Блог

Николай Авраменко, Сооснователь онлайн-журнала TMstudent.ru

---

На отлично нужно уметь учиться.
Многим «отличникам» нельзя забывать про коммуникации, общение, человеческие чувства, креатив, эмоции, дружбу. Может получиться так, что о всех ваших отличных знаниях никто не узнает.

Если делаете, то делайте "качество".
Нынешняя социально-экономическая парадигма требует качества и персонального подхода. Если вернуться в 90-ые, то тогда, в условиях дефицита, качество отходило на второй план. Сейчас же, внешний вид, качество, имидж влияют на человека неосознанно. Ну, например, где вы купите товар - на сайте, сделанном в начале 2000-х с неудобным интерфейсом или же на сайте с современным дизайном и новыми технологиями?

Ведите блог или сайт о своих интересах, хобби.
И об этом в том числе вы сможете поговорить на собеседовании с HR-ом. Это поможет охарактеризовать вас, как минимум, человеком увлекающимся.

Рискуйте.
За редким исключением все успешные люди рисковали. Важной чертой является повышение уровня риска. Если начал рисковать, то продолжай. Нельзя понижать планку.

До 25 лет всегда говорите «ДА».
До этого возраста соглашайтесь на многое, что вам предлагают. Пойти в кино, театр, поехать в другой город, сходить в клуб и т.д. Это знакомства, общение, обмен информацией. Не сидите дома!

Создавайте что-то новое.
Не действуйте по лекалам – это, как минимум, скучно!

Изучайте языки!
Говорят, изучение иностранных языков расширяет кругозор. Абсолютно верно! Ведь с языком мы изучаем культуру и историю. Но смысл в другом: языки нужно изучать хотя бы потому, что ты найдешь, что ответить девушке, которая внезапно скажет тебе: "Je t’aime".

Получайте дополнительное бизнес-образование после окончания ВУЗа.
В бизнес-школах учат деловому общению. Как кто-то сказал: продает рекламу тот, кто находит в себе силы много общаться и тот, кто философски относится к неудачам.

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

Юлия Шекина, Employer Branding Russia and CIS в adidas Group

---

• Как вести себя на собеседовании
  Главное – подготовиться к собеседованию, узнать информацию о компании, в которую собираетесь устраиваться.
  Будьте открыты на собеседовании, отвечайте честно и прямо на поставленные вопросы. Искренность – лучший помощник при устройстве на работу. Ведь в процессе работы все всё равно увидят ваше истинное лицо.
  

• Как вести себя на работе/на стажировке, чтобы тебя заметили
  Важно проявлять инициативу и стремиться к качественному результату. Именно он – ваш показатель. Нужно с энтузиазмом относиться к тому, что делаешь, так как стажировка – это первая ступень к получению желанной работы.
  

• Чему стоит уделять особое внимание
  Важно понимать вашу основную задачу и подводить итоги вашей работы. Вы должны оценивать свои результаты, т.к. ваш руководитель оценивает вас.

• Как добиться успеха
  Верить в себя, верить в свои идеи, быть открытым для конструктивной критики, верить в то, что делаешь. Очень важно найти компанию, которая подойдет тебе по духу и будет вдохновлять тебя каждый день.
  

Комментарии

Дмитрий Порочкин, президент Московского Клуба Молодых Предпринимателей

---

• Самое главное – правильный выбор деятельности!
  Очень часто бывает так, что молодые люди идут на стажировку, не задумываясь о том, нравится им это направление или нет. Для того, чтобы ваше будущая деятельность приносила желаемый доход, вы должны любить то, чем занимаетесь!

• Не стоит проявлять слабость в общении с начальством и сотрудниками компании.
  Стажер, который идет на поводу у коллег, сочувствует и глубоко проникается проблемами других сотрудников, не сможет отстаивать свои интересы, постоянно соглашаясь на выполнение чужих условий! Не давайте другим сесть вам на шею, четко выполняйте условия стажировки и требуйте того же от начальства и коллег.

