©2024 GRINTERN
Екатерина Лукашина, 15 декабря
Алиса Лыгина
Стажер в
Для талантливых и любознательных стажировка – всего лишь рубеж на пути к большим свершениям. Но что делать, если хочется получить не просто строчку в резюме, а интересный и разносторонний опыт, чтобы лучше определиться с собственными карьерными предпочтениями? Алиса Лыгина, студентка НИУ ВШЭ, а теперь еще и полноценный сотрудник отдела брендинга и коммуникаций Hilti, поделилась своей историей профессионального самопознания, которая началась во время летних каникул и продолжается по сей день.
Стажировка в Hilti оправдала твои надежды?
Скажу больше: опыт, приобретенный здесь, превзошел все мои ожидания. Уже в первые недели работы для меня стало очевидно, что полтора месяца в Hilti дадут гораздо больше знаний и практического опыта, нежели целый год, проведенный в стенах университета. Компания очень большая, с внушительным штатом сотрудников, поэтому было немного страшно, что меня бросят на произвол судьбы, посадят выполнять монотонную работу и заниматься никому не нужными документами. Как бы не так! Я и представить не могла, сколько всего нового и интересного меня ожидает. На позиции ассистента я успела поработать интервьюером, редактором и переводчиком в одном лице. Меня поразило, с каким вниманием отнеслись к вопросу предпочтительного для меня графика работы и функционального наполнения стажировки.
Почему ты решила остаться в компании?
Может, прозвучит банально, но сюда хочется возвращаться снова и снова. Стажировка в Hilti – это невероятное количество людей, идей, проектов и возможностей. Сложно выделить что-то конкретное, ведь, проходя стажировку именно здесь, я чувствовала себя полноправным сотрудником компании, который полностью погружен в атмосферу общего дела. Поэтому, завершив свою «миссию» в качестве стажера, я поняла, что совершенно не хочу покидать команду и с радостью возьмусь за новые проекты в роли штатного сотрудника.
Что изменилось с переменой твоего статуса в Hilti?
Единственное отличие стажера от других сотрудников – отсутствие постоянного пропуска (улыбается). И это еще раз подчеркивает, что, несмотря на позицию стажера, от тебя зависят многие процессы в компании. Так что, работая здесь, я по-прежнему развиваюсь не только как специалист в одной узкой области, но также получаю навыки широкого спектра профессий. Такой подход – в буквальном смысле подарок каждому, кто, как и я, не может определиться с одним видом деятельности и хочет познать себя.
Каковы требования к стажеру Hilti?
Для многих стажер – это тот, кто проходит испытательный срок на новой работе под пристальным вниманием начальства. Стажер для Hilti – это «свежий взгляд» на бизнес и подход к решению различных задач компании, которого с первого дня окружают заботой и вниманием, и на которого возлагают большие надежды. Именно поэтому ты должен быть дисциплинирован и внимателен к работе, чтобы показать себя с лучшей стороны и никого не подвести. Необходимо быть активным и любознательным, всегда стремиться к победе. Даже если что-то будет непонятно, это не проблема, если ты действительно заинтересован в работе.
|
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
|
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку
|
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
|
Комментарии
|
Екатерина Лукашина, 31 июля
Компания RB - мировой лидер в производстве товаров для дома, средств по уходу за здоровьем и для личной гигиены. В портфолио компании сейчас 19 Ключевых брендов, каждый из которых занимает первые позиции в своей категории, будь то здоровье, гигиена или товары для дома: Durex, Nurofen, Strepsils, Gaviscon, Scholl, Dettol, Clearasil, Veet, Harpic, Bang, Finish, Vanish, Calgon и Airwick.
RB – компания, в которой энергичные, инициативные, творческие личности, заинтересованные в работе в сфере FMCG или в области фармацевтики, могут построить головокружительную карьеру.
Мы побеседовали с представителем компании, курирующим Программу развития молодых специалистов, Мариной Короткевич, и узнали, какие карьерные перспективы ждут участников после окончания программы.
Марина, расскажите о Программе развития молодых специалистов?
В России Программу развития молодых специалистов мы развиваем с 2012 года. Ее уникальность заключается в том, что в течение двух первых лет работы сотрудник может попробовать себя в 3-4х разных департаментах на заводе компании RB в г. Клин. Заканчивая университет, мало кто четко понимает, в какой профессиональной плоскости хотел бы развиваться. По-моему ощущению, более 50% студентов приходит в тот или иной ВУЗ по совету родителей, либо за компанию с друзьями или просто учебное заведение находится рядом с домом.
