Блог

Утраченные иллюзии

У родителей есть собственные мечты, и они сосредоточены на своих желаниях, а не на ваших. У них сложились образы успешных сыновей и красивых обеспеченных дочерей — хорошо устроенных в жизни детей, которыми можно гордиться перед окружающими. Очень немногим родителям доступна такая роскошь, как душевное равновесие, которое помогает осознать: самое разумное для ребенка — найти свой путь и следовать ему.

А где в этом списке установка реализовать ваш уникальный потенциал? Кто настаивал, чтобы вы искали свое собственное, оригинальное «я», чего бы это ни стоило?

Попробуйте сделать такое упражнение: составьте портрет идеального человека по мнению вашей семьи. Запишите, какой жизни хотели для вас. Например: «Мама хотела, чтобы я был заботливым и респектабельным — и стал адвокатом. Папа: был смелым и стремился побеждать — и стал инвестиционным банкиром. Дедушка: был настоящим героем». И так далее. А теперь посмотрите на «совершенного» ребенка, воплотившего все ожидания. Признайте: это невозможно. Нельзя сделать то, чего они хотят. Так что просто двигайтесь дальше.

О самом надежном маяке

Ваши интересы — надежный индикатор талантов. Нет никакой возможности выяснить все, в чем вы талантливы, пока вы с этим не сталкивались. Но если вы уважаете собственное любопытство, то откроете новые таланты на любой работе.

Вы никогда не удовлетворитесь тем, чего на самом деле не хотите, — сколько бы этого ни было. Если вы хотите мороженого, двадцать шоколадок вас не удовлетворят. Но одна порция мороженого — несомненно! Душа, как и вкусовые рецепторы, не приемлет заменителей. Надо дать ей то, что нужно, или она не оставит вас в покое.

Секрет гениев

Возможно, с виду вы все время заняты. Вы пишете маслом, строите модели или набрасываете схемы изобретений днем и ночью, но не доводите дело до логического завершения. Поэтому ваши картины не доходят до галерей, а проекты и изобретения не попадают на глаза нужных людей. Возможно, вы никогда никуда не пробьетесь, потому что вам невыносима «скучная» работа, и вы это знаете.

Когда появляется возможность заработать обычной работой, вы считаете это просто ужасным. «Столько менее талантливых людей получают работу, которую хочу я! — говорит бунтарь. — Все зависит от связей». Поскребите сверху и почти гарантированно обнаружите человека, которому есть куда совершенствоваться, но который не выкладывается, чтобы этого достичь.

Однако гении спокойно относятся к обычной работе. Эйнштейн трудился за зарплату в патентном бюро и совершенно не считал это унизительным. Бунтуя против обыденности, вы теряете шансы добиться настоящей мечты.

Действие как ответ

Страх создает еще больше воображаемых препятствий, чем невежество. Вот почему маленький шаг от рассуждений к реальности может принести удивительное облегчение. Так это вышло у Джорджа. Джордж хотел жениться и завести детей. Но воображаемые препятствия делали знакомство с подходящей женщиной невозможным в его глазах.

Он был консультантом по информационным технологиям, много работал и не располагал большими деньгами. Ему казалось, что ни одна женщина не захочет с ним связываться, пока у него не появятся деньги, чтобы поменять интерьер квартиры, купить машину и водить подругу по хорошим ресторанам.

Джордж вообще не мог предположить, когда он встретит женщину, и ничего не делал для этого, выжидая подходящего момента.

На самом деле у Джорджа просто отсутствовал опыт общения с женщинами, и он был напуган. Но Джордж использовал принцип Реальность как Решение. Принцип таков: делай до того, как будешь готов. Для Джорджа это означало, что нужно как можно быстрее оказаться в обществе женщин — до того, как будут созданы необходимые, по его мнению, условия. Кстати, слово «женщины» может быть заменено словом «работа».

Честь быть аутсайдером

Какое-то время вы будете аутсайдером в новой сфере деятельности, но это может оказаться преимуществом. Позиция аутсайдера позволяет смотреть на вещи по-своему. Романист Джозеф Конрад — впечатляющий пример аутсайдера, добившегося успехов. Его родным языком был польский, однако многие считают, что он принадлежит к величайшим стилистам английского языка. В чем же его секрет? Конрад писал на незнакомом языке, и мало что ускользало от его внимания. Будучи аутсайдером, он замечал нюансы изученного языка, привычно не замечаемые носителями. Джозеф сумел превратить свой, казалось бы, недостаток в свою большую победу. И был вознагражден.

Позвольте себе роскошь быть собой — прочтите эту книгу, которая потрясает до глубины души. Она из тех, что разделит вашу жизнь на До и После.

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

                                              Григорий Масленников

                                 Special Project and PR Director в Beluga

---

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  Идя на собеседование, нужно четко понимать куда ты идешь, на какую позицию ты претендуешь и что от тебя ожидают.
  Сделайте "домашнее задание": узнайте больше о бренде, его интересах, основных активностях за последний год. Это добавит балл в вашу копилку.
  Подготовьте свое портфолио по реализованным кейсам. Если таковых нет, то постарайтесь кратко и четко сформулировать ответ на вопрос "Почему именно я должен получить эту позицию? Чем я могу быть полезен?".
  И самое главное: ведите себя естественно. Наигранность или желание понравится чувствуется очень легко. 

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  Нужно четко выполнять свою работу согласно таймингу.
  Не забывайте рассказывать о том, что вы сделали. Еженедельный отчет будет полезен как вам, так и руководству.
  Но оценка проделанной работы должна быть нейтральной. Хвалить себя не стоит ни в коем случае; кому надо, те заметят сами. 

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  Отвечу фразой Гюстава Флобера: "Дьявол таится в деталях". 

• Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  Самоорганизация, честность, инициатива. 