• Рассылать резюме на стажировки, а также проходить собеседования нужно оперативно.
  Медленные действия по завоеванию своего "места под солнцем", замедление на старте и излишняя скромность – это потеря драгоценного времени. Ваша скромность и медленное принятие решений позволяют вашим конкурентам взять контроль над ситуацией и отвоевать свою долю. Ваши действия должны быть смелыми и решительными!

• Правильно расставляйте приоритеты в работе и не стремитесь одновременно реализовываться по всем фронтам.
  Не стоит распылять свои ресурсы и усилия, а во время работы лучше руководствоваться правилом Парето – фокусироваться на 20% основных задач, которые приносят до 80% эффективного результата.
  

Комментарии

Гия Джахая, руководитель лаборатории в Digital October Labs

---

1. Структурируйте вводную информацию, Cложная задача состоит из множества маленьких подзадач, справиться с которыми вам не составит  труда.

2. Контролируйте эмоции. Под властью эмоций вы теряете осознанность. Это ведет к действиям, приводящим к негативным последствиям.

3.Учитесь самостоятельно. Поисковики, тематические форумы или образовательные проекты — ваши помощники.

4. Задавайте вопросы до тех пор, пока не убедитесь, что поняли задачу верно. Иначе есть риск потратить кучу времени впустую.

5. Не стоит слепо верить советам. Наблюдайте, анализируйте, извлекайте опыт и развивайтесь.

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

                                         Максим Спиридонов

    Генеральный директор центра онлайн-образования Нетология

---

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  Прежде всего не стараться "произвести впечатление". Просто быть тем, кто вы есть. Честно и вдумчиво отвечать на вопросы, не стесняться задавать свои. Толковый руководитель или HR на собеседовании пытается "прощупать" не только профессиональные, но и личные качества человека, включая темперамент, быстроту соображения и прочее. Для того, чтобы понять, как человек с таким набором качеств впишется в команду. Кандидат никогда не знает, какого именно человека ищет компания. Поэтому попытки произвести впечатление и изобразить из себя кого-то - заранее обречены на провал. В работе вы все равно покажете себя таким, какой вы есть, и если это будет отличаться от "картинки" на собеседовании, то высока вероятность того, что испытательный срок вы не пройдете.
  

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  Во-первых, нужно всегда видеть каждую из своих задач в контексте других задач и работы компании (отдела) в целом. Сотрудник, умеющий так смотреть на вещи, выполняет свою работу гораздо более эффективно. И его скорее замечают и продвигают вверх руководители. 
  Во-вторых, необходимо помнить важное правило: "Вверх транслируем решения, вниз - проблемы". То есть, сотрудник не должен озадачивать своего руководителя вопросами в духе "у нас случилось то-то, что мне делать?", а в каждом конкретном случае он должен стремиться вместе с констатацией проблемы, сразу предложить максимально готовые варианты ее решения. Такой подход к работе очень ценится большинством управленцев. И таких сотрудников стараются поднимать по карьерной лестнице.

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  Оптимизации работы, поиску путей ускорения повторяющихся, рутинных процедур. Сокращая количество рутины в своей работе, вы освобождаете время для креативного осмысления своих задач и попросту делаете свою работу более интересной.

• Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  У него должны присутствовать энергия, ум и отношение. Энергия - чтобы уметь и хотеть сделать много. Ум - чтобы направить свою энергию в нужное русло. И лояльное, заинтересованное отношение к компании, в которой работает, к процессам, которыми занимается, чтобы поддерживать интерес к работе неопределенно долго.
  

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Избежать ошибок вообще не получится. Важно, чтобы из каждой ошибки были сделаны выводы и, чтобы одинаковые ошибки не повторялись. Поскольку, второе - однозначный сигнал к тому, что либо ума, либо отношения сотруднику не хватает. А значит, скорей всего, его стоит попросить на выход.