Поэтому после выпуска или уже в процессе учебы они начинают сожалеть, что выбрали именно этот факультет. Наша программа подходит и тем, кто сознательно выбрал свою специальность, и тем, кто осознал, что учился не тому, о чем мечтал. То есть мы даем возможность ребятам попробовать себя в различных направлениях и определиться с тем, что действительно нравится.
Как это происходит? В течение двух лет каждый участник программы проходит 3-4 «ротации» в разных отделах завода. «Ротация» - это конкретный проект, определенный для каждого участника программы. Кто-то работает над сокращением потерь сырья при производстве, кто-то занимается внедрением новых продуктов. Каждый проект определен во времени, имеет оцифрованные цели.
Важно и то, что у каждого участника Программы есть наставник, который не меняется в течение этих двух лет. Наставник может перейти на другую должность, уехать в другую страну, но все равно остается наставником своего подопечного. Это важная часть Программы, потому что молодые люди теряются в первые месяцы работы: как правило, им бывает сложно адаптироваться в бизнес-среде, понять коммуникации, структуры, как и с чего начинать проект.
Во время Программы молодые специалисты регулярно проходят так называемые ревью, иначе говоря, общее собрание, где стажеры презентуют результаты своей работы, наравне с профессионалами участвуя в обсуждении проектов, подведении итогов работы, разборе задач и выставлении новых целей на период. На таких совещаниях, представляя свой проект, участники развивают презентационные навыки, свою возможность работать с возражениями и убеждать.
Есть и еще одна важная деталь: тех, кто успешно успешно прошел ротации в России и сумел доказать свою результативность, мы стремимся отправить на международную практику. Например, один из наших ребят недавно вернулся из Южной Африки, где занимался оптимизацией процесса планирования и сокращением складских стоков. RB работает в 60 странах, так что наши сотрудники имеют возможность получить проект на любом континенте.
В каких департаментах происходит ротация?
Смысл Программы в том, чтобы увидеть структуру компании и процессы работы в ней с разных сторон. Это может быть отдел качества, затем производство и отдел развития упаковочных материалов. То есть, как видите, в каждой ротации участник выполняет кардинально разные функции.
Почему мы ротируем участников по разным отделам? Большую часть вакансий мы стремимся закрывать нашими специалистами, будь то работа в научно-исследовательском отделе или в отделе планирования. Поэтому мы готовим универсальных специалистов. Мы очень ценим людей, которые могут быть гибкими и быстро адаптироваться в меняющихся обстоятельствах. Особенно ценно применять опыт прошлых лет в новых условиях и быстро обучаться, потому что RB - это инновационная компания. И если ты сторонник всего нового и инновационного, тогда ты - наш человек.
Какие этапы отбора должен пройти претендент на Программу развития?
Первый этап - интервью. Потом – тестирование на анализ числовой и вербальной информации, по результатам которых мы проверяем возможность кандидата работать с большим массивом данных, анализировать, делать выводы.
Третий этап отбора – Центр оценки, который включает в себя 3-4 задания и длится целый день. В оценке принимает участие до 6 человек. Есть индивидуальные задания в виде тестирования, а есть задания на общую эрудицию и групповой кейс, во время которого мы смотрим, насколько ребята умеют работать в команде и аргументировать свою позицию.
Комиссия, оценивающая участников, это топ-менеджмент завода, все руководители, в том числе и директор. Мы задаем вопросы, которые остались непроясненными в ходе собеседования, но пугаться не надо, все происходит в дружеской атмосфере. Прошедшие последний этап получают предложение о работе в нашей Компании.
Все ли участники Программы после ее завершения получают предложение о работе в штате компании?
Прошедшему Программу обязательно предлагают место в штате. Мы же тратим невероятное количество усилий, чтобы вырастить людей для себя. Внутренний рекрутмент - тенденция современного HR, и мы, прежде чем искать сотрудника на открывшуюся вакансию, сначала ищем претендента внутри компании. Так что Программа развития – это как раз наше будущее, наш резерв, в который мы вкладываем все свои знания, умения, передаем свой опыт.
Мы запустили Программу в конце 2012 года, поэтому у нас сейчас только один выпускник, и он получил работу в отделе планирования.
Конечно, все возможно, и теоретически мы допускаем, что в любом процессе отбора бывают ошибки. Но сейчас все идет хорошо. Так что прошедшему программу мы предлагаем два пути: либо остаться на заводе, занимая ключевую роль, либо поехать работать за границу, оставаясь сотрудником RB.
Возможно ли во время участия в Программе поработать не только в Клину, но и в московском офисе RB?
Да, например, если я вижу, что участнику Программы интересен маркетинг, я, конечно, постараюсь получить для него проект в отделе маркетинга в московском офисе.