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Грамматических :)
  А если серьезно, то нужно убирать в сторону эмоции.
  

Комментарии

Автор: Алиса Ястремская

Если тебя заинтересовал этот заголовок и ты уже почти открыл статью, а потом решил отложить чтение на потом, значит это точно твой must read. Прочитай один раз эти восемь маленьких советов и научись прокрастинировать продуктивно.

Меньше – лучше

Тебе предстоит большая работа и ты откладываешь ее не первый день? Просто разбей весь процесс на маленькие задачи, установи для каждой дедлайн, завари себе горячего чая, сядь и выполни одну. Всего лишь одну маленькую задачку, что тебе, сложно что ли?

Ты удивишься каким быстрым и простым может быть процесс создания чего-то большого, если оно четко разбито на части.

Читай

Если у тебя нет идей и ты сидишь в ожидании вдохновения, сохрани проделанную работу и почитай. Что угодно, это может быть классическая литература или специализированный журнал, тема не обязательно должна относиться к твоему проекту. Твой мозг переключится, отдохнет и ты сам удивишься как из неоткуда придет озарение. Поверь, даже если у тебя нет на это времени, 15 минут чтения дадут больше пользы, чем 15 минут усердного «Думай, думай!».

Начинай с середины

Начать всегда сложнее всего, правда? Вот перед тобой белый лист и так хочется начать сразу красиво и правильно. Но ты же не в школе! Переверни страницу и начни писать диплом с середины. Это касается совершенно любого проекта. Эта хитрость позволит тебе не париться по поводу официального начала и сэкономит уйму времени. Мы, между прочим, эту статью начали писать именно с этого пункта!

Заканчивай на середине

Знаешь как работал Хемингуэй? Завершал свой труд он обычно на середине предложения или абзаца. Это позволит в следующий раз приступить к работе с куда большим интересом, возможно даже нетерпением. Ты будешь знать, что именно ты не доделал, значит работа начнется легко и просто.

Сдайся

Очень антимотивационно, да? Когда мы вкладываем во что-то свое время и деньги, нашему мозгу кажется, что это обязательно надо завершить. Неправда, мы не обязаны заканчивать все, что начали. Надо признать, что иногда мы работаем над идеей, которая устарела или просто недостаточно хороша. Обязательно делай ревизию своей работы и удаляй неактуальные задачи. Ты же удаляешь мусор со своего компьютера и наводишь порядок на его рабочем столе, чтобы он работал лучше?

Сдаться, пожалуй, самый продуктивный способ борьбы с прокрастинацией, который моментально освобождает время для более актуальных задач.

Запусти, потом закончишь

Серьезно, запусти уже наконец этот проект и дорабатывай его по ходу дела. Ты создаешь свой блог вот уже полгода? Часами перебираешь шаблоны, меняешь местами фотографии и не можешь закончить посты, которые придумал? Так ты никогда его не запустишь. Приведи в порядок все, что уже сделал и обнародуй свой проект. Да, по началу ты будешь переживать, что выглядит все куда более скудно, чем ты планировал, но когда проект запущен, тебе не остается ничего как понемногу его дополнять и развивать. Ты не поверишь, но большинство крутых сайтов начинались с пары страниц и лишь десятков картинок.

План B

Если уж совсем невмоготу трудиться над начатым, составь список из 10 дел, которыми ты будешь заниматься в моменты глубочайшей прокрастинации. Ты можешь наконец ответить на отмеченные флажками письма, составить план нового проекта, дочитать полезную статью, сделать необходимые звонки. Это заставить тебя почувствовать себя продуктивным и заодно выполнить часть другой нужной работы. Нет, лайки и комментарии в соцсетях не считаются.

Экспериментируй

Если тебе сложно что-то доделать, скорее всего тебе просто стало скучно. Сделай шаг назад и попробуй пойти по другому пути, возможно ты выбрал не лучшее решение и вместо того чтобы лениво работать над ним, найди другое и вдохновись тем невероятным, что ты сейчас создашь!

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

 

Комментарии

О книге

Книга поможет овладеть основными инструментами маркетинга, которые повысят эффективность вашего бизнеса.

Итак, у вас есть свой бизнес, хорошее предложение для клиентов, но продажи как будто стоят на месте из-за проблем в маркетинге. Создатель системы прикладного маркетинга и всемирно известный маркетинговый гуру Джон Янч знает, в чем проблема.

Проблема большинства руководителей и владельцев небольших и средних компаний в том, что они страдают от синдрома «Маркетинговая идея недели», хаотично применяя разные идеи, а не используя системный подход.

Джон Янч в новом издании своего бестселлера показывает, как разработать и реализовать маркетинговый план, способный вдохнуть новую жизнь в ваш бизнес и повысить ваши доходы. Джон дает конкретные инструменты того, как превратить «узнал», «понравились» и «начал доверять» в «попробовал», «купил», «купил повторно» и «рекомендовал».

Это руководство включает в себя простые, эффективные и бюджетные методы и стратегии, основанные на десятках лет работы автора с компаниями разного масштаба.

Для кого эта книга

Для маркетеров и владельцев малого и среднего бизнеса.

Фишки книги

7 основных шагов простого, эффективного и доступного подхода, на котором основан прикладной маркетинг

Подробный технологический инструментарий для создания собственной системы конверсии лидов

Показывает, как добиться того, чтобы кто-то захотел купить ваше что-то, при этом — что очень важно — честным путем.

От автора

Мои идеальные потенциальные клиенты — владельцы компаний, оказывающих услуги, со штатом от 15 до 100 сотрудников, без собственного отдела маркетинга. Обычно они уже несколько лет на рынке. Их бизнес кажется успешным, и они практически не занимаются продвижением. Они начали ощущать ограничения из-за отсутствия маркетинга.

