Обязательно:

• Опыт продакт-дизайна от 1 года с отличным знанием Figma (autolayout, variables, components), умением делать прототипы и работать с микро-анимациями в интерфейсе, а также владение инструментами аналитики типа Яндекс.Метрика
• Дизайнерское видение и умение мыслить дизайн-системой: отличное владение композицией, типографикой, умение поддерживать консистентность интерфейсов и в целом принимать решения на основе дизайн-айдентики бренда
• Умение выстраивать работу с разработчиками “без переводчика”: способность разобраться в архитектуре решения и проверить ее соответствие требованиям проекта, поставить ТЗ разработчикам, знание основ Frontend разработки и т.д.
• Готовность «работать руками»: анализировать рынок, штормить решения с продактами, создавать прототипы, тестировать их, проводить исследования и доводить до конечного пользователя
• Брать ответственность на себя за результат и готовность отвечать за метрики

• Опыт в HR Tech будет мега-преимуществом
• Опыт работы с B2B2C PaaS / SaaS решениями
• Знание JTBD-методологии, умение проводить интервью, формировать и проверять гипотезы
• Наличие практического опыта Front-end разработки

• Вдохновляющая миссия. Мы понимаем, что мир постоянно меняется, и важно не отставать и трансформироваться вместе с ним. Поэтому Changellenge >> помогает формировать сотрудников и работодателей нового поколения, чтобы делать мир карьеры лучше сегодня и завтра.
• Понимающий и экспертный руководитель. Вашим ментором будет директор по развитию. Она в компании более шести, пришла в HR, где доросла до HRD, а оттуда перешла в стратегическое развитие и сейчас отвечает за Digital Growth. Так что у вас будет возможность расти и пробовать новое с максимально поддержкой и заботой от нее.
• Свобода и ответственность в развитии продукта. Ты будешь полностью отвечать за рост и развитие своего продукта. И это правда для нас очень важно, так как мы в Changellenge >> верим, что рост и развитие компании зависит от идей и энергии каждого члена команды.
• Прозрачная система роста в компании. Performance review в формате оценки 360 проходит каждые 6 месяцев, где вы получите комплексную обратную связь по компетенциям, а также сможете перейти на следующий грейд.
• Удаленка или гибрид на выбор и действительно гибкий график. Вы можете выстроить удобный для себя формат работы, главное, чтобы он помогал вам проявлять лучшее в себе.
• Платформа бенефитов BEST, постоянно пополняющаяся новыми возможностями. Уже сейчас у нас есть ДМС, софинансирование психологической поддержки от «ЯСНО», корпоративные макбуки, покупка техники со скидками и многое другое.

Оплата по результатам собеседования.