Блог

Екатерина Лукашина, 9 июня

15 Telegram-ботов, которых вы полюбите

Боты в Телеграме не новинка, сегодня их уже более 100 000. Все уже поняли, что с ними наша жизнь не будет прежней. Но зачем они нужны и как выбрать из этого многообразия действительно полезные? Сейчас расскажем!

Кто такие боты?

Это созданные программистами аккаунты в Telegram, которые могут автоматически обрабатывать и отправлять сообщения.

Что они умеют?

Все! Писать комментарии, отправлять уведомления, играть в шахматы, переводить, находить собеседников и картинки по твоим запросам… По сути боты – это новый способ коммуникации с компьютерами и сетью.

Откуда они берутся?

Их создают программисты и роботы. Чтобы сделать нового бота тебе нужна идея и никаких специальных знаний. Просто напиши пользователю @BotFather и следуй его инструкциям. Предупреждаем, на этом простом и увлекательном занятии можно надолго зависнуть!

А вот самые полезные, или просто интересные боты, на наш взгляд:

@keyworderbot

Генератор релевантных тегов. Просто отправляешь боту картинку и получаешь список подходящих тегов. Полезно для использования в соцсетях и фотостоках. Удобно, что список можно скопировать целиком или частично уже со значком хэштэга.

@grammarnazibot

Бот, который проверяет грамотность текста. Его можно добавить в групповой чат, тогда он будет поправлять каждого, кто опечатался или неправильно написал слово.

@rublerobot

Нужно принять непростое решение? Просто подбрось монетку прямо в Telegram. Здесь же можно узнать актуальный курс валют.

@clarabot

Поисковой помощник Клара найдет в интернете все, что ты пожелаешь – музыку, фильмы, анекдоты. Но самое классное, запрос можно можно вводить не только текстом, но голосом или картинкой!

@ytranslatebot

Переводит сообщения на любой язык. Работает как в личных чатах, так и в групповых.

@mybookbot

Бот для поиска и скачивания художественных книг.

@kinomanbot

Не знаешь какой бы фильм посмотреть? Попроси помощи уэтого бота. Кроме премьер и новинок на торренте, здесь есть поиск по жанрам, цитаты из фильмов, ТОПы 250 разных стран.

@Best_Music_bot

Самые популярные песни дня.

@instasave_bot

Нужно сохранить картинку или видео из Инстаграма? Даже тут бот поможет.

@OneTwoTrip_Bot

Подбирает рейсы на самолет. Невероятно просто и удобно!

@where_to_eatbot

Поиск кафе и ресторанов поблизости. Отправляешь боту свой локейшн и получаешь в ответ список мест, где можно поесть.

@imagesearchbot

Поиск картинок прямо в чате. Ты даже можешь посмотреть похожие картинки или попросить бота качество получше!

@andyrobot

Хочешь подтянуть свой английский? Общение с ботом Andy отличный вариант!

@questgamebot

Увлекательный текстовый квест в режиме реального времени. Тебе надо будет помочь главному герою выбраться живым из океанской бездны

@hangbot

Старая, добрая “Виселица”. Хочешь играть с друзьями? Добавь бот к групповому чату.

Больше ботов здесь: https://storebot.me а лучшие стажировки, программы развития и стартовые вакансии для студентов и молодых специалистов по-прежнему можно найти где бы вы думали? Верно, на канале @Grintern , где мы всегда рады тебя видеть!





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 
Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 
Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Представьте следующий диалог:

-  Кем ты работаешь?

-  Год назад стал Директором по продажам. За год повысил доход от продаж нашего продукта на 50%.

Теперь представьте, что на этот же вопрос человек отвечает: «Я - целеустремленный, креативный, активный, умеющий работать в команде специалист». Fail. 

Долой клише! Мы привели для вас список выражений, которых, по возможности, стоит избегать при написании своего резюме:

  • Пунктуальность, ответственность, трудолюбие

Можно быть пунктуальным, приходя на работу вовремя, а можно выполнять все свои проекты в срок, не оттягивая до дедлайнов. Эти три выражения добавят в ваше резюме лишних слов, но не цену.

  • Креативность

Избитое слово, которое можно встретить в любом резюме; чаще всего – у специалистов в области медиа и рекламы. Не стоит, правда! Пусть за вас и вашу креативность говорит портфолио выполненных проектов.