Самая серьезная проблема моих идеальных потенциальных клиентов в том, что они утратили контроль над маркетинговыми инициативами и материалами, которые все эти годы создавались спонтанно и бессистемно. В компании отсутствует маркетинговая структура, и бóльшая часть ответственности за продвижение бизнеса, а иногда и вся она, лежит на владельце. Компания не может развивать бизнес за рамками текущей доли рынка ввиду высокой конкуренции.

Мои клиенты отчаянно хотят вывести свой бизнес на новый уровень.

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

Полина Васильева

Стажировка: помощник в команду Miroedova School

---

- Что вам дала стажировка?

- Моя стажировка пока находится на этапе старта, но поскольку я уже чувствую, что свободного времени в моей жизни станет гораздо меньше (так как я совмещаю ее с обучением в университете), я сразу начала четко разграничивать свои задачи на срочные и те, которые могут подождать. Важно грамотно распределять время и здраво оценивать свои возможности и опыт. Я учусь на специальности графический дизайн, а на стажировке в круг моих обязанностей входит поиск и обработка информации, связанной с дизайном и иллюстрацией, участие и организация в мероприятиях, нацеленных на творческую аудиторию. Я получаю большое удовольствие от общения с увлеченными и стремящимися к саморазвитию людьми, и  стажировка в Miroedova School для меня - как возможность выйти на новый уровень общения с такими людьми.

- Каким был ваш первый рабочий день?

- Меня ввели в курс дела, объяснили мой круг обязанностей. Пока что мои рабочие дни проходят онлайн, я изучаю аккаунты школы в социальных сетях, просматриваю возможные источники визуального контента, публикуемого на страничках школы, читаю литературу которую мне посоветовали для наиболее эффективной работы. Безумно интересно следить за творчеством разных иллюстраторов, всего за один день я значительно пополнила свой список сайтов, на которые впредь буду заходить регулярно.

- Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?

- Поскольку стажер я еще совсем свежий, мой список будет коротким - не предпринимать каких-то серьезных шагов, не посоветовавшись с человеком который курирует твою работу.

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

Поколение Y — люди, рожденные в 80-х — начале 90-х, которым сейчас по 20-30 лет. Они учатся, работают или «наслаждаются жизнью, пока молоды». Но зачастую совсем не чувствуют себя счастливыми. Почему?

Да потому что массовая культура и общественное мнение нагромоздили кучу мифов о том, что надо делать в возрасте от 20-30 и что является «нормальным» в эти важные годы.

Кто виноват — понятно. Но что делать?

Мэг Джей — психолог и доктор наук — нашла ответ. Подробности — в книге «Важные годы». Цитаты из нее — прямо сейчас:

Главные десять лет жизни

Возраст от 20 до 30 крайне важен — 80% судьбоносных событий происходят в жизни человека до 35 лет. Две трети роста уровня доходов приходится на первые десять лет карьеры. К тридцати годам больше половины людей вступают в брак, начинают встречаться или жить вместе с будущими спутниками жизни. Личность человека меняется наиболее активно от двадцати до тридцати лет, а не до или после этого возраста. К тридцати годам мозг человека завершает свое развитие. Репродуктивная функция женщины достигает пика к двадцати восьми годам.

Кризис среднего возраста в XXI веке

Наша главная проблема — это осознание того, что, пытаясь взять от жизни как можно больше, мы упускаем порой самое важное. Это осознание того, что сделать что-то позже далеко не всегда означает сделать это лучше. Когда мы оставляем все на потом — после тридцати на наши плечи ложится огромный груз: нам нужно в чем-то добиться успеха, завести семью и детей, купить квартиру, получить удовольствие от жизни или основать бизнес — и все это в очень сжатые сроки. Многие из этих задач просто несовместимы; кроме того после тридцати гораздо труднее заниматься всем этим одновременно.

Люди, как самолеты в зоне турбулентности

Молодые люди в возрасте от двадцати до тридцати лет похожи на самолеты, вылетающие из Нью-Йорка в западном направлении. Незначительное изменение курса после взлета может привести к тому, что самолет приземлится либо в Сиэтле, либо в Сан-Диего. Но когда самолет уже приблизится к Сан-Диего, ему понадобится сделать большой крюк, для того чтобы снова повернуть на северо-запад.

То же самое происходит и в это критическое десятилетие: малейший сдвиг приводит к кардинальному изменению нашей жизни после тридцати. Возраст от двадцати до тридцати — это период, когда жизнь человека напоминает самолет, летящий высоко в небе в зоне турбулентности, но если научиться управлять им (пусть даже немного), можно добраться дальше и быстрее.

Сила слабых

Однажды я нашла в печенье такое предсказание: «Мудрый человек сам творит свою судьбу».
Пожалуй, лучшее, что мы можем сделать для собственной судьбы в двадцать с лишним лет, — это сказать «да» своим слабым связям или дать им повод сказать «да» нам. Наши друзья могут принести суп, когда мы болеем, но именно люди, с которыми мы едва знакомы (слабые связи), способны быстро и самым радикальным образом изменить к лучшему нашу жизнь.

Возможности не безграничны

Молодым людям постоянно твердят, что перед ними безграничное множество альтернатив. Когда им внушают, что они могут заняться чем угодно или отправиться в каком угодно направлении, — это все равно что стоять перед столиком с двадцатью четырьмя сортами джема. Но я еще не встречала ни одного человека старше двадцати, у кого было бы двадцать четыре реальных варианта выбора. Каждый имеет в лучшем случае шесть возможных вариантов.

Что такое неординарность?

