Внешний кадровый резерв

• Формирование резерва кандидатов по каждому департаменту (руководитель/менеджер) РФ; Европа; Бразилия;
• Оценка социальной активности данных кандидатов, оценка достижений в профессиональной среде;
• Организация тематических встреч с кандидатами из внешнего кадрового резерва.
• Посещение выставок (для поиска продаж);

SMM

• Оценка потенциальных кандидатов в социальных сетях;
• Оценка кандидатов по комментариям и блогам;
• Оценка работ кандидатов по организованным конкурсам в открытых источниках;
• Участие в разработке SMM кампании.

Первичное обучение

• Проведение первичных обучений (Welcome – тренинг);
• Организация кампании «Sparta» по погружению новичка;
• Ежемесячная оценка эффективности нового сотрудника.

Отбор персонала

• Формирование требований к вакансия
• Проведение интерактивных интервью;
• Оценка потенциала кандидата;
• Получение рекомендаций на кандидата.

Аналитика

• Мониторинг эффективных решений в области поиска и отбора персонала;
• Ежемесячная оценка эффективности инструментов поиска;
• Мониторинг уровня з/п по различным сферам и регионам РФ; Европы; Бразилии.