• Вместе с наставником на реальных вакансиях освоить полный цикл подбора IT-специалистов, научиться составлять стратегии поиска кандидатов;
  • Начать разбираться в процессе оценки кандидатов, презентовать и закрывать вакансии, проводить телефонные и очные интервью;
  • Изучить и использовать инструментарий продвинутого IT-рекрутера: AmazingHiring, LinkedIn, Мой круг, job-сайты, социальный рекрутинг, хантинг, тулзы для автоматизации работы;
  • Научиться говорить с разработчиками на одном языке и понять, например, чем java отличается от javascript =);
  • Научиться писать «продающие» тексты для вакансий и официальные письма.
Thumbnail_foto
Татьяна Семина
Talent Acquisition Lead в GMS Services

У нас, в GMS Services, одна из самых больших команд по подбору ИТ-специалистов в России. Мы специализируемся на поиске экспертов в области разработки и управления IT-проектами, маркетинга и продаж. Наши клиенты: Авито, Deutsche Bank, S7, Mail.ru, Pixonic, OZON, и это далеко не весь список. А еще мы развиваем лучшую HR-tech компанию в СНГ – AmazingHiring (что-то вроде букинга для рекрутеров).

Требования

  • Выпускник (бакалавриат или магистратура) или студент последних курсов;
  • Английский язык — не ниже intermediate;
  • Желание развиваться в подборе персонала;
  • Возможность работать не менее 25-30 часов в неделю (гибкий график, позволяющий совмещать работу с учебой).

Мы предлагаем срочный ТД на 1,5 месяца с последующим переводом на позицию специалиста (постоянный ТД).


Условия

  • Оформление по ТК РФ (белая зарплата, состоящая из оклада 20 000 + бонусов за каждую закрытую вакансию, все официально);
  • Возможность работать по гибкому графику (но все-таки мы ожидаем, что бОльшую часть времени вы будете в офисе в промежутке с 10 до 19);
  • Новый офис в БЦ «Данилов плаза» в районе ст. м. «Тульская» с панорамным видом на Москву, оборудованной кухней, игровой комнатой и настольными играми;
  • Запредельное количество тренингов, курсов и бизнесовых книжек в корпоративной библиотеке.

Оплата

от 20000 руб.