Что делать: 
- Взаимодействовать с клиентами на всех этапах сотрудничества;
- Поддерживать кандидатов от начала процесса и до прохождения испытательного срока;
- Составлять стратегию поиска и искать специалистов различного уровня, используя все возможные ресурсы;
- Проводить интервью различной глубины и в различных форматах;
- Вести внутреннюю базу кандидатов;
- Быть ответственным сотрудником, который знает, что такое клиентский менеджмент.

Thumbnail_j
Коданева Анна
IT Recruiter в DigitalHR

Ищем Junior/Middle рекрутера к себе в команду! Упор сделаем на IT, но с миром Digital тоже можно будет познакомиться.
Работа совместно со старшим рекрутером.
Никакого документооборота.
Предстоит погрузиться в полный цикл подбора и выстраивать доверительные отношения с клиентами и кандидатами.

Требования

Что для этого потребуется: 
- Желание работать и развиваться в сфере IT/Digital рекрутмента;
- Наличие соответствующего опыта (опыт работы в кадровом агентстве либо in-house);
- Умение находить и использовать альтернативные источники поиска кандидатов;
- Отсутствие страха перед большим объёмом вакансий;
- Развитые коммуникативные навыки (что бы это ни значило);
- Логика и интеллект;
- Позитивное мышление не обязательно, но чувство юмора потребуется.

Само собой разумеется: грамотность и умение вербально доносить информацию.

Будет плюсом: 
- Английский;
- Опыт международного рекрутинга;
- Способность к самоменеджменту.

Условия

Что предлагаем: 
- Самостоятельность и возможность принимать решения в рамках компетенции;
- Очень разные клиенты, это даёт возможность познакомиться и пообщаться с невероятными людьми;
- Возможность участвовать и выступать на профильных конференциях/митапах/пр.;
- Финансы обсуждаются (есть бонусы и оклад);
- ДМС и скидки на английский, фрукты и возможность общаться с приглашёнными коучами;
- Гибкий график начала рабочего дня (с 09:00 до 11:00);
- Симпатичный офис практически в самом сердце Москвы на Садовнической набережной.

Оплата

Оплачивается