Неординарность — один из факторов, делающих нас теми, кто мы есть. Но часто то, что мы знаем о себе — это то, кем мы не являемся. Мы обозначаем себя как «не то» или «не это».Но самоидентификация не может заканчиваться на этом. Идентичность или карьеру нельзя построить на том, чего вы не хотите. Нужно перейти от ощущения того, кем мы не являемся, к ощущению того, кто мы есть. Но для этого нужна решительность. Быть против чего-то — это просто. Но в чем ваше «за»?

Все фишки на красное!

Если построение карьеры можно сравнить с игрой в блек-джек (когда необходимо видеть карты, принимая решения; играть двумя руками, запоминая при этом текущие выигрыши; быть готовым рискнуть), то выбрать спутника жизни — это все равно что подойти к колесу рулетки и поставить все свои фишки на красное.
От одного решения зависит ваш выбор партнера и все связанные с этим аспекты взрослой жизни. Деньги, работа, образ жизни, семья, здоровье, досуг, пенсия и даже смерть — все превращается в соревнование по бегу парами (когда нога одного бегуна связана с ногой другого). Практически все события вашей жизни будут тесно переплетены почти со всеми событиями жизни партнера. И давайте посмотрим правде в глаза: если брак окажется неудачным, его нельзя будет просто бросить как надоевшую работу.

«Моя жизнь в моих руках»

Невозможно прожить свою жизнь в мыслях. Единственный способ понять, что делать, — это делать хотя бы что-нибудь. Есть что-то внушающее страх в утверждении «Моя жизнь в моих руках». Страшно осознавать, что чудес не бывает, что нельзя просто сидеть и ждать. Незнание того, что вы хотите сделать со своей жизнью, — это защитный механизм против такого страха. Это способ сделать вид, будто настоящее не имеет значения. Нежелание делать выбор — это не что иное, как надежда на существование какого-то способа прожить жизнь, не возлагая на себя никакой ответственности.

Будущее не написано заранее. Возьмите на себя ответственность за свою жизнь. Ваша судьба не должна зависеть от того, что вы чего-то не знали или что-то не сделали.

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

Софья Мироедова, иллюстратор, основатель школы Miroedova School

---

• Ваш хороший вкус — ваш главный судья и помощник. Не бросайте работу, если вас не устраивает результат. Работайте усердно, чтобы результат ваших трудов соответствовал вашим высоким амбициям.
• Делайте работу на совесть. Если вы хотите, чтобы она вдохновила окружающих, она, в первую очередь, должна вдохновить вас!
• Не навязывайтесь заказчикам постоянной саморекламой — лучше дайте им о себе знать грамотным PR'ом.
• Своевременность некоторых поражений подготавливает почву для будущих великих побед. Так что используйте каждый промах в свою пользу. 
• Приложите все усилия, чтобы перестать торопиться - на воплощение имперских замыслов действительно требуется время.
• Не принимайте поспешных решений - великие стратеги никогда не действовали спонтанно. Порой для получения необходимого результата стоит подготовить почву и выждать.
• Позволяйте себе отдыхать — перегоревшая лампочка едва ли сможет осветить кому-то путь.

Благодарим за фото журнал Break Street.

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

                                                   Петер Кнауэр

Консультант Совета Директоров Одинцовской Кондитерской Фабрики компании MARS

---

Петер больше 20 лет проработал в центральной и восточной Европе, развивая свою карьеру в различных департаментах: продажи, управление проектами, маркетинг и др. На должность генерального менеджера Петер пришел еще в 2000 году и восемь лет возглавлял бизнес Cadbury. C 2008 года Петер руководил вошедшей в состав компании Mars "Одинцовской шоколадной фабрикой", которой принадлежит шоколадный бренд "А. Коркунов". А в 2013 он стал членом команды руководства шоколадного сегмента Mars в СНГ.

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  Мне  кажется,  что  самое  важное  на  собеседовании  как  для  вас,  так  и  для потенциального работодателя  - это быть искренним, быть самим собой. Это позволит позже избежать разочарований,  когда  окажется, что  на  интервью был как будто совсем другой человек, не тот, который потом работает в команде. Надо помнить, что не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете компанию, в которой хотите построить карьеру.
  Меня  всегда  положительно "впечатляли" те молодые  люди, которые приходили на собеседование хорошо подготовленными, которые потрудились заранее изучить информацию о компании, ее ценностях и целях. Любому работодателю приятно, когда кандидат искренне хочет работать именно в его компании. В то же время, кандидат не должен идти на односторонний "допрос" - работодатель тоже хочет услышать вопросы, почувствовать его заинтересованность.
  Про все остальные техники подготовки к собеседованиям написано много книг – читайте все, но помните: не надо стараться угодить ожиданиям и быть искусственным. Работодатель хочет настоящих людей с характером и со своим мнением.
  

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  Два качества, которые я всегда хотел видеть как в стажерах, так и в сотрудниках компании - любознательность и инициатива. Стажер, которого надо взять за ручку, чтобы ему все показать, или сотрудник, который не хочет узнать о бизнесе больше, чем только то, что ему конкретно поручают,  по-моему, пассивный игрок. Задавайте вопросы, приходите со своими идеями и даже планами, что бы вы хотели узнать, чему бы хотели научиться. Все это обязательно оценят! Никогда не стоит ждать указаний и бояться ошибок. Форрест Марс младший как-то сказал, что "ответственность - это такая вещь, которую ты сам берешь на себя. По сути никто тебе ее давать и не может". Поэтому проявляйте инициативу - так и вам интереснее работать, и работодатель видит, что вы хотите внести свой личный вклад в компанию.

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  Людям! Людям вокруг тебя, которые ежедневно приводят бизнес к успеху. Только хорошо мотивированные  люди, четко понимающие цели компании и свою личную роль в их достижении, смогут эффективно работать. А сама мотивация зависит, как правило, от очень простых вещей: внимания и искреннего понимания. Вроде базовые вещи, но от них действительно зависит многое. Уважайте своих коллег – они создают и ваш успех!

• Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  Ответственность за порученное дело.
  Честность перед собой, коллегами и компанией.
  Умение работать в команде.
  

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Тех ошибок, которые вы уже когда-то допускали. Допустить ошибку при принятии решения, особенно смелого, нестандартного – всегда простительно. И я их допускал, и не раз. Но не учиться на собственных промахах, не делать соответствующих выводов для себя и не предупреждать других о них – вот это непростительно. Мои принципы схожи с мнением одного из создателей нашей компании Форреста Марса: "Мы знаем, что нельзя полностью избежать просчетов, но поверьте мне, я намного строже буду судить мужчину или женщину за отсутствие инициативы, чем работягу, который делает честную ошибку при попытке сделать то, что надо".

Ты можешь познакомиться с Петером лично и задать вопросы, посетив 3х дневное мероприятие «Тайны FMCG» для студентов ключевых ВУЗов Москвы, которое компания MARS проведет 25-го марта.
На нем генеральные директора компании поделятся собственными историями успеха, дадут советы, как построить карьеру в наиболее конкурентной в мире отрасли FMCG. Также в рамках «Тайн» будут проводиться бизнес-игры, где каждый сможет увидеть изнутри все многообразие и специфику работы различных отделов бизнеса компании.
Подробности и регистрация ➜ http://www.mars-graduates.ru/fmcg-secrets_msk#3

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

Книга научит писать харизматичные тексты, которые продают.

Эффективный бизнес-текст не может содержать «воды», быть скучным и безликим, громоздким, лживым. У серьезных людей нет лишнего времени на чтение таких текстов. Только «живые» и емкие тексты, за которыми видна рука серьезного и интересного автора, имеют шансы на успех.

Из этой книги вы узнаете про 10 характеристик, которым должен соответствовать эффективный текст:

• Информативность
• Конкретика
• Аргументация
• Понятность
• Краткость
• Интересность
• Уверенность
• Вежливость
• Грамотность
• Опрятность

И научитесь создавать такие тексты с помощью десятков упражнений и примеров, которые для вас подготовил автор.

От автора

В этой книге я расскажу, как зарядить ваши тексты ХАРИЗМОЙ. Как вселить в них силу, жизнь и бешеную энергетику. Как сформировать имидж серьезного автора, который пишет такому же серьезному читателю. Потому что именно там серьезный результат и серьезные деньги.

Серьезный читатель способен с первой строчки вычислить ложь, браваду, клоунаду, неуверенность. Серьезный читатель терпеть не может «воду», громоздкое и скучное изложение, а также отсутствие вежливости. Его бесит, когда он не может получить информацию, за которой пришел.

Вспомните любой текст, который вас впечатлил. Не просто понравился, а реально затронул. Такие точно были. А вы когда-либо пытались понять, почему это произошло? Вы этот текст анализировали? И на самом деле он ведь был не одним... Были и другие, не похожие на первый, но тоже классные. И тоже вас тронули.

Знаете, в чем секрет? Автор заранее вас просчитал. И написал то, что именно вы будете с удовольствием читать. И написал так, что не хочется оторваться. Прочитав эту книгу, вы тоже сможете научиться этому мастерству.

Для кого эта книга

Это книга для владельцев сайтов, блогеров, маркетеров, авторов рассылок и рекламных объявлений. Для каждого, кто хочет создавать тексты, от которых невозможно оторваться.

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

           

                        

                                               Екатерина Никитина

                                     Основатель и директор в Fotourism

---

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  Не стесняйтесь того, что вы чего-то еще не знаете или не умеете. В начале карьеры это совершенно не страшно. Главное – ваше желание научиться. А его всегда будет видно по вашему энтузиазму. Не бойтесь задавать вопросы о компании, о задачах, которые перед вами будут поставлены, о людях, с которыми вам придется работать. Чем больше интереса вы проявляете к проекту, тем скорее работодатель поймет, что вы действительно хотите здесь работать, а не просто рассылаете резюме куда придется, надеясь, что куда-нибудь да возьмут. Не врите о своих достижениях, но и не скромничайте, если они у вас действительно есть. При отсутствии рабочего опыта, вы можете похвастаться победами в школьных олимпиадах, например. Или тем, что в институте вы отвечали за организацию КВН. Для многих работодателей, особенно в креативных областях, важными могут оказаться именно ваши личные качества. 

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  Главное – вселить в работодателя уверенность, что на вас можно положиться. Для этого всегда все делайте в срок и без ошибок. А если ошибки все же возникают – не бойтесь их признавать и пытайтесь решать, вместе с руководителем. Нормальный работодатель не будет на вас сердиться, если вы где-то допустили ляп. Но, скорее всего, рассердится, если вы его попытаетесь скрыть. Будьте честными. Будьте активными. Предлагайте свои идеи – особенно если вы знаете, как можете помочь в их реализации. 

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  Срокам! Если стоит дедлайн, надо в него укладываться. Лучше – заранее, чтоб оставалось время на доработку. И не надо брать на себя ответственность, с которой вы боитесь не справиться. Если чувствуете, что такое происходит, скажите честно, что вам где-то нужна помощь, и вам с удовольствием ее предоставят! Нет ничего хуже, чем рассчитывать на человека, а потом обнаружить, что он что–то не сделал и тем самым подвел всю команду.  

• Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  Надежность, любовь к своему делу, позитивный настрой.

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Не взваливайте на себя ответственность, которая вам пока не по плечу: не бойтесь, вы обязательно до нее дорастете! При этом не избегайте трудностей и не выбирайте только ту работу, которая вам понятнее всего. В том, что непонятно сегодня, вы уже завтра сможете стать великим специалистом!
  Не засиживайтесь там, где вам скучно. От скучной работы не развиваетесь ни вы, ни ваша работа.

Комментарии

                      

                                              Виктория Павлова

                                       Marketing Director в Zeptolab

---

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  При любых обстоятельствам нужно оставаться самим собой, вести себя естественно и демонстрировать интерес. Вы должны действительно хотеть получить эту должность в этой компании. На собеседовании я всегда отдаю приоритет людям, у которых "горят" глаза, даже если у них меньше опыта.
  

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  Быть драйвером, придумывать, думать out of the box, вдохновлять других людей/ команду.

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  На проектах любой сложности, реализация зависит от планирования, менеджмента и контроля. Также мне, как руководителю, очень важно поддержание хорошей атмосферы в коллективе и мотивации людей. Тогда все работает слажено и как единый организм. 

• Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  Мой идеальный маркетолог – это инициативный, замотивированный, способный самостоятельно найти решение человек. И, конечно, сочетание креативности и аналитических способностей только плюс к профессии. 

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Лень и невнимательность к деталям. Потеря интереса – не могу сказать, что это ошибка, скорее комплексная проблема, которую нужно решать совместно.
  

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

       

                                   

                                          Алена Владимирская

Ведущий эксперт по рекрутингу в рунете и Основатель хантингового агентства Pruffi

---

Grintern побеседовал с Аленой Владимирской о том, что так волнует молодежь, стоящую на старте своей карьеры: первые собеседования, первая работа – как проявить себя наилучшим образом и не провалиться с оглушительным треском.

---

Алена, наверняка с высоты Вашего опыта Вы можете написать книгу «Типичные ошибки на собеседованиях». Назовите пару-тройку часто повторяющихся ошибок.

Книгу не только могу написать, но и пишу. Надеюсь, что в ближайшее время выйдет.
А что касается типичных ошибок на собеседовании, то первая и самая распространенная ошибка - это негативные отзывы о своих предыдущих работодателях.
Вторая ошибка. Не лгите о причинах вашего ухода из предыдущей компании, о зарплате и прочих ключевых вещах, о которых спрашивают на собеседовании. Потому что, в конечном итоге, о них рано или поздно узнают, а от вашей лжи останется неприятный осадок.
Третья ошибка – не пытаться понять, о чем спрашивает рекрутер и давать не соответствующие вопросам ответы.
Четвёртая популярная ошибка – прийти на собеседование не подготовленным. Собираясь на собеседование, необходимо хоть что-нибудь узнать о компании и о позиции, на которую вы претендуете. Воспользуйтесь хотя бы google для уточнения подобной информации.

На какие внешние атрибуты интервьюируемого прежде всего обращают внимание рекрутеры?

Две вещи. Совершенно необязательно быть одетым дорого или по последнему слову моды. Однако очень важно иметь ухоженный и опрятный внешний вид: чистые волосы, маникюр, чистая одежда и обувь. Это во-первых. Во-вторых, ваш внешний вид должен соответствовать тому типу компании, в которую вы идёте. Если вам предстоит собеседование в банке, финансовом секторе, госкорпорации, то должен быть официальный деловой дресс-код. Если вы идёте собеседоваться в какую-то творческую среду, то должен быть соответствующий вид: джинсы, кофточка и т.п. Какие-либо несовпадения с этим дресс-кодом и отклонения в любую сторону - это не правильно и выглядит, как минимум, странно.

Насколько важно работодателю видеть профильное образование в резюме у соискателя?

Конечно, есть отрасли, в которых это чрезвычайно важно: например, медицина. Не бывает врачей без профильного образования. Или, условно говоря, финансы, в хорошем понимании.  И, наверное, никогда не возьмут пилота без профильного образования даже на джуниора и на стажёрские должности. А есть отрасли, где это сейчас не принципиально. Всё очень зависит от отраслей. Где-то важнее опыт работы, а где-то и опыт работы и образование.

Алёна, можете вспомнить какой-либо комичный случай на собеседовании?

У меня есть, наверное, самый знаменитый анекдот, который обошёл хабр, лепру и прочие сайты. Переписываясь с кандидатом на должность IT-директора в очень крупный пригосударственный холдинг, задаю ему вопрос: «Можем ли мы завтра с Вами провести собеседование в скайпе?». В ответ кандидат мне пишет: «Сорри, но не знаю, где находится такой ресторан в Москве».

Нам часто задают вопрос «Что нужно написать в сопроводительном письме к отклику, чтобы работодатель его заметил и пригласил на собеседование?». Алена, что и как Вы могли бы порекомендовать писать в сопроводительном письме, чтобы отклик не остался незамеченным?

Сопроводительное письмо должно быть кратким и структурным: почему вы хотите работать именно в этой компании и почему вы хотите работать именно на этой позиции. Четко и лаконично объясните работодателю ваш valueдля этой компании, а не просто «мне хочется работать у вас». Вы должны продемонстрировать свои знания о компании и объяснить, почему именно вы будете чрезвычайно ценны для этой стажировки или вакансии.
И еще не менее важный момент. В сопроводительном письме обязательно ещё раз укажите все ваши контактные данные.

Дайте, пожалуйста, нашим читателям пару-тройку практических советов из серии «распечатай крупным шрифтом и повесь над своим рабочим местом» на такие темы:

а. Как вести себя на стажировке/работе мечты, чтобы тебя заметили?

Любая стажировка, как ни странно, - это лотерея, потому что чаще всего вы не одни, вокруг вас много таких же людей. На вас мало обращают внимания те сотрудники, которые штатно работают в компании, потому что у них нет на это времени. Поэтому, прежде всего, придя на стажировку, не нужно навязывать всем подряд свою помощь, ведь пока не понятно, кому действительно она нужна, и как на вас отреагируют. Но при всем при этом попытайтесь понять основную потребность коллектива: ЧТО нужно тем людям, которые работают в штате и которые вас окружают. Поймите и попробуйте дать им именно это.
Будьте абсолютно дружелюбными к коллегам и к самой компании, в которой стажируетесь, если вы действительно хотите там работать в дальнейшем. Однако не нужно «заигрывать» с коллегами, с точки зрения навязывания на дружбу, просто будьте максимально friendly к окружающим вас людям, чтобы им было приятно и комфортно находиться в вашем обществе.
Самый лучший способ продемонстрировать свое желание работать в компании – это максимально чётко и в срок выполнять поставленные задачи и проявлять небольшие инициативы (две-три достаточно на весь срок стажировки). Ваша задача сделать так, чтобы а) люди вокруг увидели, что вы хотите работать в этой компании, б) люди хотели с вами работать.

б. Каких ошибок стоит избегать?

Не навязывайте никому свою дружбу.
Не пытайтесь влезать и вникать в какие-либо офисные разборки, потому что вы пока еще здесь никто.
Никогда не дарите начальству подарки, всеми силами демонстрируя, что вы пытаетесь попасть в эту компанию. А просто покажите, что вы хороший профессионал, не переходя ни в какую степень личных отношений.

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

Артем Агабеков, основатель Adventum, Фабрики Окон, Artwood.pro

---

•  Отнеситесь к выбору места стажировки максимально серьезно. Это ваш профессиональный жизненный старт. Вы и только Вы должны решить где и каким он будет. Цена ошибки - время вашей жизни.
• Изучайте себя. Что вам нравится делать? Какую работу вы были бы готовы выполнять бесплатно? Что Вам давалось всегда легко? Здесь кроятся ваш талант и потенциал. В эту точку нужно бить.При этом будьте максимально честными сами с собой. При необходимости, корректируйте свой жизненный сценарий.
• Перед собеседованием придите на полчаса раньше. Осмотритесь. Почувствуйте атмосферу компании. Она вам близка? Спросите у менеджера по персоналу о том, почему он здесь. Пообщайтесь с другими сотрудниками компании. Насколько они живые? Вы хотите быть с ними в одной команде?
•  Ваш будущий непосредственный начальник. Какой он? Узнайте его получше. Помимо самопрезентации у вас есть задача оценить его как  вашего будущего учителя/наставника. Выбор учителя зависит от ученика. Хочешь стать орлом, летай с орлами. Если он не подходит, не соглашайтесь. Приходят в компанию, уходят от начальника.
• При выборе места стажировки выбирайте смысл вашей деятельности. Зарплата, расстояние до дома, бренд работодателя не сделают вас счастливым. Осознание своей пользы для окружающих Вас людей позволят Вам не только профессионально и материально вырасти, но и прожить более полную и счастливую жизнь.

Импровизируйте. :)

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

Екатерина Травинская, главный редактор журнала MINI

---

• Истериками и скандалами никогда не добьешься идеального результата от сотрудников, особенно творческих. Мир и гармония – лучшие союзники плодотворной работы.
• Ешьте лягушек каждый день. Только те, у кого есть силы не прокрастинировать, добиваются успеха.
• Всегда правильно расставляйте акценты. Не давайте мелким срочным делам отвлекать вас от менее срочных, но более важных.
• Научитесь брать на себя ответственность. Ваша нерешительность снизит эффективность работы и вас, и ваших подчиненных.
• Не думайте, что пренебрежение деловым этикетом и общечеловеческой вежливостью являются атрибутами высокого статуса. Все ровно наоборот.

Комментарии

Сергей Ашин - CEO, основатель chefmarket.ru

---

Как попасть на стажировку мечты?

• Собираясь на собеседование, знай, с кем ты будешь разговаривать: детально изучи, чем занимается компания, кто ее конкуренты и кто в ней работает.
• Имей четкий ответ на вопрос: «Почему Вы хотите пройти стажировку именно у нас?»
• Будь в состоянии привести пример личных успехов в решении нетривиальных вопросов.
• На собеседовании будь внимателен, вежлив и активен, слушай и записывай, задавай уточняющие вопросы.
• Улыбайся на собеседовании. После встречи напиши короткий мейл с благодарностью за уделенное тебе время.

Комментарии

Секрет №1. Правильная фотография!

Мы знаем о найме персонала все, и точно можем сказать, что 20% успеха твоего резюме - это удачная и правильно подобранная фотография. 

Что рекрутеры обычно относят к неудачным фото

• 
  Фотографии плохого качества, темные или пересвеченные, фото с переизбытком фильтров.
  
  
• Неуместные фото. Это те фотографии, которые, возможно, вызовут эмоции у твоих друзей, но у рекрутера, человека, отбирающего персонал в компанию, они вызовут лишь изумление и желание не связываться со "странным кандидатом".
  
  
• Креативная фотография - ты бежишь, или ты в солнечных очках, в которых отражается море, или ты надуваешь большой пузырь из жвачки. Здорово, но не стоит! Конечно, если ты трудоустраиваешься в компании, работающие в креативной индустрии: дизайн или веб-студии, медиа-агентства, тогда, наверное, можно, но объективно все-таки не стоит. HR смотрит на тебя глазами руководителя, глазами будущих клиентов. Ни первого, ни вторых может не впечатлить твой большой пузырь от жвачки. Уж прости))!

Какие фотографии стоит помещать в резюме

• Фото должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО хорошего качества! Не селфи из инстаграм. 
  
  
• Фото должно быть относительно свежим, не стоит использовать свое удачное фото пятилетней давности, ведь в резюме указан твой возраст, у рекрутера может возникнуть легкое недоумение, почему кандидат указал в резюме 25 лет, а на фото ему лет 17-18. Где правда? Где ложь? Такое резюме имеет высокие шансы отправиться в корзину.
  