Какая ответственность лежит на участниках Программы? Насколько она серьезная?
Проекты, которыми занимаются участники Программы, не обучающие, а реальные. Так что ответственность высокая, но и поддержка сильная.
Работа во время участия в Программе настоящая, а что с оплатой?
Зарплата у нас на уровне рыночной. Кроме того, мы предоставляем бесплатное питание, медицинскую страховку и корпоративный транспорт из г. Клин (завод находится в промышленной зоне). Иногородним сотрудникам мы частично компенсируем стоимость аренды жилья.
Немаловажный плюс - курсы английского языка. В требованиях к кандидатам мы всегда указываем свободное владение английским языком. Однако если выпускник имеет хорошую языковую базу и непреодолимое желание развивать английский, мы готовы сотрудничать. На собеседовании мы договариваемся, что в течение 3х месяцев участник программы совершенствуют язык до требуемого уровня, либо мы расходимся без обид.
Мы даем возможность совершенствовать не только английский язык, но и развивать бизнес-навыки. В рамках программы обучения участники проходят внешние тренинги по проектному управлению, эффективной коммуникации, а внутренние тренеры рассказывают о финансовых показателях, производственных процессах и т.д.
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога: 1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? 2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку
Элина Хачукаева, 20 июня
Graduate job, graduate program…если вы только что завершили обучение в ВУЗе, наверняка эти выражения набили вам оскомину. Такие программы проводятся в крупных международных компаниях – стажер может попробовать себя в разных департаментах, и решить, где ему будет комфортней развиваться в будущем. Это отличное решение для тех, кто еще не определился со своей профессией, но не самый полезный способ достичь целей для гиперответственных ребят.
Предположим, что вы как раз-таки чересчур ответственны. В попытке выделиться и быть полезным, вы беретесь за все проекты подряд, не смеете говорить «нет» новым заданиям от коллег, и нагружаете себя, думая, что таким образом совершенствуете свои навыки и опыт. Спустя некоторое время, впрочем, вы начинаете чувствовать себя морально разбитым, перегруженным и истощенным.
Как не допустить такую ошибку? Пара советов от Grintern:
|
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
|
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку
|
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Екатерина Лукашина, 20 марта
PR-менеджер (стажер) в Astra Media Group
В этом году я заканчиваю университет и еще прошлым летом мне в голову пришла мысль о том, что было бы неплохо устроиться на работу или хотя бы найти стажировку для того, чтобы написать интересный диплом. Мне хотелось, чтобы это была увлекательная разноплановая деятельность, которая поможет взглянуть на сферу PR с разных сторон и решить, что в своей профессии меня привлекает больше всего.
На сайте Grintern я увидела объявление о стажировке в PR-отдел агентства Astra Media Group. Процедура отбора была непростой - для того, чтобы попасть в компанию, нужно было пройти два собеседования и выполнить несколько тестовых заданий. Однако, я постаралась приложить все силы и после второго собеседования мне сообщили, что я справилась и могу приступать к работе.
Что вам дала стажировка?
В первую очередь более глубокое понимание профессии и осознание того, что без практики овладеть ей невозможно. Теоретические знания приобретаются с опытом, поэтому осваивать профессию лучше всего на основе реальных потребностей и задач, которые ставит перед собой компания.
Каким был ваш первый рабочий день?
Он был волнительным, прежде всего из-за того, что я в первый же рабочий день попала в пробку и пришла с опозданием. Сначала мне провели небольшую экскурсию по офису, а потом руководитель PR-отдела стал рассказывать о том, чем нам предстоит заниматься и я сразу поняла, что нашла то, что нужно, потому что здесь работа не ограничивалась только взаимодействием со СМИ, организацией специальных мероприятий или чем-то еще, а охватывала множество аспектов профессии.
Что ни в коем случае не надо делать во время стажировки?
Во время стажировки нельзя быть неуверенным в себе и говорить, что ты боишься делать что-то новое, ведь именно такие качества, как готовность к обучению, активность и способность быстро воспринимать и усваивать новую информацию и являются привлекательными для будущего работодателя.
Как ты считаешь, какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?
Конечно, этот вопрос очень индивидуален для каждой компании, потому что здесь важно все — от позиции руководства до состава сотрудников и сложившихся между ними отношений. Однако, прежде всего, следует обладать индивидуальностью, быть восприимчивым и неравнодушным к тем заданиям, которые тебе дает руководитель.
Кроме того, всегда важно понимать, что ты делаешь и для чего.
|
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
|
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку
|
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Полина Гончар, 15 марта
Анастасия Полетаева
Стажировка:
– Что вам дала стажировка?
Об этом еще рано говорить, потому что моя стажировка сейчас в самом разгаре. Но я пришла в Joy с конкретной целью: набраться опыта в стилизации съемок. Это такая штука, которой в университетах не учат) Мне очень повезло с редактором, и я по-настоящему болею fashion-тематикой, поэтому всякие производственные мелочи меня не смущают. Думаю, все и дальше будет продолжаться так же замечательно, как началось. А в результате все хотят примерно одного: контактов, навыков, рекомендаций, продолжения сотрудничества. Я не исключение)
– Каким был ваш первый рабочий день?
Холодным) Мы с Галей, моим редактором, собирали вещи для съемок, ездили по шоу-румам. Это тяжело, в том числе и физически, но очень интересно! Если бы на улице было потеплее, то получилось бы счастье какое-то, а не работа)
– Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?
Надеюсь, я никогда этого не узнаю) Наверное, не стоит перетягивать одеяло на себя. Я учусь на журфаке МГУ, у нас Эвелина Хромченко ведет курс лекций. И она сказала, что первое время стажер всем только мешает - путается под ногами, пытается объяснить всем, как надо работать и какой он гениальный. А потом наступает такой момент, когда все - раз! - и понимают: без этого странного стажера редакции никак. И тогда его берут в штат)
|
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
|
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Полина Гончар, 25 февраля
Артем Агабеков, основатель , ,
Импровизируйте. :)
|
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
|
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Екатерина Лукашина, 29 января
Татьяна Складчикова
Стажер в
Я долго искала работу своей мечты и решила сходить на дизайн-форум
Prosmotr в надежде на новые контакты и новые варианты сотрудничества. На
форуме я узнала, что компания Astra Media Group проводит конкурс на
стажировку в отдел дизайна. Для участия нужно было выполнить тестовое
задание – разработать дизайн-макет посадочной страницы. Я решила
попробовать и через неделю мне позвонили и пригласили на стажировку.
Что вам дала стажировка?
Безусловно, стажировка – это уникальный опыт. Как только я приступила к выполнению поставленных передо мной задач, я стала замечать, что очень быстро получаю новые знания. Все, что я не знала о профессии до начала стажировки, уже к концу первой недели стало для меня обычным делом. Самое главное, что я получаю от стажировки удовольствие. Интересно наблюдать за тем, как идея в голове превращается в полноценный рабочий сайт.
Каким был ваш первый рабочий день?
Я думала, что стажировка - это на первых порах штудирование множества книг о профессии и мелкие задачки, отдаленно относящиеся к профессии. Однако с первого дня мне дали разработать полноценный сайт, что означало, что мне доверяют как специалисту. Это было здорово!
Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?
Очень важно установить контакт с руководством и задавать вопросы в затруднительных ситуациях. Но самое главное правило - ничего не бояться, а свои неудачи принимать как опыт, на котором следует учиться, ведь на то она и стажировка.
Как ты считаешь, какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?
Чтобы добиться успеха, необходимо смело проявлять инициативу,
ответственно подходить к заданиям, быть любознательным, энергичным,
пунктуальным и с любовью относиться к своему делу.
|
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
|
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку
|
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Полина Гончар, 18 января
Владимир Гусев
стажировка в
- Что вам дала стажировка?
- Стажировка в StartupWomen дала мне возможность познакомиться с приятным и крайне амбициозным человеком - Марией Косенковой. Под ее "крылом" я за месяц сделал несколько интересных обзоров. До стажировки я только делал первые шаги в написании каких-то текстов в своем блоге () и имел несколько статей, сделанных на заказ для EasyFinance.ru и experto24.ru
За этот месяц я обрел навыки поиска нужной информации, открыл для себя ряд новых русскоязычных и зарубежных источников тематических новостей. И, естественно, открыл много интересных стартапов, о которых писал.
- Каким был ваш первый рабочий день?
- Первый рабочий день (как и несколько других дней) стал для меня
возвратом к практике чтения и перевода английских текстов, т.к. я сразу
занялся подготовкой первого материала о западном проекте Oona.
Естественно, я не рассчитал силы и немножко затянул озвученный мной же
дедлайн сдачи материала. Тперь мне уже проще планировать сроки.
- Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?
- Из собственного опыта - нельзя лишаться нормального интернета и, как следствие, нормальной коммуникации со "стажировкодателем":)
Ну и, наверное, нельзя работать по ночам - месяц подобного режима
истощает силы и креатив, а ведь по окончании стажировки надо не только
сохранить качество работы, но и улучшать ее.
|
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
|
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