Комментарии

                                              Григорий Масленников

                                 Special Project and PR Director в Beluga

---

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  Идя на собеседование, нужно четко понимать куда ты идешь, на какую позицию ты претендуешь и что от тебя ожидают.
  Сделайте "домашнее задание": узнайте больше о бренде, его интересах, основных активностях за последний год. Это добавит балл в вашу копилку.
  Подготовьте свое портфолио по реализованным кейсам. Если таковых нет, то постарайтесь кратко и четко сформулировать ответ на вопрос "Почему именно я должен получить эту позицию? Чем я могу быть полезен?".
  И самое главное: ведите себя естественно. Наигранность или желание понравится чувствуется очень легко. 

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  Нужно четко выполнять свою работу согласно таймингу.
  Не забывайте рассказывать о том, что вы сделали. Еженедельный отчет будет полезен как вам, так и руководству.
  Но оценка проделанной работы должна быть нейтральной. Хвалить себя не стоит ни в коем случае; кому надо, те заметят сами. 

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  Отвечу фразой Гюстава Флобера: "Дьявол таится в деталях". 

• Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  Самоорганизация, честность, инициатива. 

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Грамматических :)
  А если серьезно, то нужно убирать в сторону эмоции.
  

Комментарии

Ирина Конопацкая, главный редактор журнала Break Street

---

• Все люди прекрасны, только от ваших внутренних свойств и состояния зависит, какими вы их видите, и как вы к ним относитесь.
• Нет ничего важнее хороших отношений с людьми, берегите их, как самое драгоценное в жизни.
  
• Делайте то, что вам нравится, и не слушайте, что говорит вам общество, родители и даже я.
• Если хотите чего-то достичь, просто знайте и будьте уверены, что вы этого достигните. И вы этого достигните.
• Чтобы ни случилось, находите во всем хорошее, не переставайте что-то делать, никогда не останавливайтесь, всегда идите вперед и будьте счастливы.

Комментарии

Софья Мироедова, иллюстратор, основатель школы Miroedova School

---

• Ваш хороший вкус — ваш главный судья и помощник. Не бросайте работу, если вас не устраивает результат. Работайте усердно, чтобы результат ваших трудов соответствовал вашим высоким амбициям.
• Делайте работу на совесть. Если вы хотите, чтобы она вдохновила окружающих, она, в первую очередь, должна вдохновить вас!
• Не навязывайтесь заказчикам постоянной саморекламой — лучше дайте им о себе знать грамотным PR'ом.
• Своевременность некоторых поражений подготавливает почву для будущих великих побед. Так что используйте каждый промах в свою пользу. 
• Приложите все усилия, чтобы перестать торопиться - на воплощение имперских замыслов действительно требуется время.
• Не принимайте поспешных решений - великие стратеги никогда не действовали спонтанно. Порой для получения необходимого результата стоит подготовить почву и выждать.
• Позволяйте себе отдыхать — перегоревшая лампочка едва ли сможет осветить кому-то путь.

Благодарим за фото журнал Break Street.

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

                                                   Петер Кнауэр

Консультант Совета Директоров Одинцовской Кондитерской Фабрики компании MARS

---

Петер больше 20 лет проработал в центральной и восточной Европе, развивая свою карьеру в различных департаментах: продажи, управление проектами, маркетинг и др. На должность генерального менеджера Петер пришел еще в 2000 году и восемь лет возглавлял бизнес Cadbury. C 2008 года Петер руководил вошедшей в состав компании Mars "Одинцовской шоколадной фабрикой", которой принадлежит шоколадный бренд "А. Коркунов". А в 2013 он стал членом команды руководства шоколадного сегмента Mars в СНГ.

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  Мне  кажется,  что  самое  важное  на  собеседовании  как  для  вас,  так  и  для потенциального работодателя  - это быть искренним, быть самим собой. Это позволит позже избежать разочарований,  когда  окажется, что  на  интервью был как будто совсем другой человек, не тот, который потом работает в команде. Надо помнить, что не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете компанию, в которой хотите построить карьеру.
  Меня  всегда  положительно "впечатляли" те молодые  люди, которые приходили на собеседование хорошо подготовленными, которые потрудились заранее изучить информацию о компании, ее ценностях и целях. Любому работодателю приятно, когда кандидат искренне хочет работать именно в его компании. В то же время, кандидат не должен идти на односторонний "допрос" - работодатель тоже хочет услышать вопросы, почувствовать его заинтересованность.
  Про все остальные техники подготовки к собеседованиям написано много книг – читайте все, но помните: не надо стараться угодить ожиданиям и быть искусственным. Работодатель хочет настоящих людей с характером и со своим мнением.
  

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  Два качества, которые я всегда хотел видеть как в стажерах, так и в сотрудниках компании - любознательность и инициатива. Стажер, которого надо взять за ручку, чтобы ему все показать, или сотрудник, который не хочет узнать о бизнесе больше, чем только то, что ему конкретно поручают,  по-моему, пассивный игрок. Задавайте вопросы, приходите со своими идеями и даже планами, что бы вы хотели узнать, чему бы хотели научиться. Все это обязательно оценят! Никогда не стоит ждать указаний и бояться ошибок. Форрест Марс младший как-то сказал, что "ответственность - это такая вещь, которую ты сам берешь на себя. По сути никто тебе ее давать и не может". Поэтому проявляйте инициативу - так и вам интереснее работать, и работодатель видит, что вы хотите внести свой личный вклад в компанию.

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  Людям! Людям вокруг тебя, которые ежедневно приводят бизнес к успеху. Только хорошо мотивированные  люди, четко понимающие цели компании и свою личную роль в их достижении, смогут эффективно работать. А сама мотивация зависит, как правило, от очень простых вещей: внимания и искреннего понимания. Вроде базовые вещи, но от них действительно зависит многое. Уважайте своих коллег – они создают и ваш успех!

• Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  Ответственность за порученное дело.
  Честность перед собой, коллегами и компанией.
  Умение работать в команде.
  

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Тех ошибок, которые вы уже когда-то допускали. Допустить ошибку при принятии решения, особенно смелого, нестандартного – всегда простительно. И я их допускал, и не раз. Но не учиться на собственных промахах, не делать соответствующих выводов для себя и не предупреждать других о них – вот это непростительно. Мои принципы схожи с мнением одного из создателей нашей компании Форреста Марса: "Мы знаем, что нельзя полностью избежать просчетов, но поверьте мне, я намного строже буду судить мужчину или женщину за отсутствие инициативы, чем работягу, который делает честную ошибку при попытке сделать то, что надо".

Ты можешь познакомиться с Петером лично и задать вопросы, посетив 3х дневное мероприятие «Тайны FMCG» для студентов ключевых ВУЗов Москвы, которое компания MARS проведет 25-го марта.
На нем генеральные директора компании поделятся собственными историями успеха, дадут советы, как построить карьеру в наиболее конкурентной в мире отрасли FMCG. Также в рамках «Тайн» будут проводиться бизнес-игры, где каждый сможет увидеть изнутри все многообразие и специфику работы различных отделов бизнеса компании.
Подробности и регистрация ➜ http://www.mars-graduates.ru/fmcg-secrets_msk#3

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

           

                        

                                               Екатерина Никитина

                                     Основатель и директор в Fotourism

---

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  Не стесняйтесь того, что вы чего-то еще не знаете или не умеете. В начале карьеры это совершенно не страшно. Главное – ваше желание научиться. А его всегда будет видно по вашему энтузиазму. Не бойтесь задавать вопросы о компании, о задачах, которые перед вами будут поставлены, о людях, с которыми вам придется работать. Чем больше интереса вы проявляете к проекту, тем скорее работодатель поймет, что вы действительно хотите здесь работать, а не просто рассылаете резюме куда придется, надеясь, что куда-нибудь да возьмут. Не врите о своих достижениях, но и не скромничайте, если они у вас действительно есть. При отсутствии рабочего опыта, вы можете похвастаться победами в школьных олимпиадах, например. Или тем, что в институте вы отвечали за организацию КВН. Для многих работодателей, особенно в креативных областях, важными могут оказаться именно ваши личные качества. 

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  Главное – вселить в работодателя уверенность, что на вас можно положиться. Для этого всегда все делайте в срок и без ошибок. А если ошибки все же возникают – не бойтесь их признавать и пытайтесь решать, вместе с руководителем. Нормальный работодатель не будет на вас сердиться, если вы где-то допустили ляп. Но, скорее всего, рассердится, если вы его попытаетесь скрыть. Будьте честными. Будьте активными. Предлагайте свои идеи – особенно если вы знаете, как можете помочь в их реализации. 

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  Срокам! Если стоит дедлайн, надо в него укладываться. Лучше – заранее, чтоб оставалось время на доработку. И не надо брать на себя ответственность, с которой вы боитесь не справиться. Если чувствуете, что такое происходит, скажите честно, что вам где-то нужна помощь, и вам с удовольствием ее предоставят! Нет ничего хуже, чем рассчитывать на человека, а потом обнаружить, что он что–то не сделал и тем самым подвел всю команду.  

• Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  Надежность, любовь к своему делу, позитивный настрой.

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Не взваливайте на себя ответственность, которая вам пока не по плечу: не бойтесь, вы обязательно до нее дорастете! При этом не избегайте трудностей и не выбирайте только ту работу, которая вам понятнее всего. В том, что непонятно сегодня, вы уже завтра сможете стать великим специалистом!
  Не засиживайтесь там, где вам скучно. От скучной работы не развиваетесь ни вы, ни ваша работа.

Комментарии

                      

                                              Виктория Павлова

                                       Marketing Director в Zeptolab

---

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  При любых обстоятельствам нужно оставаться самим собой, вести себя естественно и демонстрировать интерес. Вы должны действительно хотеть получить эту должность в этой компании. На собеседовании я всегда отдаю приоритет людям, у которых "горят" глаза, даже если у них меньше опыта.
  

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  Быть драйвером, придумывать, думать out of the box, вдохновлять других людей/ команду.

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  На проектах любой сложности, реализация зависит от планирования, менеджмента и контроля. Также мне, как руководителю, очень важно поддержание хорошей атмосферы в коллективе и мотивации людей. Тогда все работает слажено и как единый организм. 

• Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  Мой идеальный маркетолог – это инициативный, замотивированный, способный самостоятельно найти решение человек. И, конечно, сочетание креативности и аналитических способностей только плюс к профессии. 

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Лень и невнимательность к деталям. Потеря интереса – не могу сказать, что это ошибка, скорее комплексная проблема, которую нужно решать совместно.
  

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

Артем Агабеков, основатель Adventum, Фабрики Окон, Artwood.pro

---

•  Отнеситесь к выбору места стажировки максимально серьезно. Это ваш профессиональный жизненный старт. Вы и только Вы должны решить где и каким он будет. Цена ошибки - время вашей жизни.
• Изучайте себя. Что вам нравится делать? Какую работу вы были бы готовы выполнять бесплатно? Что Вам давалось всегда легко? Здесь кроятся ваш талант и потенциал. В эту точку нужно бить.При этом будьте максимально честными сами с собой. При необходимости, корректируйте свой жизненный сценарий.
• Перед собеседованием придите на полчаса раньше. Осмотритесь. Почувствуйте атмосферу компании. Она вам близка? Спросите у менеджера по персоналу о том, почему он здесь. Пообщайтесь с другими сотрудниками компании. Насколько они живые? Вы хотите быть с ними в одной команде?
•  Ваш будущий непосредственный начальник. Какой он? Узнайте его получше. Помимо самопрезентации у вас есть задача оценить его как  вашего будущего учителя/наставника. Выбор учителя зависит от ученика. Хочешь стать орлом, летай с орлами. Если он не подходит, не соглашайтесь. Приходят в компанию, уходят от начальника.
• При выборе места стажировки выбирайте смысл вашей деятельности. Зарплата, расстояние до дома, бренд работодателя не сделают вас счастливым. Осознание своей пользы для окружающих Вас людей позволят Вам не только профессионально и материально вырасти, но и прожить более полную и счастливую жизнь.

Импровизируйте. :)

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

       

                                   

                                          Алена Владимирская

Ведущий эксперт по рекрутингу в рунете и Основатель хантингового агентства Pruffi

---

Grintern побеседовал с Аленой Владимирской о том, что так волнует молодежь, стоящую на старте своей карьеры: первые собеседования, первая работа – как проявить себя наилучшим образом и не провалиться с оглушительным треском.

---

Алена, наверняка с высоты Вашего опыта Вы можете написать книгу «Типичные ошибки на собеседованиях». Назовите пару-тройку часто повторяющихся ошибок.

Книгу не только могу написать, но и пишу. Надеюсь, что в ближайшее время выйдет.
А что касается типичных ошибок на собеседовании, то первая и самая распространенная ошибка - это негативные отзывы о своих предыдущих работодателях.
Вторая ошибка. Не лгите о причинах вашего ухода из предыдущей компании, о зарплате и прочих ключевых вещах, о которых спрашивают на собеседовании. Потому что, в конечном итоге, о них рано или поздно узнают, а от вашей лжи останется неприятный осадок.
Третья ошибка – не пытаться понять, о чем спрашивает рекрутер и давать не соответствующие вопросам ответы.
Четвёртая популярная ошибка – прийти на собеседование не подготовленным. Собираясь на собеседование, необходимо хоть что-нибудь узнать о компании и о позиции, на которую вы претендуете. Воспользуйтесь хотя бы google для уточнения подобной информации.

На какие внешние атрибуты интервьюируемого прежде всего обращают внимание рекрутеры?

Две вещи. Совершенно необязательно быть одетым дорого или по последнему слову моды. Однако очень важно иметь ухоженный и опрятный внешний вид: чистые волосы, маникюр, чистая одежда и обувь. Это во-первых. Во-вторых, ваш внешний вид должен соответствовать тому типу компании, в которую вы идёте. Если вам предстоит собеседование в банке, финансовом секторе, госкорпорации, то должен быть официальный деловой дресс-код. Если вы идёте собеседоваться в какую-то творческую среду, то должен быть соответствующий вид: джинсы, кофточка и т.п. Какие-либо несовпадения с этим дресс-кодом и отклонения в любую сторону - это не правильно и выглядит, как минимум, странно.

Насколько важно работодателю видеть профильное образование в резюме у соискателя?

Конечно, есть отрасли, в которых это чрезвычайно важно: например, медицина. Не бывает врачей без профильного образования. Или, условно говоря, финансы, в хорошем понимании.  И, наверное, никогда не возьмут пилота без профильного образования даже на джуниора и на стажёрские должности. А есть отрасли, где это сейчас не принципиально. Всё очень зависит от отраслей. Где-то важнее опыт работы, а где-то и опыт работы и образование.

Алёна, можете вспомнить какой-либо комичный случай на собеседовании?

У меня есть, наверное, самый знаменитый анекдот, который обошёл хабр, лепру и прочие сайты. Переписываясь с кандидатом на должность IT-директора в очень крупный пригосударственный холдинг, задаю ему вопрос: «Можем ли мы завтра с Вами провести собеседование в скайпе?». В ответ кандидат мне пишет: «Сорри, но не знаю, где находится такой ресторан в Москве».

Нам часто задают вопрос «Что нужно написать в сопроводительном письме к отклику, чтобы работодатель его заметил и пригласил на собеседование?». Алена, что и как Вы могли бы порекомендовать писать в сопроводительном письме, чтобы отклик не остался незамеченным?

Сопроводительное письмо должно быть кратким и структурным: почему вы хотите работать именно в этой компании и почему вы хотите работать именно на этой позиции. Четко и лаконично объясните работодателю ваш valueдля этой компании, а не просто «мне хочется работать у вас». Вы должны продемонстрировать свои знания о компании и объяснить, почему именно вы будете чрезвычайно ценны для этой стажировки или вакансии.
И еще не менее важный момент. В сопроводительном письме обязательно ещё раз укажите все ваши контактные данные.

Дайте, пожалуйста, нашим читателям пару-тройку практических советов из серии «распечатай крупным шрифтом и повесь над своим рабочим местом» на такие темы:

а. Как вести себя на стажировке/работе мечты, чтобы тебя заметили?

Любая стажировка, как ни странно, - это лотерея, потому что чаще всего вы не одни, вокруг вас много таких же людей. На вас мало обращают внимания те сотрудники, которые штатно работают в компании, потому что у них нет на это времени. Поэтому, прежде всего, придя на стажировку, не нужно навязывать всем подряд свою помощь, ведь пока не понятно, кому действительно она нужна, и как на вас отреагируют. Но при всем при этом попытайтесь понять основную потребность коллектива: ЧТО нужно тем людям, которые работают в штате и которые вас окружают. Поймите и попробуйте дать им именно это.
Будьте абсолютно дружелюбными к коллегам и к самой компании, в которой стажируетесь, если вы действительно хотите там работать в дальнейшем. Однако не нужно «заигрывать» с коллегами, с точки зрения навязывания на дружбу, просто будьте максимально friendly к окружающим вас людям, чтобы им было приятно и комфортно находиться в вашем обществе.
Самый лучший способ продемонстрировать свое желание работать в компании – это максимально чётко и в срок выполнять поставленные задачи и проявлять небольшие инициативы (две-три достаточно на весь срок стажировки). Ваша задача сделать так, чтобы а) люди вокруг увидели, что вы хотите работать в этой компании, б) люди хотели с вами работать.

б. Каких ошибок стоит избегать?

Не навязывайте никому свою дружбу.
Не пытайтесь влезать и вникать в какие-либо офисные разборки, потому что вы пока еще здесь никто.
Никогда не дарите начальству подарки, всеми силами демонстрируя, что вы пытаетесь попасть в эту компанию. А просто покажите, что вы хороший профессионал, не переходя ни в какую степень личных отношений.

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

Екатерина Травинская, главный редактор журнала MINI

---

• Истериками и скандалами никогда не добьешься идеального результата от сотрудников, особенно творческих. Мир и гармония – лучшие союзники плодотворной работы.
• Ешьте лягушек каждый день. Только те, у кого есть силы не прокрастинировать, добиваются успеха.
• Всегда правильно расставляйте акценты. Не давайте мелким срочным делам отвлекать вас от менее срочных, но более важных.
• Научитесь брать на себя ответственность. Ваша нерешительность снизит эффективность работы и вас, и ваших подчиненных.
• Не думайте, что пренебрежение деловым этикетом и общечеловеческой вежливостью являются атрибутами высокого статуса. Все ровно наоборот.

Комментарии

Сергей Ашин - CEO, основатель chefmarket.ru

---

Как попасть на стажировку мечты?

• Собираясь на собеседование, знай, с кем ты будешь разговаривать: детально изучи, чем занимается компания, кто ее конкуренты и кто в ней работает.
• Имей четкий ответ на вопрос: «Почему Вы хотите пройти стажировку именно у нас?»
• Будь в состоянии привести пример личных успехов в решении нетривиальных вопросов.
• На собеседовании будь внимателен, вежлив и активен, слушай и записывай, задавай уточняющие вопросы.
• Улыбайся на собеседовании. После встречи напиши короткий мейл с благодарностью за уделенное тебе время.

Комментарии

Настя Сартан - CEO, основатель TrendsBrands.ru

---

• Когда выбираешь сотрудников, представляй, что тебе предстоит оказаться с ними в одном самолете и бери на работу только тех, с которыми с радостью проведешь весь трансатлантический перелет.
• За счет увольнений слабых сотрудников - выигрывают сильные и это дань уважения им.
• Тайм менеджмент должен быть продуманной системой с письменно зафиксированными делами и задачами. Но помимо разума в тайм менеджменте важна и интуиция.
• Сомнения конструктивны. Но важно никогда не сомневаться в том, что ты приложил максимум усилий для решения проблемы.
• Копайте глубже в любую мелочь! Добирайтесь до сути - тогда и только тогда работать будет интересно.

Комментарии

       

                                             Сабина Толоконцева

              Основатель и директор онлайн-журналов Piterstory и Piterprofi

---

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  Не нужно рассказывать о своих интересах, финансовой ситуации, положении в семье и где вы учились. Самая разумное и выгодное для вас и работодателя – это если вы сразу начнёте говорить по делу, покажете примеры своей работы и объясните, какой вклад вы внесли в конкретный проект. Ничего лучше не сможет вас характеризовать, чем результаты вашей работы.

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  На стажировках все пытаются «выскочить». Успокойтесь и ведите себя естественно. Ваша задача – сделать свою работу качественно и в срок, не обидев и не ущемив при этом своих коллег. В процессе с ними, наоборот, надо выстраивать доверительные отношения. Если вы пришли на «своё» место, всё сложится естественным образом и вы станете незаменимой частью команды.

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  Чёткой постановке задачи и достижению цели. Если вы не понимаете задачу или поняли её приблизительно – спросите тысячу раз. Пусть вам объясняют, кричат на вас, раздражаются, но вы должны чётко понять, чего от вас хотят. То же самое касается и вас. Если вы поставили задачу, а результаты не соответствуют вашим ожиданиям, то виноваты и вы, раз не объяснили как следует.

• Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  Самоорганизация. Хорошее знание специфики своей деятельности. Любознательность. 

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Избегайте слов «мне кажется». Прежде чем выдвинуть предложение, проверьте свою идею, хотя бы в соцсети среди своих друзей. Проживите с новой идеей три-четыре дня. Если за это время она «пустит корни» и вы уже будете иметь чёткий план – значит, этим можно заняться и предложить на обсуждение коллегам.

Комментарии

                         

                                             Арсен Авдалян

                               CEO и основатель GoodLook

---

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  Рассказывайте о своих достижениях, а не о том, чем вы просто занимались. Между "умею" и "умею и могу достигнуть результата" большая разница. 

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  Важно сконцентрироваться на задаче. Не бойтесь задавать вопросы, желательно подготовить сразу несколько, а не спрашивать по одному. Ну, а чтобы их подготовить, вернитесь к началу второго пункта. Соблюдайте сроки и качество выполнения задачи, - эти два критерия являются основными при оценке любого сотрудника.

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  Деталям. Именно они позволят составить правильную картину рабочего процесса. Не забывайте о саморазвитии.

• Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  Честность, ответственность, инициативность.

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Не спрашивайте, что компания может сделать для вас, спросите себя, что вы можете сделать для нее. :)
  

Комментарии

     

                                                 Александр Свинин

                                      CEO и основатель Smart Start

---

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  Надо вести себя честно, открыто и профессионально. Это уже производит впечатление.

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  Проявлять инициативу там, где это уместно. Быть дисциплинированным. Не бояться задавать вопросы, ведь стажировка, в первую очередь, это возможность дополнить свои знания практическим опытом более старших коллег.

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  Особое внимание во время стажировки уделяйте новым контактам в профессиональной среде. Они очень могут пригодится в будущем поиске постоянной работы.

• 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  С моей точки зрения идеальный сотрудник:
  - ответственный,
  - открытый новым знаниям,
  - повышающий свою квалификацию постоянно.

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Ошибки неизбежны. Их не делает только тот, кто ничего не делает! ;)
  

Комментарии