  
• На фото ты должен выглядеть презентабельно. Лишние аксессуары или необычные прически могут отпугнуть.
  
  
• Если ты девушка, придерживайся спокойных тонов в макияже, даже если яркий макияж тебе очень идет. В будущем ты так обязательно сходишь на корпоратив, но для первого впечатления это не то, что нужно.
  
  
• Работодатели и рекрутеры хотят видеть в своих компаниях счастливых и радостных людей. Обязательно ясный взгляд и легкая улыбка. Ни в коем случае не гримаса.
  
  
• Одежда. Если на фото только лицо, то одежда не имеет значения. Но если ты планируешь сделать фото по пояс или в полный рост, одевай что-нибудь нейтральное. Лучше всего полуофициальное. Например, пиджак и топ, или пиджак и рубашка + casual-брюки - беспроигрышное сочетание. Никаких голых плеч, бесформенных балахонов, кислотных цветов, торчащих татуировок. Работодатель хочет видеть серьезного, ответственного, адекватного сотрудника. Только так и никак иначе!

А может вообще без фото? Нет, не может. Большинство рекрутеров сразу удаляют такие резюме. Зачем рисковать?!

Ну и последнее. В шаблонах резюме grintern.ru очень удачное расположение фото! Мы очень тщательно продумывали этот вопрос, и мы считаем, что задуманное удалось на все 100%. А твое резюме уже есть на grintern.ru?!

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?  Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Комментарии

       

                                             Сабина Толоконцева

              Основатель и директор онлайн-журналов Piterstory и Piterprofi

---

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  Не нужно рассказывать о своих интересах, финансовой ситуации, положении в семье и где вы учились. Самая разумное и выгодное для вас и работодателя – это если вы сразу начнёте говорить по делу, покажете примеры своей работы и объясните, какой вклад вы внесли в конкретный проект. Ничего лучше не сможет вас характеризовать, чем результаты вашей работы.

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  На стажировках все пытаются «выскочить». Успокойтесь и ведите себя естественно. Ваша задача – сделать свою работу качественно и в срок, не обидев и не ущемив при этом своих коллег. В процессе с ними, наоборот, надо выстраивать доверительные отношения. Если вы пришли на «своё» место, всё сложится естественным образом и вы станете незаменимой частью команды.

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  Чёткой постановке задачи и достижению цели. Если вы не понимаете задачу или поняли её приблизительно – спросите тысячу раз. Пусть вам объясняют, кричат на вас, раздражаются, но вы должны чётко понять, чего от вас хотят. То же самое касается и вас. Если вы поставили задачу, а результаты не соответствуют вашим ожиданиям, то виноваты и вы, раз не объяснили как следует.

• Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  Самоорганизация. Хорошее знание специфики своей деятельности. Любознательность. 

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Избегайте слов «мне кажется». Прежде чем выдвинуть предложение, проверьте свою идею, хотя бы в соцсети среди своих друзей. Проживите с новой идеей три-четыре дня. Если за это время она «пустит корни» и вы уже будете иметь чёткий план – значит, этим можно заняться и предложить на обсуждение коллегам.

Комментарии

Настя Сартан - CEO, основатель TrendsBrands.ru

---

• Когда выбираешь сотрудников, представляй, что тебе предстоит оказаться с ними в одном самолете и бери на работу только тех, с которыми с радостью проведешь весь трансатлантический перелет.
• За счет увольнений слабых сотрудников - выигрывают сильные и это дань уважения им.
• Тайм менеджмент должен быть продуманной системой с письменно зафиксированными делами и задачами. Но помимо разума в тайм менеджменте важна и интуиция.
• Сомнения конструктивны. Но важно никогда не сомневаться в том, что ты приложил максимум усилий для решения проблемы.
• Копайте глубже в любую мелочь! Добирайтесь до сути - тогда и только тогда работать будет интересно.

Комментарии

                         

                                             Арсен Авдалян

                               CEO и основатель GoodLook

---

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  Рассказывайте о своих достижениях, а не о том, чем вы просто занимались. Между "умею" и "умею и могу достигнуть результата" большая разница. 

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  Важно сконцентрироваться на задаче. Не бойтесь задавать вопросы, желательно подготовить сразу несколько, а не спрашивать по одному. Ну, а чтобы их подготовить, вернитесь к началу второго пункта. Соблюдайте сроки и качество выполнения задачи, - эти два критерия являются основными при оценке любого сотрудника.

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  Деталям. Именно они позволят составить правильную картину рабочего процесса. Не забывайте о саморазвитии.

• Назовите 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  Честность, ответственность, инициативность.

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Не спрашивайте, что компания может сделать для вас, спросите себя, что вы можете сделать для нее. :)
  

Комментарии

     

                                                 Александр Свинин

                                      CEO и основатель Smart Start

---

• Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
  Надо вести себя честно, открыто и профессионально. Это уже производит впечатление.

• Как вести себя на работе/стажировке мечты, чтобы тебя заметили и оценили?
  Проявлять инициативу там, где это уместно. Быть дисциплинированным. Не бояться задавать вопросы, ведь стажировка, в первую очередь, это возможность дополнить свои знания практическим опытом более старших коллег.

• Чему стоит уделять особое внимание в рабочем процессе?
  Особое внимание во время стажировки уделяйте новым контактам в профессиональной среде. Они очень могут пригодится в будущем поиске постоянной работы.

• 3 основных качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник с точки зрения работодателя.
  С моей точки зрения идеальный сотрудник:
  - ответственный,
  - открытый новым знаниям,
  - повышающий свою квалификацию постоянно.

• Каких ошибок нужно избегать на работе?
  Ошибки неизбежны. Их не делает только тот, кто ничего не делает! ;)
  

Комментарии