компанию. Работодатель сразу увидит шаблонное письмо и эффект будет обратный
Бегите скорее на grintern.ru и находите работу мечты. А в комментариях пишите, о чём нам рассказать в следующих постах.


Вопрос, который терзает каждого, кто хоть раз откликался на вакансии.

Для чего нужно сопроводительное письмо? Ответ прост - если резюме необходимо, чтобы показать ваши профессиональные качества, то у сопроводительного письма задачи две: чтобы работодатель резюме открыл, и, чтобы работодатель вас запомнил.

Каждый работодатель мечтает получить мотивированного сотрудника. Дайте ему понять, что вы хотите работать там, куда отправляете резюме - прочитайте о компании, познакомьтесь с её миссией. Расскажите, почему вы подходящий кандидат - фокусируйтесь на том, что вы дадите компании, напишите, чем вас зацепила эта вакансия.

При этом не перегружайте письмо - пишите кратко и чётко, никто не будет тратить больше 10 секунд на его чтение

Екатерина Лукашина, 20 декабря

Резюме в виде инфографики? Да!

Какие ассоциации у вас вызывает слово "резюме"? Стандартный белый лист бумаги, исписанный мелким шрифтом, где перечислены все ранее занимаемые должности и достижения. Угадали?

Забудьте о скуке и черно-белом формализме. Сегодня таким резюме уже никого не удивишь и не заинтересуешь. Если вы — дизайнер, рекламист, маркетолог, интернет-специалист или журналист, придется выискивать другие способы привлечения внимания работодателей, клиентов и партнеров. Один из таких способов — резюме в виде инфографики. 

Резюме-инфографика — это не только отличный способ выделиться из толпы претендентов, но и возможность показать себя сразу же с творческой стороны. Подобное резюме должно быть как привлекательным со стороны дизайна, так и максимально информативным. Если у вас нет идей как сделать ваше резюме уникальным, то вы можете поискать источники вдохновения у других соискателей, которые уже решили эту проблему. Enjoy!





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new




Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah




Недавно мы писали о 15 словах, которые мечтает увидеть каждый работодатель в твоем резюме. Надеемся, что ты принял во внимание наши советы. Теперь, когда резюме изобилует классными продуктивными выражениями, мы хотим, чтобы ты ещё раз проверил графу "о себе" на наличие следующих слов и срочно их вычеркнул/вырезал/удалил/стёр и просто забыл об их существовании.

Ты, вероятно, подумаешь, как странно, что такие положительные характеристики, как "командный игрок" или "способность справляться с проблемами" раздражают рекрутеров! Ничего необычного, просто эти выражения настолько частоупотребимы и заезжены, что успели порядком набить оскомину опытным эйчарам. Давай-ка подумаем хорошенько: все мы как-никак умеем решать проблемы (иначе уже давно бы вымерли :) ), все мы умеем работать в команде, потому что находимся в социуме. А "опытный пользователь ПК"? Хмм.. На дворе 21-й век, и сложно себе представить современных молодых людей, жителей мегаполисов, которые не умеют обращаться со своим лэптопом. Видишь?! Все эти качества никак не показывают твою уникальность и не раскрывают твои реальные профессиональные навыки.

Здесь мы приводим список "никаких, размытых и туманных" определений твоей личности, который составили 2 200 HR-менеджеров. Эти 15 слов они не хотели бы видеть в твоём резюме НИКОГДА:

1. Лучший в своей области

2. Энергичный/предприимчивый

3. Мыслящий нестандартно

4. Быстро обучаемый 

5. Исполнительный 

6. Лидерское мышление

7. Ответственный

8. Ориентированный на результат

9. Командный игрок

10. Коммуникабельный

11. Трудолюбивый

12. Стратег

13. Динамичный

14. Замотивированный

15. Перфекционист

С каждым днем всё больше кандидатов присылают резюме, переполненные общими и абстрактными качествами. Как видишь, выделиться из массы типичных резюме довольно сложно. Отличись, теперь ты знаешь как! Конечно, если ты всё равно хочешь рассказать о своих личностных характеристиках работодателю, то уместнее это будет сделать на собеседовании, и подкрепить свои слова примерами – поверь, это оценят.

А в резюме лучше сфокусируйся на ключевых словах (см. 15 слов, которые каждый работодатель мечтает увидеть в твоем резюме), достижениях и твоих успехах.

Удачи!