  • Проактивный, ориентированный на результат

Любой адекватный работодатель должен на этой строчке удивиться: ведь платит он именно за результат, и ему будет странно, что кто-то может выделять это отдельным пунктом в своем резюме. Вычеркиваем!

  • Страстный/Увлеченный

Не удивляйтесь, но в списке набивших оскомину прилагательных  «страстный» стоит в топе. Правда, чаще в английском варианте резюме (« to be passionate about something»). Если вы страстно увлечены оптимизацией процесса закупок для вашего клиента, звучит это, по меньшей мере, пугающе.

  • Гуру

Гуру, знаток и мастер своего дела?Имеется ли ввиду, что вы обладаете тайнами устройства Вселенной или какими-то сакральными знаниями? Если так, то обозначьте этот момент более детально, чтобы ваш потенциальный работодатель мог понять, насколько ваши умения могут пригодиться в будущей работе.

  • Отличные коммуникационные навыки

И снова, слишком размытое понятие. Означает ли эта строчка, что холодные звонки  незнакомым людям будут для вас в радость? Ваши навыки речи будут оценены на собеседовании, а эта строчка не окажет существенного воздействия на то, состоится ли оно.

  • «Рекомендации предоставлю по запросу»

Лишняя фраза, не несущая смысловой нагрузки. Если у вас имеются конкретные контакты людей, которые могут вас порекомендовать, укажите их ФИО, должность и телефон.

Резюме – ваша виртуальная визитка. Приложите максимум усилий, чтобы монотонные выражения и клише не испортили первое впечатление о вас и вашем профессионализме. 





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Редко кто срывает джекпот, играя по правилам. Напротив, большинство личностей сделали свое состояние на умении нестандартно мыслить и менять правила игры «на ходу». Мы решили рассказать вам про нескольких бизнесменов, чьи истории указывают на одну истину: изобретательность, смелость и импровизация порой гораздо важнее следования правилам.

1)  Бунтарь Аркадий Кульман

Президент самого быстрорастущего американского банка ING Direct больше всего на свете не любит банки и кредитные карты. Его сводили с ума бесконечные очереди, банкоматы и чековые книжки; так что он создал банк без всего этого! INGDirect в шутку называют «банковским аналогом» ИКЕА и Макдональдса – настолько в нем все просто и доступно. В банке Кульмана нет ни одного отделения, а регистрация счета занимает 5 минут в Интернете. Дико? Сегодня ING Direct занимает 12-е место в США, оперирует депозитами на сумму около $47 млрд и контролирует большую часть сектора интернет-банкинга.

2)  Продавец успеха Рэй Крок

Рэй Крок не открывал первый Макдональдс. И не он придумал фаст-фуд. Он просто превратил маленькую, частную закусочную в глобальную сеть, стоящую миллиарды долларов. Как и Генри Форд, он нашел способ доставить товар хорошего качества до массового рынка в краткие сроки. Крок произвел революцию в ресторанной индустрии, но, в отличие от Форда, был подвергнут критике за постоянные попытки обойти закон о минимальной оплате труда работника.

3)  Культурный гуру Стив Джобс

Разве что ленивый не знает о том, что икона современности, ныне покойный Стив Джобс, обладал скверным характером и не гнушался присваивать себе идеи своих работников. Факт остается фактом: перевернувший сознание многих миллионов людей, Джобс мог уволить сотрудника из-за мелочи или будучи в плохом настроении.

4)  Мистер «Стальные нервы» Джек Уэлч

Названный «Менеджером века» журналом Fortune в 1999 году, Джек Уэлч, возможно, более всего известен рационализацией General Electric. Что значит рационализация? В данном случае это означает, что Уэлч уволил 30,000 человек из компании в кратчайшие сроки. Если нарушать правила, то по-крупному, посчитал он. Впрочем, Уэлч знал, что делает – ему удалось повысить доход от GE с $12 млрд. до рекордных $280 млрд.

5)  Акула бизнеса Дональд Трамп

Дональд Трамп, магнат, сделавший свое состояние на недвижимости, всерьёз считает, что улыбка вредит его имиджу. Трамп скорее известен созданием правил, нежели их нарушением. В его списке правил для успешного ведения бизнеса вы не найдете выражений «проявлять сострадание», «быть щедрым» и «смириться с потерей». Он успешно культивирует образ жесткого, холодного и доминирующего босса, и это работает! Вот уже много лет Трамп не сходит с верхних строк списков Forbes. 





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Элина Хачукаева, 27 мая

3 основных правила брейнсторминга

В начале 50-х гг. XX в. Алекс Ф.Осборн, сотрудник рекламного агентства Batter, Barton, Durstine and Osborn (США), предложил своеобразный метод творческого поиска, который назвал brainstorming (брейнсторминг).

Техника брейнсторминга («мозгового штурма») направлена на спонтанное генерирование идей для решения каких-либо задач или проблем. Это инструмент, необходимый любой креативной группе людей. Лучшие идеи рождаются в жарких спорах, активных дискуссиях и разговорах «без купюр».

Эксперты выделили три основных правила, благодаря которым ваша встреча пройдет более плодотворно:

Не осуждайте

В основе методики Осборна лежит предположение о том, что боязнь насмешек со стороны коллег или друзей убивает инициативу и заставляет людей отмалчиваться. Каждая идея должна, прежде всего, приветствоваться. Записывайте все, что какой-либо из участников дискуссии предложил. Помните, что осуждение является единственным, самым быстрым способом убить креативность. Скажите «нет» одной идее, и многие другие, возможно, крутые идеи останутся невысказанными.

Внимательно слушайте

Группу, участвующую в брейнсторминге, необходимо поощрять слушать друг друга. Одна мысль может привести к другой, более актуальной и полезной. Вместо того, чтобы ждать своей очереди высказаться, слушайте своих коллег и друзей и, возможно, вы вместе сможете прийти к идеальному решению вашей проблемы.

Двигайтесь быстро

Бойтесь увязнуть в бессмысленном и долгом обсуждении маловажных нюансов той или иной идеи. Хватайтесь за самую суть и двигайтесь дальше. Постарайтесь выстроить черновую модель, а навести на ней лоск вы успеете всегда.





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


Екатерина Лукашина, 23 мая

Золотые слова: Максим Спиридонов

                                         Максим Спиридонов

    Генеральный директор центра онлайн-образования Нетология



  • Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
    Прежде всего не стараться "произвести впечатление". Просто быть тем, кто вы есть. Честно и вдумчиво отвечать на вопросы, не стесняться задавать свои. Толковый руководитель или HR на собеседовании пытается "прощупать" не только профессиональные, но и личные качества человека, включая темперамент, быстроту соображения и прочее. Для того, чтобы понять, как человек с таким набором качеств впишется в команду. Кандидат никогда не знает, какого именно человека ищет компания. Поэтому попытки произвести впечатление и изобразить из себя кого-то - заранее обречены на провал. В работе вы все равно покажете себя таким, какой вы есть, и если это будет отличаться от "картинки" на собеседовании, то высока вероятность того, что испытательный срок вы не пройдете.
  • Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
    Во-первых, нужно всегда видеть каждую из своих задач в контексте других задач и работы компании (отдела) в целом. Сотрудник, умеющий так смотреть на вещи, выполняет свою работу гораздо более эффективно. И его скорее замечают и продвигают вверх руководители. 
    Во-вторых, необходимо помнить важное правило: "Вверх транслируем решения, вниз - проблемы". То есть, сотрудник не должен озадачивать своего руководителя вопросами в духе "у нас случилось то-то, что мне делать?", а в каждом конкретном случае он должен стремиться вместе с констатацией проблемы, сразу предложить максимально готовые варианты ее решения. Такой подход к работе очень ценится большинством управленцев. И таких сотрудников стараются поднимать по карьерной лестнице.
  • Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
    Оптимизации работы, поиску путей ускорения повторяющихся, рутинных процедур. Сокращая количество рутины в своей работе, вы освобождаете время для креативного осмысления своих задач и попросту делаете свою работу более интересной.
  • Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
    У него должны присутствовать энергия, ум и отношение. Энергия - чтобы уметь и хотеть сделать много. Ум - чтобы направить свою энергию в нужное русло. И лояльное, заинтересованное отношение к компании, в которой работает, к процессам, которыми занимается, чтобы поддерживать интерес к работе неопределенно долго.
  • Каких ошибок нужно избегать на работе?
    Избежать ошибок вообще не получится. Важно, чтобы из каждой ошибки были сделаны выводы и, чтобы одинаковые ошибки не повторялись. Поскольку, второе - однозначный сигнал к тому, что либо ума, либо отношения сотруднику не хватает. А значит, скорей всего, его стоит попросить на выход.



ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah