©2024 GRINTERN
Екатерина Лукашина, 25 февраля
Алена Владимирская
Ведущий эксперт по рекрутингу в рунете и Основатель хантингового агентства
Grintern побеседовал с Аленой Владимирской о том, что так волнует молодежь, стоящую на старте своей карьеры: первые собеседования, первая работа – как проявить себя наилучшим образом и не провалиться с оглушительным треском.
Алена, наверняка с высоты Вашего опыта Вы
можете написать книгу «Типичные ошибки на собеседованиях». Назовите пару-тройку
часто повторяющихся ошибок.
Книгу не только могу написать, но и пишу. Надеюсь, что в ближайшее время выйдет.
А
что касается типичных ошибок на собеседовании, то первая и самая
распространенная ошибка - это негативные отзывы о своих предыдущих
работодателях.
Вторая
ошибка. Не лгите о причинах вашего ухода из предыдущей компании, о зарплате и
прочих ключевых вещах, о которых спрашивают на собеседовании. Потому что, в
конечном итоге, о них рано или поздно узнают, а от вашей лжи останется
неприятный осадок.
Третья
ошибка – не пытаться понять, о чем спрашивает рекрутер и давать не
соответствующие вопросам ответы.
Четвёртая
популярная ошибка – прийти на собеседование не подготовленным. Собираясь на
собеседование, необходимо хоть что-нибудь узнать о компании и о позиции, на
которую вы претендуете. Воспользуйтесь хотя бы google для
уточнения подобной информации.
На какие внешние атрибуты интервьюируемого прежде всего обращают внимание рекрутеры?
Две вещи. Совершенно необязательно быть одетым дорого или по последнему слову моды. Однако очень важно иметь ухоженный и опрятный внешний вид: чистые волосы, маникюр, чистая одежда и обувь. Это во-первых. Во-вторых, ваш внешний вид должен соответствовать тому типу компании, в которую вы идёте. Если вам предстоит собеседование в банке, финансовом секторе, госкорпорации, то должен быть официальный деловой дресс-код. Если вы идёте собеседоваться в какую-то творческую среду, то должен быть соответствующий вид: джинсы, кофточка и т.п. Какие-либо несовпадения с этим дресс-кодом и отклонения в любую сторону - это не правильно и выглядит, как минимум, странно.
Насколько важно работодателю видеть профильное образование в резюме у соискателя?
Конечно, есть отрасли, в которых это чрезвычайно важно: например, медицина. Не бывает врачей без профильного образования. Или, условно говоря, финансы, в хорошем понимании. И, наверное, никогда не возьмут пилота без профильного образования даже на джуниора и на стажёрские должности. А есть отрасли, где это сейчас не принципиально. Всё очень зависит от отраслей. Где-то важнее опыт работы, а где-то и опыт работы и образование.
Алёна, можете вспомнить какой-либо комичный случай на собеседовании?
У меня есть, наверное, самый знаменитый анекдот, который обошёл хабр, лепру и прочие сайты. Переписываясь с кандидатом на должность IT-директора в очень крупный пригосударственный холдинг, задаю ему вопрос: «Можем ли мы завтра с Вами провести собеседование в скайпе?». В ответ кандидат мне пишет: «Сорри, но не знаю, где находится такой ресторан в Москве».
Нам часто задают вопрос «Что нужно написать в сопроводительном письме к отклику, чтобы работодатель его заметил и пригласил на собеседование?». Алена, что и как Вы могли бы порекомендовать писать в сопроводительном письме, чтобы отклик не остался незамеченным?
Сопроводительное письмо должно быть кратким и структурным: почему вы хотите
работать именно в этой компании и почему вы хотите работать именно на этой
позиции. Четко и лаконично объясните работодателю ваш valueдля этой
компании, а не просто «мне хочется работать у вас». Вы должны
продемонстрировать свои знания о компании и объяснить, почему именно вы будете
чрезвычайно ценны для этой стажировки или вакансии.
И
еще не менее важный момент. В сопроводительном письме обязательно ещё раз укажите
все ваши контактные данные.
Дайте, пожалуйста, нашим читателям пару-тройку практических советов из серии «распечатай крупным шрифтом и повесь над своим рабочим местом» на такие темы:
а. Как вести себя на стажировке/работе мечты, чтобы тебя заметили?
Любая стажировка, как ни странно, - это лотерея, потому что чаще всего вы не одни,
вокруг вас много таких же людей. На вас мало обращают внимания те сотрудники,
которые штатно работают в компании, потому что у них нет на это времени.
Поэтому, прежде всего, придя на стажировку, не нужно навязывать всем подряд свою помощь, ведь пока не понятно,
кому действительно она нужна, и как на вас отреагируют. Но при всем при этом попытайтесь
понять основную потребность коллектива: ЧТО нужно тем людям, которые работают в
штате и которые вас окружают. Поймите и попробуйте дать им именно это.
Будьте
абсолютно дружелюбными к коллегам и к самой компании, в которой стажируетесь,
если вы действительно хотите там работать в дальнейшем. Однако не нужно «заигрывать»
с коллегами, с точки зрения навязывания на дружбу, просто будьте максимально friendly
к окружающим вас людям, чтобы им было приятно и комфортно находиться в вашем
обществе.
Самый
лучший способ продемонстрировать свое желание работать в компании – это максимально
чётко и в срок выполнять поставленные задачи и проявлять небольшие инициативы
(две-три достаточно на весь срок стажировки). Ваша задача сделать так, чтобы а)
люди вокруг увидели, что вы хотите работать в этой компании, б) люди хотели с
вами работать.
б. Каких ошибок стоит избегать?
Не
навязывайте никому свою дружбу.
Не
пытайтесь влезать и вникать в какие-либо офисные разборки, потому что вы пока еще
здесь никто.
Никогда
не дарите начальству подарки, всеми силами демонстрируя, что вы пытаетесь
попасть в эту компанию. А просто покажите, что вы хороший профессионал, не
переходя ни в какую степень личных отношений.
|
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
|
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
|
Комментарии
|
Полина Гончар, 21 февраля
Анна Батурина
Стажировка: Ассистент художника в
– Что вам дала стажировка?
Рисование – это мое хобби, поэтому стажировка стала для меня чем-то необычным и вдохновляющим. Как бы это странно не звучало, но эта стажировка помогла мне справиться с небольшим, но страхом высоты: каждый день приходилось лазить по шаткой приставной лестнице и строительным лесам. Кроме того, я получила бесценный навык общения и работы под руководством начальника-иностранца. Очень интересно получилось, стажировка с итальянцами выпала на мою первую неделю изучения итальянского на курсах. Так что, от стажировки были сплошные плюсы!!
– Каким был ваш первый рабочий день?
Даже не знаю, что считать первым днем. В день знакомства я была в платье и на каблуках, поэтому приступить к работе не удалось. Честно говоря, я не знала, что все так быстро решится, и можно будет начинать сразу. Зато во второй день я подготовилась: взяла огромную рубашку, лосины и мокасины, которые можно было пачкать. Мне кажется, что мне выпала единственная работа/стажировка в мире, где «дресс-код» подразумевает самые старые и ненужные вещи! И первый, и остальные дни мне очень понравились, мои боссы всегда были приветливыми, готовыми шутить и учить меня азам не только рисования, но и итальянского. Из моих достижений – это пьедестал колонны, который виден с фасада галереи, и потрясающая ракушка, перенесенная на специальную бумагу техникой, придуманной еще в древнем Египте! Правда, до перенесения ракушки на стену мы не дошли – не хватило времени. Итальянцы уехали работать домой, но обещали вернуться и позвать меня доделывать нашу работу.
Только одно омрачило стажировку – мой «босс» заболел из-за суровой русской зимы(
– Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?
Мне кажется, что универсальных правил нет. Единственное, чего нельзя делать никогда – это грубить и хамить. А в остальном – тот, кто принимает тебя на стажировку, тоже человек, поэтому любые глупые вопросы, волнение и небольшие неудачи он прекрасно поймет, все через это проходили.
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога: 1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? 2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Полина Гончар, 18 февраля
Екатерина Травинская, главный редактор журнала
|
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
|
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Екатерина Лукашина, 18 февраля
Дмитрий Зуев
Стажер отдела R&D, проект автоматизации контроля качества в компании
1) Что тебе дала стажировка в MARS?
Мое стремление работать в крупной международной компании и любовь к сладостям привели меня в августе 2011 года в команду Mars в качестве стажера отдела исследования и развития (R&D). Моя симпатия к компании оказалась взаимной, мы быстро нашли общий язык, стажировку продлили до 2х лет – и понеслось! Вклад Mars в мое развитие сложно переоценить: за время стажировки я начал абсолютно по-новому смотреть на мир, общаться с людьми и анализировать происходящее вокруг меня. У меня появилось множество интересных знакомых, я смог поставить профессиональные цели и получил средства для их достижения.
2) Каким был твой первый рабочий день, какие впечатления?
В отделе R&D я занимаюсь научными разработками, поэтому первый день был больше похож на длительный сложный экзамен: моему менеджеру необходимо было оценить мои знания во всех областях, с которыми я буду работать. Было множество вопросов и задач по физике, химии, информатике, теории вероятностей, статистике; акцент делался на понимание сути и логику. Сложно, изнуряюще, но очень интересно!
3) Что тебе больше всего нравится в твоей работе?
После прохождения стажировки, я перешел работать в штат, то есть в компании я уже более двух с половиной лет. Этого срока достаточно, чтобы оценить работодателя трезво: я действительно люблю свою работу! Мой рабочий план полон разнообразных задач, в расписании – несколько командировок и тренингов в год. Задачи, стоящие передо мной, трудны и интересны, а у коллег всегда есть, чему поучиться. Что меня поразило с первого дня стажировки, так это высокий уровень доверия и возлагаемой ответственности. Хорошо, когда с тобой консультируются в том или ином вопросе. Но когда тебе доверяют важный проект целиком, дают стать его хозяином уже в процессе стажировки – это совсем другое. Например, мне поручили проект по автоматизации контроля качества продукта. Осознание, что ты нужен компании, что твоя работа важна и нужна людям – вот, что всегда помогает просыпаться каждое утро и ехать в офис.
4) Как ты считаешь, какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?
Чтобы стать успешным, надо этого действительно хотеть. Человек, желающий чего-то, поставивший перед собой цель, обязательно ее достигнет. Он сам найдет способы, средства и силы.
5) Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?
Бездействовать. Стажировка – это постоянное движение и развитие, как и постоянная работа. Даже маленький шаг вперед, разговор с коллегой, прочитанная статья – открывает много возможностей. Каждый бесцельно прожитый день – это невосполнимая потеря в первую очередь для самого сотрудника.
6) Какие бы советы ты дал ребятам, которые хотят попасть на стажировку в MARS?
Не бойтесь двигаться вперед. Пробуйте, ошибайтесь и пробуйте снова. Интересуйтесь, задавайте вопросы. Если ты активен, открыт к чему-то новому – это всегда приветствуется. В Mars каждый стремится реализовать свой потенциал, чтобы быть успешным как в карьерном, так и профессиональном плане!
|
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
|
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
Екатерина Лукашина, 12 февраля
Анастасия Кюрегян
Стажер-ассистент отдела моды в
|
ИЩЕТЕ РАБОТУ? Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке |
|
ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку |
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник?
2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта?