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


     Не секрет, что основная цель резюме - привлечь к себе внимание работодателя. Поэтому очень важно, ЧТО и КАК ты напишешь в нем о себе. Хочешь узнать секрет, как сделать свое резюме выигрышным и заметным на фоне остальных? Тогда читай дальше!

     Более 2200 работодателей приняло участие в составлении списка лучших и худших слов для резюме. Итак, перед вами топ-15 лучших слов по версии The Harrison Poll, которые эффективно воздействуют на работодателя. Рядом указан процент hr-менеджеров, которые хотели бы видеть эти ключевые слова в просматриваемых резюме.

     Теперь возьми свое резюме и посмотри, много ли этих слов встречается у тебя. А если нет, то не забудь подкорректировать и добавить их. Поверь нам, это действительно работает.

1. Достиг – 52%

2. Улучшил – 48%

3. Обучал – 47%

4. Управлял – 44% 

5. Создал – 43% 

6. Решил – 40%

7. Проявил инициативу – 35%

8. Под влиянием – 29%

9. Прирост/спад – 28%

10. Идеи – 27%

11. Справился/преодолел – 25%

12. Приступил с энтузиазмом – 24%

13. Доход/прибыль – 23%.

14. В рамках бюджета – 16%

15. Выиграл – 13%

Согласись, какой волшебный список! Теперь сделай следующее: пересмотри топ-15 еще разок, составь предложения о своем личном опыте, используя подходящие слова. Это замечательный способ искусно сформулировать информацию о своей компетентности и достигнутых результатах. Ты даже не представляешь, как быстро увеличиваются шансы кандидата с таким резюме быть принятым на желаемую должность!





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Представьте следующий диалог:

-  Кем ты работаешь?

-  Год назад стал Директором по продажам. За год повысил доход от продаж нашего продукта на 50%.

Теперь представьте, что на этот же вопрос человек отвечает: «Я - целеустремленный, креативный, активный, умеющий работать в команде специалист». Fail. 

Долой клише! Мы привели для вас список выражений, которых, по возможности, стоит избегать при написании своего резюме:

  • Пунктуальность, ответственность, трудолюбие

Можно быть пунктуальным, приходя на работу вовремя, а можно выполнять все свои проекты в срок, не оттягивая до дедлайнов. Эти три выражения добавят в ваше резюме лишних слов, но не цену.

  • Креативность

Избитое слово, которое можно встретить в любом резюме; чаще всего – у специалистов в области медиа и рекламы. Не стоит, правда! Пусть за вас и вашу креативность говорит портфолио выполненных проектов.

  • Проактивный, ориентированный на результат

Любой адекватный работодатель должен на этой строчке удивиться: ведь платит он именно за результат, и ему будет странно, что кто-то может выделять это отдельным пунктом в своем резюме. Вычеркиваем!

  • Страстный/Увлеченный

Не удивляйтесь, но в списке набивших оскомину прилагательных  «страстный» стоит в топе. Правда, чаще в английском варианте резюме (« to be passionate about something»). Если вы страстно увлечены оптимизацией процесса закупок для вашего клиента, звучит это, по меньшей мере, пугающе.

  • Гуру

Гуру, знаток и мастер своего дела?Имеется ли ввиду, что вы обладаете тайнами устройства Вселенной или какими-то сакральными знаниями? Если так, то обозначьте этот момент более детально, чтобы ваш потенциальный работодатель мог понять, насколько ваши умения могут пригодиться в будущей работе.

  • Отличные коммуникационные навыки

И снова, слишком размытое понятие. Означает ли эта строчка, что холодные звонки  незнакомым людям будут для вас в радость? Ваши навыки речи будут оценены на собеседовании, а эта строчка не окажет существенного воздействия на то, состоится ли оно.

  • «Рекомендации предоставлю по запросу»

Лишняя фраза, не несущая смысловой нагрузки. Если у вас имеются конкретные контакты людей, которые могут вас порекомендовать, укажите их ФИО, должность и телефон.

Резюме – ваша виртуальная визитка. Приложите максимум усилий, чтобы монотонные выражения и клише не испортили первое впечатление о вас и вашем профессионализме. 





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Уж Ласло Бок знает о собеседованиях немало. Будучи Вице-Президентом Google по человеческим ресурсам, он отвечает за подбор персонала для всей компании – а это, приблизительно, 100 человек в неделю.

В интервью для The New York Times Бок раскрыл главный секрет успешного собеседования.

По сути, вы должны обозначить, какие конкретные навыки и знания вы привнесете в компанию, и как из них можно будет извлечь выгоду. Используйте истории из прошлого в качестве примеров, чтобы подчеркнуть эти навыки и не звучать голословно.

Но ключ к успеху, все же, не в этом. “Большинство кандидатов на собеседовании не объясняют их мыслительный процесс во время выполнения тех или иных задач,” – рассказывает Бок журналисту The New York Times Томасу Фридману.

«Они могут поведать о своем опыте в довольно-таки увлекательной форме, но объяснить свой процесс мышления никто не в состоянии».

Возможно, в прошлом вы разработали улучшенный интерфейс для приложения вашей компании; вы должны объяснить, что сподвигло вас на такую деятельность, какие вам пришлось принимать решения в процессе, какие личностные качества понадобились для того, чтобы совершить эту деятельность, и как эти качества могут выделить вас на фоне других соискателей.

Бок также указал на основное правило для написания цепляющего резюме:

«Формула для обозначения ваших сильных сторон примерно следующая: Я достиг X, в сравнении с Y, делая Z».

Большинство людей заполняют свой опыт так: «Писал статьи для The New York Times». Неверно! Обыденно. Не интересно.

«Я опубликовал 50 статей, в сравнении с 6 статьями большинства редакторов. Это стало возможным благодаря моему глубокому изучению сектора в течение трех лет».

Отлично. Мы вас нанимаем!





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Екатерина Лукашина, 11 февраля

10 секретов твоего идеального резюме

Секрет №1. Правильная фотография!

Мы знаем о найме персонала все, и точно можем сказать, что 20% успеха твоего резюме - это удачная и правильно подобранная фотография. 

Что рекрутеры обычно относят к неудачным фото

  • 😏
    Фотографии плохого качества, темные или пересвеченные, фото с переизбытком фильтров.

  • Неуместные фото. Это те фотографии, которые, возможно, вызовут эмоции у твоих друзей, но у рекрутера, человека, отбирающего персонал в компанию, они вызовут лишь изумление и желание не связываться со "странным кандидатом".

  • Креативная фотография - ты бежишь, или ты в солнечных очках, в которых отражается море, или ты надуваешь большой пузырь из жвачки. Здорово, но не стоит! Конечно, если ты трудоустраиваешься в компании, работающие в креативной индустрии: дизайн или веб-студии, медиа-агентства, тогда, наверное, можно, но объективно все-таки не стоит. HR смотрит на тебя глазами руководителя, глазами будущих клиентов. Ни первого, ни вторых может не впечатлить твой большой пузырь от жвачки. Уж прости))!

Какие фотографии стоит помещать в резюме

  • Фото должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО хорошего качества! Не селфи из инстаграм. 

  • Фото должно быть относительно свежим, не стоит использовать свое удачное фото пятилетней давности, ведь в резюме указан твой возраст, у рекрутера может возникнуть легкое недоумение, почему кандидат указал в резюме 25 лет, а на фото ему лет 17-18. Где правда? Где ложь? Такое резюме имеет высокие шансы отправиться в корзину.

  • На фото ты должен выглядеть презентабельно. Лишние аксессуары или необычные прически могут отпугнуть.

  • Если ты девушка, придерживайся спокойных тонов в макияже, даже если яркий макияж тебе очень идет. В будущем ты так обязательно сходишь на корпоратив, но для первого впечатления это не то, что нужно.

  • Работодатели и рекрутеры хотят видеть в своих компаниях счастливых и радостных людей. Обязательно ясный взгляд и легкая улыбка. Ни в коем случае не гримаса.

  • Одежда. Если на фото только лицо, то одежда не имеет значения. Но если ты планируешь сделать фото по пояс или в полный рост, одевай что-нибудь нейтральное. Лучше всего полуофициальное. Например, пиджак и топ, или пиджак и рубашка + casual-брюки - беспроигрышное сочетание. Никаких голых плеч, бесформенных балахонов, кислотных цветов, торчащих татуировок. Работодатель хочет видеть серьезного, ответственного, адекватного сотрудника. Только так и никак иначе!

А может вообще без фото? Нет, не может. Большинство рекрутеров сразу удаляют такие резюме. Зачем рисковать?!

Ну и последнее. В шаблонах резюме grintern.ru очень удачное расположение фото! Мы очень тщательно продумывали этот вопрос, и мы считаем, что задуманное удалось на все 100%. А твое резюме уже есть на grintern.ru?!





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new


Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah