©2025 GRINTERN
Чем предстоит заниматься:
Привлечение рекрутеров:
- привлечение и найм потенциально талантливых рекрутеров, способных эффективно выполнять свои обязанности;
- поиск ребят с опытом, навыками и страстью к рекрутингу;-
Обучение и развитие:
- предоставлять поддержку новичкам;
- онбординг новичков и погружение их в процесс работы; -
Процессинг кандидатов и сотрудников:
- процессы увольнения;
- оформление в компании; -
Стратегическое планирование:
- разрабатывать стратегии найма, учитывая текущие и будущие потребности компании.
Дана Бабышева
HR-менеджер в
О нас:
В Changellenge >> мы формируем сотрудников и работодателей нового поколения. В наших проектах ежегодно участвуют более 124 тысяч человек. А нашими партнерами стали 85% лучших работодателей России и мира, в том числе банки, FMCG-компании, крупные консалтинговые компании и IT-корпорации.
Ежегодно реализуем более 200 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (создаем EVP для компаний и делаем их бренд работодателя привлекательным), Challenges (основали и залидировали кейс-индустрию в стране, проводим ассессменты и хакатоны)
Твоя миссия:
Найм самых крутых и драйвовых молодых рекрутеров для реализации проектов найма топовых компаний в работе с молодежными проектами. Ты – рекрутер, который нанимает рекрутеров и с тебя начинается путь самых крутых кандидатов. Итого мы все работаем, чтобы как можно больше студентов со всей России получали возможность найти работу мечты в крупнейших компаниях России и мира.Требования
Мы ждем, что ты:
Обязательно:
Коммуникация: Рекрутер должен обладать отличными навыками коммуникации, чтобы эффективно взаимодействовать с кандидатами, внутренними клиентами.
Использование технологий и софта: Знание и умение использовать рекрутинговые платформы, социальные сети, базы данных и другие технологии помогут рекрутеру более эффективно находить и привлекать таланты.
Оценка кандидатов: Рекрутер должен уметь проводить интервью, оценивать навыки и опыт кандидатов.
Сетевое взаимодействие: Эффективный рекрутер строит и поддерживает сеть контактов в своей отрасли.
Этичность и конфиденциальность: Рекрутер должен соблюдать этические стандарты и поддерживать конфиденциальность информации.
Умение работать в команде: Рекрутер часто взаимодействует с различными членами команды, начиная от менеджеров и заканчивая другими рекрутерами.
Желательно:
1. Бэкграунд в области рекрутинга, управления HR проектами или организации проектов в сфере Graduate Recruitment.
Условия
Что мы предлагаем:
Понимающий и экспертный руководитель. Твой ментор готов всегда подсказать, объяснить и поддержать в любой непонятной ситуации.
Небезразличная команда. Мы горим душой за свой продукт и искренне хотим сделать его лучше.
У нас очень свободная культура в компании. Поэтому в первые полгода у тебя будет очень четкий план, а вот после ты сам будешь его определять.
Социально значимые проекты для ведущих компаний. Ты будешь реализовывать самые крупные Graduate Recruitment проекты на рынке, которые меняют жизни тысяч людей ежегодно;
Собственные проекты. Мы не даем новым челленджерам скучать над рутинными задачами — у нас их практически нет. С первых же дней вы возьмете на себя ответственность за отдельные проекты, и каждая новая задача не будет похожа на предыдущую.
Прозрачная система роста в компании. Performance review проходит каждые 6 месяцев, где ты получишь комплексную обратную связь.
- А ещё: офис у метро Дмитровская, около Хлебозавода и Флакона, MacBook с первого дня работы, гибкий график и возможность продолжительное время работать удаленно, внутренние активности (например, «Высокая кухня в высокий сезон», когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы, и другие).
Оплата
Оплачивается